Een van de belangrijkste onderdelen van de groei van je bedrijf in Litouwen is het proces van het werven en inhuren van een wereldwijd personeelsbestand dat je bedrijf kan helpen slagen in een nieuwe markt. Of u nu zelf werknemers in Litouwen inhuurt of een Employer of Record (EOR) zoals G-P gebruikt, bedrijven moeten de arbeidswetgeving van het land volgen om aan de regels te blijven voldoen.
Werving in Litouwen
Naast dat je vertrouwd bent met de Litouwse cultuur en zakelijke etiquette, moet je ook de tijd nemen om de logistiek van het wervingsproces te overwegen. Om de meest getalenteerde werknemers te bereiken, moet u de beste wervingskanalen gebruiken.
De meeste bedrijven kiezen een van de volgende strategieën om talent in Litouwen te vinden:
- Werven via het State Labor Exchange Office
- Werken met een particulier wervingsbureau
- Werven en aannemen via persoonlijke contacten en aanbevelingen
- Vacatures adverteren op wervingswebsites en vacaturesites
Het gebruik van één of een combinatie van deze opties kan een aanzienlijke hoeveelheid tijd en middelen vergen. Daarom kiezen veel internationale bedrijven ervoor om samen te werken met een wereldwijde Employer of Record om het proces te stroomlijnen.
Wetten tegen discriminatie in Litouwen
U moet ook rekening houden met uw wettelijke verplichtingen bij het begin van het wervingsproces. De Litouwse wetgeving vereist dat werkgevers gelijke behandeling op de werkplek toepassen. Werknemers worden beschermd tegen discriminatie op basis van een aantal kenmerken, waaronder:
- Ras
- Nationaliteit
- Geslacht
- Seksuele voorkeur
- Sociale status
- Afkomst
- Religie
- Overtuigingen, overtuigingen of standpunten
- Leeftijd
- Handicap
- burgerlijke staat en gezinssituatie;
- Lidmaatschap van politieke of publieke organisaties
Om aan de regels te blijven voldoen, moet u voorkomen dat u vragen stelt over deze kenmerken tijdens interviews en vergaderingen met potentiële werknemers. Sommige gerelateerde onderwerpen kunnen zich voordoen in een informeel gesprek terwijl u kandidaten leert kennen, maar u kunt er geen rekening mee houden tijdens het wervingsproces.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Litouwen
De arbeidswetgeving van Litouwen staat verschillende soorten contracten toe, waaronder contracten voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd. Een contract voor bepaalde tijd mag niet langer zijn dan 2 jaar, of 5 jaar in specifieke omstandigheden. Andere soorten contracten zijn secundaire taken, telewerken en het leveren van diensten.
Welk contract je ook kiest, het moet in het Litouws of tweetalig worden geschreven en alles uiteenzetten, van secundaire arbeidsvoorwaarden tot ontslagvereisten. Zowel de arbeidsovereenkomst als de aanbiedingsbrief moeten compensatiebedragen in euro in plaats van een andere valuta vermelden.
Je kunt er ook voor kiezen om werknemers in Litouwen in te huren tijdens een proeftijd. U moet deze periode instellen in een arbeidsovereenkomst en deze mag niet langer zijn dan 3 maanden. Litouwen staat proeftijd toe voor personen jonger dan 18, wanneer ze iemand in dienst nemen voor een functie door middel van concurrentie of verkiezing, en wanneer ze iemand in dienst nemen als gevolg van een overdracht door een overeenkomst tussen werkgevers.
Arbeidswetgeving in Litouwen
Volgens de Litouwse arbeidswetgeving mogen werknemers niet meer dan 40 uur per week en 8 uur per dag werken. Sommige sectoren, zoals kinderopvang, gezondheidszorg, gespecialiseerde communicatiediensten en meer, kunnen echter vereisen dat werknemers langer moeten werken. Werknemers kunnen overwerken, maar mogen niet meer dan 48 uur per 7 werkdagen werken.
Litouwen heeft niet veel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) of vakbonden, maar je moet nog steeds controleren of je sector of werknemers onder een dergelijke overeenkomst vallen.
Onboarding in Litouwen
Nadat je hebt geleerd hoe je werknemers in Litouwen kunt inhuren, moet je hen in dienst stellen en hen op hun gemak stellen. We raden aan om de arbeidsovereenkomsten met elke werknemer op hun eerste dag door te nemen om er zeker van te zijn dat ze het eens zijn met alle voorwaarden. U kunt ook training geven tijdens de eerste week of maand van de werknemer om hem/haar te helpen slagen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.