Establishing a Latvia subsidiary is one of the most important steps in your expansion. You need a registered entity before you can hire employees, establish a payroll, and give out benefits and compensation. However, it can take months and substantial resources to set up a Latvia subsidiary.
G-P can help you start working faster. You won’t have to set up your own Latvia subsidiary because you can leverage our EOR solutions. You also won’t have to worry about Latvia’s subsidiary laws because we’ll manage all compliance matters for you.
How to set up a Latvia subsidiary
Before you set up a subsidiary in Latvia, you need to find the best location and the best entity for your company. Different cities or regions can have different Latvia subsidiary laws to follow. Als u niet bekend bent met de regio's van Letland, raden we u aan om samen te werken met een professionele consultant die u kan helpen de plaatsen te vinden die het meest vriendelijk zijn voor oprichting.
Vervolgens moet u kijken naar de verschillende entiteiten die u kunt oprichten. Letland staat u toe om als een van verschillende structuren op te nemen, waaronder een naamloze vennootschap (LLC), naamloze vennootschap, filiaal of vertegenwoordigingskantoor. Elke dochteronderneming in Letland heeft zijn eigen wetten, tijden en beperkingen. Het kiezen van de juiste entiteit zal een verschil maken in wat u wel en niet kunt doen als bedrijf in Letland.
De stappen om uw dochteronderneming in Letland op te richten als een LLC omvatten:
- Choosing a unique company name that contains only Latin or Latvian letters.
- Drafting Articles of Association and the Memorandum of Association.
- Depositing minimum capital into your company’s in-country bank account.
- Registering the subsidiary with the Commercial Register.
- Registering for VAT purposes depending on your company’s commercial activities.
- Obtaining any special permits and licenses that may apply to your industry.
Latvia subsidiary laws
Many companies incorporate as an LLC because its Latvian subsidiary laws are favorable for international companies. Er zijn echter nog steeds veel wetten die u moet volgen om aan de regels te blijven voldoen. For example, you’ll need at least 1 shareholder and 1 director who can be of any nationality. Total minimum share capital can be no less than EUR 2,800, and you need to deposit at least 50% when you register your subsidiary.
If you meet 2 out of 3 criteria below, your Latvia subsidiary will need to go through an audit:
- Over EUR 800,000 in annual turnover
- Over EUR 400,000 in assets
- Gemiddeld aantal 25 werknemers gedurende het jaar
Benefits of setting up a Latvia subsidiary
Although it can take weeks or months to set up your Latvia subsidiary, you’ll get the benefit of working in the country. Een LLC zal ook uw dochteronderneming en moederbedrijf beschermen en hen in staat stellen enigszins onafhankelijk te opereren. Uw moederbedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over boetes of rechtszaken van de dochteronderneming en uw dochteronderneming krijgt de mogelijkheid om zijn eigen structuur te kiezen.
However, you won’t realize these benefits until you spend months setting up your Latvia subsidiary. Instead, G-P can provide the same benefits and more. As a global Employer of Record (EOR), we’ll help you start working in as little as a day, and you won’t have to worry about Latvia’s subsidiary laws.
Andere belangrijke overwegingen
If you decide to register your own subsidiary instead of working with a global EOR, you’ll need time, money, and an expert to succeed. It usually takes at least 4 weeks to establish an LLC, and you’ll need to travel back and forth to Latvia during that time.
Het zal nog meer tijd en geld kosten om een dochteronderneming op te richten als u geen deskundige in het recht van een dochteronderneming in Letland hebt. Probeer een advocaat, accountant of consultant te vinden die u kan helpen om gedurende het hele proces aan de regels te blijven voldoen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nummer 1 Global Employment Platform om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.