Het aanbieden van concurrerende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden is essentieel voor het aantrekken en behouden van toptalent in Letland. Hoewel uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling moet voldoen aan de wettelijke vereisten van het land, kan het verstrekken van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden uw bedrijf onderscheiden. Het navigeren door de Letse vergoedingswetten is ook van cruciaal belang voor het handhaven van de naleving.

Het beheren van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden naast het inhuren en opzetten van entiteiten kan complex en tijdrovend zijn. Met de Employer of Record-oplossing van G-P voor Letland kun je talent in dienst stellen en de salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden naadloos beheren, waardoor naleving wordt gegarandeerd zonder dat je eerst een lokale dochteronderneming hoeft op te richten.

Wetgeving inzake vergoedingen in Letland

Het begrijpen van de regelgeving inzake vergoedingen is de eerste stap naar het opbouwen van een conform en concurrerend team in Letland.

Minimumloon Letland

Het minimumloon in Letland is onderworpen aan jaarlijkse actualiseringen. Per januari 1, 2025bedraagt het landelijke minimum maandloon voor alle werknemers € 740 bruto.

Het is belangrijk op te merken dat specifieke, hogere salarisdrempels van toepassing zijn op buitenlandse werknemers die een werkvergunning nodig hebben:

  1. Voor een algemene arbeidsvergunning voor niet-EU-burgersis het minimumsalaris gekoppeld aan het nationale gemiddelde brutosalaris en dit cijfer kan worden gewijzigd.
  2. Voor een EU Blue Card, die voor hoogopgeleide niet-EU-werknemers is, is het minimumsalaris 1,1.5 keer het gemiddelde bruto jaarsalaris in Letland. Voor 2024 was deze drempel € 32,256 per jaar (of € 2,688 per maand).

Werkuren en overuren in Letland

De standaard werkweek in Letland is 40 uur, gebaseerd op een dag van 8-hour, 5 dagen per week. Overwerk is toegestaan maar gereguleerd. Een werknemer die overwerkt, heeft recht op een premie van ten minste 100% van zijn normale uur- of dagloon. Overwerk is over het algemeen beperkt tot 8 uur in een periode 7-day en 144 uur per jaar.

Wettelijke uitkeringen in Letland

Alle werknemers in Letland hebben recht op bepaalde wettelijke uitkeringen. Uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling moet deze garanties bevatten.

Feestdagen en jaarlijks verlof

Werknemers in Letland hebben recht op een betaalde vrije dag voor de 12 feestdagen van het land.12 Daarnaast krijgen alle werknemers gegarandeerd minimaal 4 weken betaald jaarlijks verlof per jaar.

Ziekteverlof

Bij ziekte heeft een werknemer recht op betaald ziekteverlof. De betalingsstructuur is als volgt:

  • Dag 1: onbetaald.
  • Dag 2-10: betaald door de werkgever. De werkgever betaalt ten minste 75% van het gemiddelde loon van de werknemer voor dag 2 en 3, en ten minste 80% voor dag 4 tot en met 10.
  • Vanaf dag 11: het Nationaal bureau voor sociale verzekeringen (VSAA) biedt gedurende maximaal 26 weken ziekte-uitkeringen aan tegen een tarief van 80% van het gemiddelde premieloon van de werknemer.

Zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof

Letland biedt uitgebreide verlofrechten voor nieuwe ouders:

  • Zwangerschapsverlof: zwangere werknemers hebben recht op 112 kalenderdagen verlof (56 voor de geboorte en 56 daarna). Gedurende deze periode betaalt de VSAA een moederschapsuitkering van 80% van het gemiddelde premieloon van de werknemer, mits deze sociaal verzekerd is.
  • Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 10 werkdagen betaald verlof, dat binnen 6 maanden na de geboorte van het kind moet worden opgenomen. Dit verlof wordt betaald door de VSAA.
  • Ouderschapsverlof: Na het zwangerschapsverlof kan één ouder ouderschapsverlof opnemen tot het kind 18 maanden oud is. De VSAA betaalt in deze periode een uitkering. Bovendien heeft elke ouder een niet-overdraagbaar recht op 2 maanden ouderschapsverlof tot het kind 8 jaar wordt, in overeenstemming met de EU-richtlijnen.

Meer informatie over zwangerschaps- en bevallingsverlof over de hele wereld.

bijdragen voor sociale zekerheid;

Werkgevers en werknemers moeten bijdragen aan het nationale socialeverzekeringsfonds, dat pensioenen, werkloosheid, gezondheidszorg en andere sociale uitkeringen dekt. De standaard premietarieven zijn:

  • Werkgeversbijdrage:23.59%
  • Werknemersbijdrage:10.50%

Er kunnen verschillende tarieven van toepassing zijn voor specifieke groepen, zoals personen ouder dan de pensioenleeftijd of personen in speciale belastingregelingen.

Het ontwerpen van een concurrerend secundaire-arbeidsvoorwaardenplan in Letland

Hoewel wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden verplicht zijn, is het aanbieden van extra voordelen essentieel voor het aantrekken en behouden van toptalent. Om een concurrerend pakket te creëren, moeten werkgevers rekening houden met marktnormen en verwachtingen van werknemers.

Veelvoorkomende aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland zijn:

  • Particuliere ziektekostenverzekering ter aanvulling van door de staat verstrekte zorg
  • Bijdragen aan een particuliere pensioenregeling
  • Bedrijfsauto of vervoersvergoeding
  • Bonussen en prestatiegerichte incentives

Om een effectief plan te ontwerpen, moet u eerst een budget opstellen op basis van de inkomsten van uw bedrijf. Onderzoek naar wat concurrerende bedrijven in uw sector bieden, kan waardevol inzicht geven in de lokale marktverwachtingen. Dit zal u helpen om uw budget effectief toe te wijzen, eerst verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden te dekken en vervolgens extraatjes toe te voegen die de meeste waarde bieden aan uw werknemers.

Belasting op secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland

Over het algemeen worden de meeste voordelen en vergoedingen die aan een werknemer worden verstrekt, beschouwd als onderdeel van hun belastbaar inkomen. Voordelen in natura, zoals een bedrijfsauto voor privégebruik of particuliere ziektekostenverzekeringspremies boven een bepaalde drempel, worden doorgaans belast tegen hun marktwaarde.

Werk samen met G-P om uw wereldwijde team op te bouwen

Met G-P, het nummer 1 beoordeelde Global Employment Platform, kunt u wereldwijde werknemers lokale, concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden die voortdurend worden bijgewerkt door onze interne experts om te voldoen aan landspecifieke regelgeving en normen. Beheer eenvoudig secundaire arbeidsvoorwaarden via ons Employer of Record-platform om een soepele werknemerservaring te bieden.

Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.