G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
튀르키예에서의 채용
튀르키예에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 기준을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
국제 근로자를 위한 취업 허가 및 비자 취득 절차는 고용주, 노동부 및 근로자 대사관 간의 조율을 요구합니다. 이 프로세스는 최대 3개월이 걸릴 수 있지만, 튀르키예에서는 건축 및 엔지니어링과 같은 전문 서비스가 더욱 신중하게 규제되며 승인 프로세스는 최대 1년이 걸릴 수 있습니다.
튀르키예에서의 고용은 주로 터키 노동법 번호 의 적용을 4857받습니다. 이 법률은 고용 계약, 근무 시간, 유급 휴가, 군복무 및 해고를 포함한 고용의 모든 측면을 다룹니다. 튀르키예에서는 단체 교섭 계약(CBA) 협상과 노동조합과의 협력이 당연한 문제이므로 이를 채용 일정에 반영해야 합니다.
튀르키예 고용 계약
무기한 계약의 경우, 현지 언어로 서면 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 계약에는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건이 명시되어야 합니다. 계약서에는 터키 리라에서 직원의 급여가 표시되어야 합니다.
튀르키예 근무 시간
근무 시간은 주당 45시간을 초과할 수 없으며 근무 일수로 균등하게 나누어야 합니다. 튀르키예에는 표준 근무 주간이 없습니다.
근무 시간이 일주일45을 초과하는 경우, 직원은 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 여기에는 직원의 정규 시간당 요율을 50% 인상하는 것이 포함됩니다.지급 대신, 직원은 초과 근무 시간당 1.5시간의 자유 시간을 부여받을 수 있습니다. 초과 근무 요율은 CBA 또는 고용 계약에 따라 인상될 수 있습니다. 총 초과 근무 시간은 연간 270시간을 초과할 수 없습니다.
튀르키예의 휴일
튀르키예는 다음과 같은 유 급 휴일을 의무화합니다.
- 1월 1일
- 국가 주권 및 아동의 날
- 노동의 날 및 연대의 날
- 아타튀르크, 청소년, 스포츠의 날 기념
- 라마단(3.5일 간 종교 휴일)
- 승리의 날
- 희생 축제(4.5일 간 종교 휴일)
- 공화국의 날
- 민주주의 및 국가 단위의 날
튀르키예 휴가
직원은 수습 기간을 포함하여 최소 1년 동안 근무한 경우 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 유급 휴가는 근속 연수에 따라 달라집니다.
- 1~5년: 14 근무일
- 5+15년 미만: 근무일 기준 20일
- 15년 이상: 근무일 기준 26일
튀르키예 병가
고용주는 직원에게 병가 급여를 제공할 의무가 없지만, 직원은 정부 장애 프로그램을 통해 병가 급여를 받을 권리가 있습니다. 실제로 대부분의 고용주는 아픈 동안 계속해서 직원에게 전체 급여를 지급하고 사회보장기관이 지급한 금액을 직원의 급여에서 공제합니다.
튀르키예의 출산 및 출산 휴가
임신한 직원은 출산 전과 출산 후 8주의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 또한, 이들은 일시불 임신, 출산 및 간호 혜택을 받을 자격이 있습니다.
출산 휴가는 16 주이며, 출산 휴가는 법률에 따라 5 일입니다.
튀르키예 건강보험
튀르키예의 의료 시스템은 의무적인 의료 보험과 민간 의료 보험의 조합으로 구성됩니다. 보건부는 모든 보건 및 사회 복지 활동을 조율할 책임이 있으며, 터키 헌법에 따라 모든 개인은 사회 보장을 받을 자격이 있습니다.
공중 보건 시스템은 직원의 급여에서 자동으로 공제되는 공중 보건 보험을 통해 지불됩니다.
튀르키예 추가 혜택
일부 고용주는 식사 바우처 또는 현금 수당, 회사 차량 및/또는 개인 의료 서비스를 제공합니다.
보너스
튀르키예에서는 보너스가 의무 사항은 아니지만, 일부 회사에서는 분기별, 연 2회 및/또는 연간 보너스를 제공합니다.
튀르키예의 해고/해직
터키 노동법은 최대 2-month 수습 기간을 허용하며, 이 기간 동안 고용은 벌금 없이 종료될 수 있습니다.
직원에게 제안할 때 해고를 고려하십시오. 해고 퇴직금은 특히 전체 예산에 반영되지 않은 경우 엄중할 수 있습니다.
고용 계약을 해지하려면 서면 사전 통지가 필요합니다. 그러나 고용주가 정당한 사유로 고용을 종료할 권리가 있는 특정 경우가 있습니다. 정당한 사유가 없는 경우, 고용주는 고용 기간에 따라 달라지는 의무적인 고용 종료 통지 기간을 준수할 의무가 있습니다. 최소 법적 기간은 다음과 같습니다.
- 고용 기간 6개월 미만:2주 전 통지
- 고용 후 6개월에서 18개월 사이: 4주 전 통지
- 고용 18개월에서 3년 사이:6주 전 통지
- 3+ 고용: 8주 전 통지
고용주는 통지 대신 퇴직금을 지급할 권리가 있습니다. 퇴직금은 정당한 사유가 있는지 여부와 관계없이 고용 계약 해지에 필요합니다. 퇴직금을 받으려면 해당 전문가가 1년 이상 고용되어 있어야 합니다.
퇴직금은 직원의 마지막 30 날 총임금에 근무 연수를 곱하여 계산합니다. 총 퇴직금은 현지 고용 당국이 요구하는 한도를 초과할 수 없습니다. 고용주는 또한 직원의 미사용 연차 휴가, 무급 초과 근무 및 기타 보너스에 상응하는 금액을 지불해야 할 의무가 있습니다.
불공정하게 해고되었다고 생각하는 직원은 노동 재판소에서 해고에 이의를 제기할 수 있습니다. 근로 계약은 항상 고용주와 직원 간의 상호 합의에 의해 처벌 없이 종료될 수 있습니다.
튀르키예 세금 납부
고용주와 직원은 사회 보장 보험료를 납부해야 합니다. 고용주는 일반적으로 근로자의 급여에서 공제되는 직원의 분담금뿐만 아니라 기여금의 일부를 모두 지불해야 합니다.
- 직원들은 사회보장 기여금의 14%를 지급하는 반면, 고용주들은 특정 조건에 따라 15.5% ~ 20.5%를 기여합니다.
- 실업 보험 기여율은 직원의 경우 1%, 고용주의 경우 2%, 주의 경우 1%입니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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