Het inhuren van de juiste teamleden kan uw uitbreidingstraject maken of breken. Voordat u naar België verhuist, moet u alle arbeidswetten van het land leren kennen, kandidaten werven en een dochteronderneming oprichten. Hoewel het oprichten van uw dochteronderneming een noodzakelijke eerste stap is, kan het weken of maanden duren voordat u zich opricht, waardoor u mogelijk tijd verliest en goede sollicitanten krijgt.
Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kan G-P u helpen om snel en conform de regels werknemers in België in te huren. We zullen onze Belgische dochteronderneming gebruiken om namens u werknemers in te huren, zodat u binnen een paar dagen uw activiteiten kunt starten.
Werving in België
Het gebruik van de juiste wervingskanalen en het volgen van alle landspecifieke wetten zijn net zo belangrijk als het begrijpen van de cultuur bij het werven en inhuren in België. Als het gaat om het werven van talent in het land, zijn bedrijfsvacaturesites populair bij bedrijven die kantoorfuncties willen invullen. Wervingsbureaus zijn ook enigszins populair. U kunt ook vacaturesites gebruiken, zoals Indeed, om reclame te maken voor de vacatures van uw bedrijf.
Wetten tegen discriminatie in België
België heeft een reeks wetten om discriminatie te voorkomen, en het is van cruciaal belang dat uw team deze wetgeving in gedachten houdt tijdens het wervingsproces en daarna. De wet verbiedt discriminatie op de volgende gronden:
- Raciale criteria
- Seksuele voorkeur
- Leeftijd
- Sociale achtergrond
- Overtuigingen van vakbonden
- Religieuze of ideologische overtuigingen
- Handicap
- burgerlijke staat;
- Geboorte
- Vermogen
- Politieke overtuiging
- Gezondheidstoestand
- Fysieke kenmerken
Met zoveel beschermde kenmerken om in gedachten te houden, moet u rekening houden met de taal die u gebruikt in sollicitatiegesprekken en personeelsadvertenties. Hoewel sommige van deze eigenschappen naar voren kunnen komen in informele gesprekken met kandidaten, moet u voorkomen dat u directe vragen over hen stelt.
Hoe u werknemers kunt inhuren in België
Leren hoe u werknemers in België kunt inhuren kan een uitdaging zijn vanwege de prevalentie van vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) in het land. De lonen van de meeste bedrijven staan vast via een CAO en vakbonden en werkgevers onderhandelen vaak over wijzigingen in deze contracten. Salarissen worden elk jaar automatisch verhoogd op basis van de gezondheidsindex en kosten van levensonderhoud.
België bevordert ook het inhuren van lokale werknemers boven niet-EU-burgers. Werkgevers moeten werkvergunningen aanvragen voor burgers buiten de EU en moeten aantonen dat ze geen lokale werknemer konden vinden om de functie te vervullen.
Belgische arbeidswetgeving
Het arbeidsrecht van België vereist dat werkgevers een arbeidsovereenkomst opstellen die vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en voorwaarden voor rechten en beëindiging van het dienstverband omvat. Uw contracten moeten in de lokale taal zijn opgesteld en euro's gebruiken voor alle salaris- en compensatiebedragen.
Een ander aspect van naleving van arbeidswetgeving is werktijden. Werknemers mogen niet langer dan 38 uur werken, en als dat het geval is, moeten ze overuren betaald krijgen, tenzij ze een senior executive of manager zijn. Vergoeding van overuren is verplicht en is afhankelijk van de dag en het tijdstip waarop de werknemer werkt.
Onboarding in België
Onboarding-medewerkers zien er voor elk bedrijf anders uit, maar je kunt bepaalde stappen ondernemen om een soepele ervaring te garanderen. Maar daarvoor moet u de werknemer registreren bij verschillende overheidsinstanties, een verzekeringsmaatschappij, een zorgverlener en Dimona, een elektronisch systeem dat wordt gebruikt voor sociale zekerheid.
Daarna staat het u vrij om werknemers in dienst te stellen via een proces dat het beste werkt voor uw bedrijf. We raden aan om de arbeidsovereenkomst, CAO en andere belangrijke documenten met werknemers op hun eerste dag door te nemen. Het aanbieden van een functietraining kan ook helpen om werknemers voor te bereiden op hun functies en hen meer informatie te geven over uw bedrijfscultuur.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.