기록상 고용주(EOR) in​​  Türkiye​​ 

터키 노동법의 복잡성을 헤쳐 나가는 것은 이 역동적인 시장에 진출할 때 큰 도전 과제입니다. 기록상 고용주(EOR)) 제품 및 서비스는 기업이 이러한 도전을 효과적으로 해결할 수 있는 간소화된 접근 방식을 제공합니다. G-P 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 현지 법인을 설립하지 않고도 몇 분 만에 터키에서 채용 및 인재 온보딩을 가능하게 하여 확장을 간소화합니다.​​ 

G-P는 글로벌 법인 인프라를 통해 법적 고용주 역할을 수행하며 터키 법률 및 규정을 완전히 준수하여 급여, 세금 준수, 복리후생 관리 및 인사 문제를 처리합니다. 이를 통해 터키의 복잡한 고용 준수 및 법적 요건을 관리하는 동안 귀사는 운영 관리와 비즈니스 잠재 고객 성장에 집중할 수 있습니다.​​ 

터키에서 채용하기​​ 

터키로 팀을 확장하려면 터키 노동법( 4857)이 주로 적용되는 터키의 특정 고용 규정을 준수해야 합니다. 터키에서 직원과 근로계약서 및 제안서를 협상할 때는 보상, 복리후생, 해고에 대한 터키의 기준을 이해하는 것이 중요합니다. 기록상 고용주(EOR)가 이 프로세스를 통해 전문가의 지침을 제공하여 첫날부터 규정 준수를 보장합니다.​​ 

터키에는 노동조합과 단체교섭협약(CBA)이 존재하지만, 그 보급률은 산업별로 다릅니다. 고용 조건을 정의할 때 단체협약(CBA)이 해당 분야에 적용되는지 확인하는 것이 중요합니다.​​ 

터키의 고용 계약​​ 

While it is a best practice for all employment relationships, a written employment contract is legally mandatory for fixed-term contracts or contracts lasting one year or more. The contract should clearly state the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Salary and regular allowances should generally be specified and paid in Turkish Lira (TRY), and foreign-currency indexing should be avoided unless a specific exception applies.​​ 

G-P 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 모든 채용에 대해 현지 규정준수 근로계약서를 작성하여 비즈니스를 보호하고 직원에 대한 명확한 기대치를 설정할 수 있습니다.​​ 

터키의 근무 시간​​ 

The standard workweek is a maximum of 45 hours. These hours are generally distributed equally across working days unless the parties agree otherwise, subject to daily limits and overtime rules. These hours can be distributed unevenly over the working days, provided the daily working time does not exceed 11 hours and applicable rest-period rules are followed. Any work exceeding 45 hours in a week is considered overtime.​​ 

Overtime is compensated at a rate of 150% of the employee's normal hourly wage. Alternatively, an employee can opt to receive 1.5 hours of paid time off for every hour of overtime worked. The total amount of overtime is capped at 270 hours per employee per year.​​ 

터키의 공휴일​​ 

터키의 직원들은 다음과 같은 공휴일 및 종교 공휴일에 유급 휴가를 받을 수 있습니다:​​ 

• 새해 첫날: 1월 1​​ 

• 국가 주권과 아동의날: 4월 23​​ 

• 노동과 연대의 날: 5월 1​​ 

• 아타튀르크, 청소년 및 스포츠의 날을 기념합니다: 5월 19​​ 

• 민주주의와 국민 통합의 날: 7월 15​​ 

• 승리의 날: 8월 30​​ 

• 공화국 기념일 10월: 29 (1.5 에서 시작됩니다 1:00 10월 10일 오후 28)​​ 

• 라마단 축제(라마잔 바이라미): 3 일(날짜는 변동 가능)​​ 

• 제사 축제(Kurban Bayramı): 4 일 (날짜는 다양함)​​ 

터키에서의 휴가일​​ 

Employees are entitled to paid annual leave after completing one year of service with the employer, including the probationary period. This entitlement generally cannot be waived or replaced with payment during active employment. The minimum statutory leave entitlement increases with tenure:​​ 

• 1 to 5 years of service: at least 14 working days. Employees under 18 or over 50 receive at least 20 working days.​​ 

• 5 이상 15 미만 근속 연수: 20 근무일수​​ 

• 15 years or more of service: at least 26 working days​​ 

터키에서의 병가​​ 

Employers are not legally required to pay an employee's salary during sick leave. Instead, the Social Security Institution (SGK) generally provides a temporary incapacity benefit to eligible employees for ordinary illness from the third day of incapacity, based on an official medical report. The first two days are not paid by SGK. Different rules may apply for work accidents, occupational disease, or maternity. In practice, many employers choose to pay the employee's full salary and then deduct the amount received from the SGK.​​ 

터키에서의 출산 및 출산 휴가​​ 

Female employees are entitled to 16 weeks of paid maternity leave, typically taken as 8 weeks before birth and 8 weeks after. For multiple pregnancy, pre-birth leave is extended by 2 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may usually be added to post-birth leave. After this period, they can request up to 6 months of unpaid leave. Fathers covered by Turkish Labour Law are generally entitled to 5 days of paid paternity leave when their child is born. Public-sector employees may have different entitlements.​​ 

튀르키에의 건강 보험 및 보충 혜택​​ 

터키는 고용주와 직원 모두의 의무적인 사회보장기여금으로 자금을 조달하는 보편적 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 공적 제도는 포괄적이지만, 많은 고용주가 우수한 인재를 유치하기 위해 추가 복지 혜택으로 민간 보험을 제공하고 있습니다. 다른 일반적인 혜택으로는 식사 수당(주로 식대 카드를 통한), 출장 수당, 회사 차량이 있습니다.​​ 

터키의 해고 및 퇴직​​ 

최대 수습 기간은 2 개월이며, 이 기간 동안 당사자 일방은 통지나 해고 수당 없이 계약을 해지할 수 있습니다. 단체협약(CBA)을 통해 4 개월까지 연장할 수 있습니다. 유예 기간 이후에 해고하는 경우 고용주는 정당한 사유를 제시해야 합니다. 터키에서 정당한 사유 없이 무기한 계약을 해지하는 경우, 고용주는 법정 통지 또는 통지 대신 지급금을 제공해야 합니다:​​ 

• Less than 6 months of service: 2 weeks’ notice. This is the statutory minimum for ordinary termination of an indefinite-term contract.​​ 

• 6 몇 개월: 1.5 서비스 기간: 4 몇 주 전 통지​​ 

• 1.5 ~ 3 서비스 기간: 6 몇 주 전 공지​​ 

• More than 3 years of service: 8 weeks’ notice, unless increased by contract or collective bargaining agreement​​ 

Employees with at least one year of service who are terminated without just cause are entitled to severance pay. Severance is not paid in cases of termination for just cause (e.g., misconduct) or resignation (with some exceptions). The payment is calculated as 30 days' gross pay for each full year of service. Service beyond full years is typically prorated, and the gross pay used may be capped by the statutory severance pay ceiling. All accrued, unused vacation must also be paid out upon termination.​​ 

터키에서 해고 요구사항을 처리하는 것은 복잡할 수 있으며, 잘못 처리하면 상당한 재정적 리스크 부담이 될 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)인 G-P 이 과정을 관리하여 준수를 보장하고 잠재적 책임을 완화합니다.​​ 

터키의 세금​​ 

터키의 고용주는 직원 급여에서 세금과 사회보장 기여금을 원천징수하고 납부할 책임이 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 모든 급여 계산과 관련 당국에 대한 지급을 관리함으로써 이 과정을 간소화합니다.​​ 

터키 사회보장 기부금:​​ 

• Employee share: 14% social security + 1% unemployment insurance = 15% total, calculated on gross salary and subject to contribution base limits.​​ 

• Employer share: 20.5% social security + 2% unemployment insurance = 22.5% total. Actual cost may vary by incentives, sector rules, contribution ceilings, payroll caps, or special employee categories.​​ 

터키 개인 소득세(PIT):​​ 

터키에는 누진세 제도가 있습니다. 현재( 2025) 고용주는 다음 구간에 따라 급여에서 소득세를 원천 징수합니다:​​ 

• 130시도 중,000: 15%​​ 

• 130,001 - 260,000: 20%​​ 

• 260,001 - 950,000: 27%​​ 

• 950시도해 보세요,001 - 3,200,000: 35%​​ 

• Over the top employment income tax threshold: 40%​​ 

왜 터키에서 G-P를 등록 고용주로 선택하시나요?​​ 

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.​​ 

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