Het aanbieden van de beste Belgische vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden zal uw bedrijf helpen zich te onderscheiden van anderen in uw sector, geschoolde kandidaten aan te trekken en aan de regels te blijven voldoen. Het is echter gemakkelijk om secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen over het hoofd te zien als u ook meerdere bedrijfslocaties runt, complexe belastingwetten leert kennen en een nieuw team inhuurt.
G-P begrijpt de complexiteit van een uitbreiding en daarom bieden we een oplossing. U kunt onze Belgische dochteronderneming gebruiken om aan de slag te gaan zonder het langdurige proces van het oprichten van uw eigen entiteit te doorlopen.
Belgische wetgeving inzake vergoedingen
Het wettelijke minimumloon van België verschilt per regio en niveau. Het land heeft ook veel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) en vakbonden die het minimumloon voor bepaalde sectoren of sectoren kunnen veranderen.
Volgens de Belgische vergoedingswetgeving ontvangen werknemers die overdag overuren maken over het algemeen 50% boven hun normale tarief en verdubbelen ze hun normale tarief op zondagen en feestdagen.
Gegarandeerde voordelen in België
Bedrijven moeten alle wettelijk verplichte gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken om aan de regels te voldoen, waaronder 10 vrije dagen voor de feestdagen van het land en jaarlijks vakantieverlof aan het begin van elk jaar (berekend op basis van het aantal maanden dat de werknemer het voorgaande jaar heeft gewerkt).
Kantoormedewerkers moeten ook een vakantiebonus ontvangen van 1/1292% van hun brutosalaris voor de maand waarin de vakantie begint, vermenigvuldigd met het aantal maanden dat ze in het voorgaande kalenderjaar hebben gewerkt.
Zwangere werknemers hebben recht op een gul zwangerschaps- en bevallingsverlof met 2 perioden — een prenatale en een postnatale rustperiode. Prenatale rustperioden kunnen 6 weken voor de verwachte geboortedatum beginnen en de postnatale rustperiode is minimaal 9 weken na de geboorte. Vaders moeten 20 dagen vaderschapsverlof krijgen, dat ze binnen 4 maanden na de geboorte moeten opnemen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in België
België staat bekend om zijn gulle secundaire arbeidsvoorwaarden, en uw beheersplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in België moet aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bevatten die werknemers kunnen verwachten. Veel werkgevers kiezen er bijvoorbeeld voor om aan het einde van het jaar een 13e-maandbonus uit te geven en sommige voegen ook de helft van een 14e-maandbonus toe.
We raden aan om een extra 35% voor secundaire arbeidsvoorwaarden te begroten bovenop het brutosalaris van een werknemer.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
U moet een juridische dochteronderneming in België oprichten voordat u vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden kunt verstrekken. Afhankelijk van uw structuur en waar u ervoor kiest om binnen het land te vestigen, kunt u een aantal maanden besteden aan het oprichten van uw dochteronderneming voordat u werknemers kunt betalen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.