Een van de sleutels tot het behouden van geweldige werknemers is het aanbieden van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie. Uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland moet de wettelijke minimumwaarden van het land bevatten, maar u kunt aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden toevoegen om zich te onderscheiden van andere bedrijven. U moet ook voldoen aan de vergoedingswetten van Letland om aan de regels te blijven voldoen.
Helaas kan het afhandelen van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden naast het beheren van het oprichtingsproces en het inhuren van werknemers ertoe leiden dat u waardevolle tijd en geld verliest. Door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P, kunt u sneller beginnen te werken zonder zorgen over naleving of oprichting.
Wetgeving inzake vergoedingen in Letland
Het minimumloon in Letland in 2024 is:
- EUR 700 bruto voor EU-burgers
- 1,373 EUR bruto voor niet-EU-burgers (werk-/verblijfsvergunning vereist)
- EUR 1,916 bruto voor niet-EU-burgers (EU Blue Card voor hoogopgeleide werknemers)
Gegarandeerde voordelen in Letland
Om naleving te garanderen, moeten alle werknemers wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen als onderdeel van uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland. Werknemers moeten bijvoorbeeld vrij nemen voor de 12 feestdagen van het land en ten minste 4 weken betaald jaarlijks verlof.
De meeste werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor 10 ziekteverlofdagen die door de werkgever worden betaald. De 2nd e en 3e dag worden betaald tegen 75% van het normale loon van de werknemer en de 4th tot en met 10th dagen worden betaald tegen 80%. Van de 11th dag tot en met de 26 weken betaalt het Socialeverzekeringsagentschap 80% van het normale loon van de werknemer.
Een andere belangrijke gegarandeerde uitkering is zwangerschaps- en bevallingsverlof. Aanstaande werknemers moeten ten minste 112 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen — 56 vóór de geboorte en 56 daarna. De sociale verzekering dekt het volledige loon van de werknemer tijdens het verlof zolang hij verzekerd is. Vaders moeten 10 dagen vaderschapsverlof krijgen dat ze binnen 2 maanden na de geboorte van het kind kunnen opnemen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland
Wanneer u begint met het verspreiden van uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland, kunt u ook andere secundaire arbeidsvoorwaarden verspreiden die een hogere retentiegraad zullen bevorderen. Enkele van de algemene secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland zijn een particuliere ziektekostenverzekering en het gebruik van een bedrijfsauto. Als u niet zeker weet welke secundaire arbeidsvoorwaarden werknemers het meest zouden waarderen, probeer dan te zien wat andere bedrijven aanbieden en vraag lokale werknemers welke secundaire arbeidsvoorwaarden het meest voor hen zouden betekenen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
U kunt geen secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie verstrekken totdat u een entiteit in het land registreert of samenwerkt met een wereldwijde Employer of Record.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland
Het inhuren van werknemers in een nieuw land brengt nieuwe salarisadministratieprocessen, werkverwachtingen en andere overwegingen met zich mee. Als het gaat om de planning van secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland, moet u de arbeidswetgeving en marktnormen begrijpen om concurrerende pakketten te creëren.
Over uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling
Wanneer u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstelt die de behoeften van werknemers ondersteunt, kunt u het algehele succes van uw bedrijf aanmoedigen. Aan het einde van de werving kunnen werknemersbepalingen werkzoekenden overtuigen om op uw vacatures te solliciteren. Op het werk kunnen uw secundaire arbeidsvoorwaarden het moreel verbeteren en de retentiepercentages verhogen. Hogere retentie vermindert de noodzaak voor onboarding-kosten, waardoor je bedrijf op lange termijn geld bespaart.
Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw team in Letland zijn:
- Bedrijfsauto’s
- Particuliere ziektekostenverzekering
- Particuliere pensioenen
- vakantiepremies;
Vereiste voordelen in Letland
Voordat u secundaire arbeidsvoorwaarden kiest, moet u rekening houden met de wettelijke bepalingen. U moet deze voordelen bieden om aan de regels te blijven voldoen:
- Betaald ziekteverlof
- Vrije tijd voor feestdagen
- betaald jaarlijks verlof;
- sociale verzekeringspremies.
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
Ontwerpen van secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen in Letland
Het inhuren van werknemers in een nieuw land kan een uitdaging zijn vanwege onbekende wetgeving en verwachtingen inzake secundaire arbeidsvoorwaarden. Met een georganiseerde aanpak kunt u pakketten creëren die conform en concurrerend zijn.
1. Stel een budget in.
Het bijhouden van je uitgaven is essentieel voor alle bedrijfsgebieden. Evalueer uw inkomsten en uitgaven om te bepalen hoeveel u bereid bent te besteden aan uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma.
2. Onderzoek het aanbod van uw concurrenten.
Uw bedrijf heeft inzicht in de markt nodig om te kunnen concurreren. Bekijk de lokale bedrijven en hun werknemersvoorzieningen. Gemeenschappelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zullen de verwachtingen van werkzoekenden onderbouwen.
3. Kies voordelen.
Met de informatie die u hebt verzameld, kunt u voorzieningen voor uw teamleden kiezen. Wijs eerst financiering toe aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden en gebruik vervolgens uw resterende budget voor extra voordelen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Elk bedrijf besteedt een ander bedrag aan secundaire arbeidsvoorwaarden, wat van invloed is op het totale marktgemiddelde. Factoren zoals grootte, locatie en sector kunnen van invloed zijn op hoeveel een werkgever aan secundaire arbeidsvoorwaarden besteedt. Met grote verschillen tussen bedrijven is een gemiddelde waarschijnlijk geen nuttige maatstaf om je uitgaven te sturen.
In plaats daarvan moet u een budget opstellen dat past bij uw inkomsten. Overweeg om een percentage van uw inkomsten te gebruiken. Deze aanpak maakt het gemakkelijk om uw budget op te schalen met uw groei. Naarmate u meer inkomsten genereert, kunt u meer bieden aan uw werknemers.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Het berekeningsproces ziet er anders uit, afhankelijk van het voordeel. Veel berekeningen zijn eenvoudig, zoals betaald jaarlijks verlof. Wanneer werknemers een vrije dag nemen, moeten ze hetzelfde loon ontvangen dat ze zouden verdienen voor een dag waarop ze werkten. Berekeningen voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiebonussen, zijn naar goeddunken van het bedrijf.
Socialeverzekeringsbijdragen zijn afhankelijk van een percentage van het verdiende inkomen in plaats van een vast bedrag. Werknemers betalen 10.5% en werkgevers betalen 23.59%. Voor werknemers van de pensioenleeftijd dalen deze bijdragen naar respectievelijk 9.25% en 20.77%.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Letland?
Over het algemeen zijn alle soorten voordelen onderworpen aan inkomstenbelasting in het land. Voordelen worden belast tegen marktwaarde.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Sociale verzekeringen, belastingen en andere bronnen dekken de volksgezondheidssector in het land, maar het nationale stelsel omvat niet alle soorten zorg.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor sociale verzekeringsbijdragen ter ondersteuning van de publieke gezondheidszorg. Bedrijven zijn niet verplicht om een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten, maar u kunt dit doen als secundaire arbeidsvoorwaarde.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.