태국은 전기 부품, 자동차 부품 및 직물과 같은 중요한 수출로 인해 국제 투자자들의 주요 목적지가 되었습니다. 태국에서 팀을 구성하기 전에 먼저 급여 관리의 복잡성을 파악하여 해외 파견 직원 및 신규 현지 채용자의 원활한 운영 전환을 보장해야 합니다.
태국의 과세 규정
고용주는 신규 직원을 사회보장국에 등록할 책임이 있습니다. 태국의 사회 보장 기금은 의료, 아동 수당, 질병, 임신, 사망, 무효, 노령 및 실업에 대한 비용 위험을 줄입니다. 고용주와 직원 모두 사회 보장 기금에 5%를 기여하며, 750 매달 최대 THB까지 기부합니다.
회사는 또한 기업 소득세를 납부해야 하며, 이는 보통 약 20%의 세금이 부과됩니다. 그러나 이 환율은 회사의 규모, 이익, 고용주가 증권거래소에 상장되어 있는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 태국은 점진적 소득세 제도에 따라 운영되므로 직원들은 급여가 인상될수록 더 많은 금액을 지불해야 합니다.
회사를 위한 태국 급여 옵션
태국 급여를 설정하기 전에 옵션을 조사하고 귀사에 가장 적합한 옵션을 결정하십시오. 태국의 3 주요 급여 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부: 태국에 이미 현지 자회사가 있는 회사는 내부적으로 급여를 지급할 수 있습니다. 이 옵션은 정규직 HR 팀을 고용할 수 있는 예산이 큰 대기업에 더 적합합니다.
- 태국 급여 처리 회사: 다른 옵션은 현지 태국 급여 처리 회사를 아웃소싱하고 협력하는 것입니다. 그러나 규정 준수 실수에 대한 책임은 여전히 회사에 있습니다.
- G-P : 및 G-P와 같은 기록상 고용주와 제휴함으로써, 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 우리와 함께라면 회사는 모든 직원이 시간 엄수하고 규정을 준수하며 급여를 받을 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
태국에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하기 전에 자회사를 설정해야 합니다. 귀하가 G-P와 같은 자회사 대안과 협력하지 않는 한, 태국에서 사업을 설립하기 위한 일반적인 기간은 2 개월입니다. 회사는 결사의 각서를 작성하여 여러 부서의 승인을 받아야 합니다. 또한 사업 선언서를 작성하고 정관과 주주 명단을 제공해야 합니다. 마지막으로 자회사는 태국의 규정 및 요건에 따라 현지 회사로 구체적으로 등록해야 합니다.
자격 및 해고 조건
성공적인 채용 벤처를 보장하는 가장 좋은 방법은 고용 조건을 포함하는 서면 고용 계약을 통하는 것입니다. 고용주는 사유 없이 1개월 이상 통보해야 합니다. 퇴직금은 직원의 근속 기간에 따라 달라지며 최대 400 일 급여 및 수당까지 연장될 수 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
당사가 귀하를 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오 .