‘지역 사회’라는 단어를 떠올릴 때 사무실 탕비실이나 요가 스튜디오, 심지어 살고 계신 동네 같은 물리적 장소를 생각할 수 있습니다. 회사가 필요성이나 선택으로 인해 원격 우선 사고방식으로 전환함에 따라, 직장 공동체는 더 이상 자연스럽고 수동적인 진화가 아니며, 연결 공간을 의도적으로 만들어야 합니다.
회사가 원격 사고방식을 수용하고 전 세계에서 인재를 확보하기 시작하면서, 후보자들은 \"어떤 회사가 동료들과 연결할 장소를 찾을 것인가? 근무지에 관계없이 어디에서 경력을 쌓을 수 있습니까?”
디지털 도구 및 커뮤니케이션 채널에는 무한한 옵션이 있지만, 이제 귀사는 다양한 문화와 배경에서 모든 시간대에 걸쳐 팀원들을 배치(또는 배치)할 것입니다.
어떻게 격차를 해소하고 모든 팀원이 자신의 개인적인 이야기를 공유할 기회를 갖는 진정한 디지털 직장 커뮤니티를 만들 수 있습니까? 조직의 전략적 비전과 연계되고 같은 생각의 재능 있는 개인을 끌어들이는 회사 문화적 내러티브를 어떻게 만들 수 있습니까?
이 세션에서 Globalization Partners의 Chief Operating Officer인 Debbie Millin은 Globalization Partners의 커뮤니티 및 문화 관리자인 Allie Kovalik과 인사 전문가들이 디지털 커뮤니티를 구축하기 위해 회사에 가져올 수 있는 세 가지 스토리 중심 전략에 대해 이야기합니다. 학습 내용:
- 최고의 커뮤니티 구축 노력이 귀하로부터 시작되는 이유 - 일상적인 상호작용에서 취약성과 진정성을 위한 공간을 만드는 방법
- 팀 유대감과 협업을 강화하는 방법 - 직원 주도 이니셔티브와 리더의 감사의 마음을 혼합하면 강력한 결과를 얻을 수 있습니다.
- 신뢰, 책임 및 투명성에 대한 내부 내러티브가 외부에 어떻게 영향을 미치는지, 그리고 왜 인간이 되는 것이 여러분과 함께할 최고의 인재를 유치하는 비결이 될 수 있는지