튀르키예 노동법의 복잡성을 탐색하는 것은 이 역동적인 시장으로 확장할 때 중요한 과제입니다.기록 상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 기업이 이러한 문제를 효과적으로 탐색할 수 있는 간소화된 접근 방식을 제공합니다. G-P EOR 솔루션은 현지 법인을 설립할 필요 없이 몇 분 만에 튀르키예에서 인재를 고용하고 온보딩할 수 있도록 하여 확장을 단순화합니다.

G-P 는 글로벌 법인 인프라를 통해 법적 고용주 역할을 하며, Türkiye 법률 및 규정을 완전히 준수하여 급여, 세금 규정 준수, 복리후생 관리 및 HR 문제를 처리합니다. 이를 통해 터키의 복잡한 고용 규정 준수 및 법적 요구 사항을 관리하는 동시에 운영을 관리하고 비즈니스 전망을 높이는 데 집중할 수 있습니다.

튀르키예에서의 채용

팀을 튀르키예로 확장한다는 것은 주로 터키 노동법 제 4857호의 적용을 받는 국가의 특정 고용 규정을 탐색하는 것을 의미합니다. 튀르키예의 직원과 근로계약서 및 제안서를 협상할 때, 보상, 복리후생 및 해고에 대한 터키 표준을 이해하는 것이 중요합니다. EOR은 이 프로세스를 통해 전문가의 지침을 제공하여 첫날부터 규정 준수를 보장합니다.

튀르키예에는 노동조합과 단체 교섭 협정(CBA)이 존재하지만, 이들의 유병률은 산업에 따라 다릅니다. 고용 조건을 정의할 때 CBA가 해당 부문에 적용되는지 확인하는 것이 중요합니다.

튀르키예 고용 계약

모든 고용 관계에 대한 모범 사례이지만, 1년 이상 지속되는 기간제 계약 또는 계약에는 서면 고용 계약이 법적으로 의무화되어 있습니다. 계약서는 터키어로 작성해야 하며 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명확하게 명시해야 합니다. 급여 및 수당을 포함한 모든 금전적 가치는 터키 리라(TRY)로 명시해야 합니다.

G-P 와 같은 EOR과 협력하면 모든 채용에 대해 현지 규정을 준수하는 근로계약서를 생성하여 비즈니스를 보호하고 직원에 대한 명확한 기대치를 설정할 수 있습니다.

튀르키예 근무 시간

튀르키예의 표준 주간 근로시간은 최대 45 시간입니다. 이러한 시간은 일일 근무 시간이 11 시간을 초과하지 않는 한 근무일에 걸쳐 불균일하게 분배될 수 있습니다. 일주일에 45 시간을 초과하는 모든 작업은 초과 근무로 간주됩니다.

초과근무는 직원의 정규 시간당 임금의 150% 비율로 보상됩니다. 또는 직원은 초과 근무 시간당 1.5 시간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 초과 근무 총액은 연간 270 시간으로 제한됩니다.

튀르키예의 공휴일

튀르키예의 직원은 다음과 같은 국경일 및 종교 휴일에 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

튀르키예 휴가

직원은 수습 기간을 포함하여 근속 1년을 완료한 후 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 최소 법정 휴가 자격은 재직 기간에 따라 증가합니다.

튀르키예의 병가

고용주는 병가 중에 직원의 급여를 지급할 법적 의무가 없습니다. 대신, 사회보장기관(SGK)은 공식 의료 보고서에 기반하여 질병이 발생한 후 3일째부터 적격 직원에게 일시적인 무능력 혜택을 제공합니다. 실제로 많은 고용주는 직원의 전체 급여를 지불한 다음 SGK에서 받은 금액을 공제하기로 선택합니다.

튀르키예의 출산 및 출산 휴가

여성 직원은 일반적으로 출산 전 8 주와 출산 후 8 주로 16 주의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이 기간이 지나면 최대 6 개월의 무급 휴가를 요청할 수 있습니다. 아버지는 5 일의 유급 육아 휴직을 받을 수 있습니다.

튀르키예의 건강 보험 및 추가 혜택

Türkiye는 고용주와 직원 모두의 의무적인 사회보장 기부금으로 자금을 지원하는 보편적인 의료 시스템을 보유하고 있습니다. 공공 시스템은 포괄적이지만 많은 고용주가 최고의 인재를 유치하기 위한 추가 혜택으로 민간 건강 보험을 제공합니다. 기타 일반적인 혜택으로는 식사 수당(종종 식사 카드를 통해), 여행 수당 및 회사 차량이 있습니다.

튀르키예의 해고 및 해고

최대 수습 기간은 2 개월이며, 이 기간 동안 일방 당사자는 통지 또는 해고 수당 없이 계약을 해지할 수 있습니다. 이는 CBA를 통해 4 개월로 연장될 수 있습니다. 수습 기간 후 해고의 경우 고용주는 유효한 이유를 제공해야 합니다. 터키에서 정당한 사유 없이 무기한 계약이 해지되는 경우, 고용주는 통지 대신 법정 통지 또는 지급을 제공해야 합니다.

정당한 사유 없이 해고된 근속 기간이 최소 1년인 직원은 해고 수당을 받을 자격이 있습니다. 정당한 사유(예: 위법 행위) 또는 사직(일부 예외)으로 인한 해고의 경우 해고를 지급하지 않습니다. 지급금은 매년 30 일의 총 지급금으로 계산되며 2년에 한 번씩 업데이트되는 정부 의무 상한선이 적용됩니다. 모든 미지급 미사용 휴가도 종료 시 지급해야 합니다.

튀르키예에서 해고 요건을 탐색하는 것은 복잡할 수 있으며 잘못 처리하면 상당한 재정적 위험이 수반됩니다. G-P 와 같은 EOR은 이러한 프로세스를 관리하여 규정 준수를 보장하고 잠재적 책임을 완화합니다.

튀르키예 세금

Türkiye의 고용주는 직원 급여에서 세금 및 사회 보장 기여금을 원천징수하고 납부할 책임이 있습니다. EOR은 튀르키예의 관련 당국에 대한 모든 급여  계산 및 지급을 관리하여 이 프로세스를 단순화합니다.

Türkiye 사회보장 기부금:

튀르키예 개인소득세(PIT):

Türkiye에는 누진세 제도가 있습니다. 2025 기준으로 고용주는 다음 괄호를 기준으로 급여에서 소득세를 원천징수합니다.

왜 G-P 를 튀르키예에서 기록의 고용주로 선택합니까?

G-P EOR 은 수상 경력에 빛나는 AI 기반 SaaS 플랫폼으로 야심 찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원합니다. 현지 법인 설립의 일반적인 시간, 비용 및 복잡성을 우회하여 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여합니다. G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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