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G-P 세계의 최신 소식.
보도 자료.
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G-P는 기업의 글로벌 성장과 성공을 지원하는 기업으로 Inc.로부터 인정받았습니다.
G-P 의 2026 세계 노동 시장 보고서는 자신감 넘치지만 불안정한 글로벌 노동 시장을 보여줍니다.
G-P 견조한 실적 및3 분기( 2026 분기) 성장세 가속화 보고:450달러 초과 매출(ARR) 및 100달러 초과 핵심 영업 이익 달성 전망 ( 2026 )
G-P NelsonHall의 글로벌 기록상 효율성(EOR) 시장 분석 보고서에서 2026 년 연속 업계 선두 기업으로 선정
G-P 인사 기술 조언(HRTA)의 최초 기록상 제거(EOR) 시장 보고서에서 #1 위치 확보
G-P 규정을 준수하는 글로벌 인력 인텔리전스를 기업용 인공지능(AI) 도구에 제공합니다.
G-P ISO/IEC 42001 인증 획득으로 글로벌 고용 분야에서 신뢰와 윤리적 인공지능(AI)의 글로벌 표준 확립
G-P 세계 최초 에이전트형 인공지능(AI) 글로벌 고용 플랫폼 공개™ (글로벌 고용 플랫폼)
인공지능(AI) 평가: 73%의 경영진이 인공지능(AI) 투자 대비 수익률(ROI)이 기대에 미치지 못한다고 보고하며, 이제 관심은 거품에서 벗어나 고강도 압박 테스트로 이동하고 있습니다.
스파크 매트릭스에서 리더로 자리매김한 G-P™: 기록상 고용주(EOR) 솔루션, 2026 by QKS Group
G-P, IEC 그룹 글로벌 기록상 고용주(EOR) 연구에서 2026년 1위 선도 기업으로 선정
언론 보도
CTO 플레이북 팟캐스트: 에이전트가 코드를 작성할 때 CTO의 진짜 역할은 무엇일까요?
인사 임원: 2026 상위 100 인사 기술 영향력자 목록
인사 책임자: PwC, 시티, G-P, 마이크로소프트의 EU 임금 투명성 관련 의견
H3인사 자문: 2026에서 작동하는 인공 지능(AI): 과대 광고에서 현실까지
Workwire: 경영진 절반, AI 거품이 곧 꺼질 것으로 예상
컴퓨팅 분야: 경영진의 4분의 3이 인공지능(AI)의 영향이 기대에 미치지 못한다고 답했다.
인사 데일리 어드바이저: 인사 질의: 글로벌 인재가 새로운 경쟁력인 이유
스포트라이트: 물류, 문화 및 연결: 국경 없는 인력 시장의 문을 여는 열쇠
People Matters: AI 시대에 맞는 HR의 핵심 요소 구축
Fast Company: 3 년 2026년 직장 트렌드
인사 임원: 원격 우선 전략의 핵심: 인사가 채용, 기업 문화 및 성과를 어떻게 재고하는가
H3인사 자문: 인적 자원 관리(HCM) 기술 시그널 상 수상자: Spring 2026
수상 경력
G-P는 명실상부한 업계 리더로 인정받고 있습니다.
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G-P Everest Group의 기록상 EOR(European 2026 Reporting) PEAK Matrix ® 평가에서 5년 연속 최고 리더로 선정
G-P는 기업의 글로벌 성장과 성공을 지원하는 기업으로 Inc.로부터 인정받았습니다.
G-P 의 2026 세계 노동 시장 보고서는 자신감 넘치지만 불안정한 글로벌 노동 시장을 보여줍니다.
G-P 견조한 실적 및3 분기( 2026 분기) 성장세 가속화 보고:450달러 초과 매출(ARR) 및 100달러 초과 핵심 영업 이익 달성 전망 ( 2026 )
G-P NelsonHall의 글로벌 기록상 효율성(EOR) 시장 분석 보고서에서 2026 년 연속 업계 선두 기업으로 선정
G-P 인사 기술 조언(HRTA)의 최초 기록상 제거(EOR) 시장 보고서에서 #1 위치 확보
G-P 규정을 준수하는 글로벌 인력 인텔리전스를 기업용 인공지능(AI) 도구에 제공합니다.
CTO 플레이북 팟캐스트: 에이전트가 코드를 작성할 때 CTO의 진짜 역할은 무엇일까요?
인사 임원: 2026 상위 100 인사 기술 영향력자 목록
인사 책임자: PwC, 시티, G-P, 마이크로소프트의 EU 임금 투명성 관련 의견
H3인사 자문: 2026에서 작동하는 인공 지능(AI): 과대 광고에서 현실까지