Ekspansja na nowe kraje już za kilka kliknięć
Boston – 27 październik 2020 października 2020 r. – Globalization Partners, która upraszcza globalną działalność, umożliwiając firmom zatrudnianie utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach bez złożoności zakładania międzynarodowych oddziałów lub filii, ogłosiła dziś kolejną ewolucję swojej zastrzeżonej platformy pracodawcy formalnego (EOR) poprzez zaprezentowanie jej samoobsługowego globalnego doświadczenia ekspansji.
Samoobsługowa ekspansja globalna, zbudowana przez zespół światowej klasy inżynierów i ekspertów branżowych, to oparta na chmurze, prowadzona przez klientów podróż, która usprawnia proces budowania globalnych zespołów poprzez umieszczenie specyficznych dla danego kraju wymagań dotyczących wdrażania na wyciągnięcie ręki klienta. Firmy mogą wybrać nowy kraj do ekspansji, zatwierdzić koszty zatrudnienia zidentyfikowanych talentów, wygenerować umowę o pracę zgodną z lokalnymi przepisami i wypłacić świadczenia ubezpieczeniowe. Pracownicy są wspierani przez podmioty Globalization Partners w każdym kraju, umożliwiając klientom ominięcie zawiłości związanych z rozwiązywaniem transgranicznych problemów prawnych, kadrowych i podatkowych w firmie. Technologia Globalization Partners upraszcza i przyspiesza międzynarodowy proces zatrudniania, ale automatyzacja nie zawsze może zastąpić wartość dostępu do ekspertów branżowych. Dlatego w razie potrzeby spersonalizowane usługi zespołu Globalization Partners są zawsze dostępne za jednym kliknięciem.
Samoobsługowa ekspansja globalna jest częścią platformy EOR Globalization Partners, która umożliwia firmom zgodny z prawem rozwój i zarządzanie ich globalnymi zespołami – wszystko w jednym miejscu. Zautomatyzowana technologia pojawia się w czasach, w których branża pracodawcy formalnego staje się coraz bardziej popularna, co umożliwia postępowym firmom ekspansję swoich zespołów na całym świecie. Niedawny raport firmy analitycznej NelsonHall stwierdził, że pomimo niedawnego globalnego wpływu gospodarczego COVID-19 pandemii, nabywcy globalnych usług pracodawcy formalnego nie wykazują żadnych oznak zaprzestania działań ekspansyjnych, a regiony EMEA i APAC są głównymi regionami docelowymi ekspansji. Badanie to uznało również Globalization Partners za lidera w branży wśród współpracowników.
Globalization Partners to jedyny globalny pracodawca formalny z całkowicie usprawnioną platformą, a także zbudowaną wewnętrzną globalną infrastrukturą prawną, która zapewnia jakość i zgodność z przepisami, które zapewnia klientom. Połączenie jest absolutnie kluczowe, ponieważ pracodawca formalny zarządza własnością intelektualną wygenerowaną przez pracowników i inne złożone kwestie transgraniczne dla swoich klientów.
„Podstawowa wartość globalnego modelu usług pracodawcy formalnego koncentruje się na możliwościach zapewnienia większej szybkości i elastyczności dla działu kadr we wspieraniu terminowych, zgodnych z przepisami inicjatyw globalnej ekspansji dla firmy” — powiedział Pete Tiliakos, główny analityk badawczy w NelsonHall. „Infuzja nowoczesnych technologii i automatyzacji, takich jak Self-Service Global Expansion Experience, przyspieszy realizację inicjatyw strategicznych, jeszcze bardziej zwiększając wartość usługi poprzez zapewnienie firmom międzynarodowym możliwości szybkiej oceny, zawierania umów i wdrażania talentów w krajach docelowych”.
Jako pracodawca formalny Globalization Partners umożliwia firmom zatrudnianie pracowników w dowolnym miejscu na świecie i rozszerzanie działalności na nowe terytoria bez konieczności dokonywania kosztownych i czasochłonnych inwestycji w podmioty zależne lub oddziały. Pracodawcy formalni pełnią rolę pracodawcy prawnego, zajmując się listą płac, podatkami i świadczeniami, a także zapewniając zgodność z miejscowymi przepisami prawa pracy i regulacjami, umożliwiając firmom zarządzanie codzienną pracą członków zespołu i kierowanie nią. Globalization Partners zawsze zapewniała te możliwości, ale nowa ulepszona platforma technologiczna EOR umożliwia firmom jeszcze szybsze wejście na nowe terytoria, dzięki czemu mogą być bardziej konkurencyjne na arenie międzynarodowej.
Platforma technologiczna Globalization Partners EOR jest oparta na chmurze i może być dostępna globalnie za pośrednictwem telefonu komórkowego lub komputera stacjonarnego. Wśród wielu funkcji i możliwości firmy znajduje się zautomatyzowane rozwiązanie umowy o pracę, które umożliwia firmom tworzenie konkurencyjnych ofert pracy w sposób wydajny i zgodny z przepisami. Zapewnia również funkcję raportowania, która daje zespołom finansowym możliwość szczegółowego raportowania faktur według kraju i pracownika, a także centrum pomocy, które zapewnia obszerne wsparcie i możliwość kontaktu z ekspertami w danej dziedzinie. W odróżnieniu od konkurencyjnych ofert, które są łączone ze sobą z różnych źródeł, technologia pracodawcy formalnego firmy została opracowana wewnętrznie przez Globalization Partners na jednej platformie, aby zapewnić bardziej spójną obsługę użytkownika.
„Opóźnienia w przestrzeganiu przepisów i przestarzałe procesy mogą prowadzić do utraty najlepszych talentów i utraty możliwości na nowym rynku” — powiedział Gerard Keating, dyrektor techniczny Globalization Partners ”.Nasze samoobsługowe doświadczenie w zakresie globalnej ekspansji umożliwia naszym klientom łatwe zwiększanie globalnej siły roboczej poprzez łatwe w użyciu, interaktywne doświadczenie użytkownika w celu zapoznania się ze szczegółami dotyczącymi zgodności dla każdego kraju i podpisania umowy w ramach platformy”.
Ponadto technologia Globalization Partners zapewnia klientom szereg innych przydatnych funkcji:
- Wybierz nowy kraj dla globalnej ekspansji: Rozpocznij wprowadzanie nowego kraju za jednym kliknięciem i poznaj całkowity koszt, jakiego możesz się spodziewać bez niespodzianek. Klienci mogą zwiedzić ponad 180 krajów, aby dowiedzieć się więcej o globalnej ekspansji. W kilku kliknięciach można przejrzeć ceny dla poszczególnych krajów i podpisać umowę.
- Wdrażanie pracowników: Klienci sporządzają zgodne z lokalnymi przepisami umowy o pracę i w ciągu kilku minut zapewniają krajowe świadczenia premium. Kolejnym krokiem jest zaproszenie nowych pracowników do zalogowania się do Globalization Partners w celu bezproblemowego przejrzenia umowy i wybrania świadczeń.
- Lista płac w procesie: lista płac jest zautomatyzowana przy minimalnym uzależnieniu od kontaktu z człowiekiem, zapewniając dokładność, niezawodność i terminowość dostaw. Nasza elastyczna platforma umożliwia dodawanie premii, prowizji lub wyjątków od listy płac za pomocą zaledwie kilku kliknięć, a wszystko to scentralizowane w jednym miejscu, co ułatwia administrację.
- Zarządzanie czasem i wydatkami: Klienci z łatwością przeglądają i zatwierdzają wnioski o czas i wydatki od globalnych pracowników w środowiskach internetowych lub mobilnych. Oferty dotyczące czasu i wydatków są tworzone z myślą o poszczególnych krajach, a wszystkie szczegóły raportu z wydatków są scentralizowane, aby ułatwić pracę zespołu finansowego.
- Zapewnienie zgodności z przepisami: Pomimo stale zmieniających się przepisów lokalnych nasza platforma zapewnia zgodność z aktualnymi lokalnymi przepisami kadrowymi, prawnymi, dotyczącymi zgodności z przepisami dotyczącymi danych i podatkowymi, które są wbudowane w doświadczenie klienta. Nasi klienci śledzą swoich pracowników na całym świecie i zarządzają nimi w jednym, scentralizowanym i bezpiecznym interfejsie. Obejmuje to dostęp w czasie rzeczywistym do statusu pracowników, danych kontaktowych, harmonogramu płac, szczegółów świadczeń, umów o pracę i faktur, zmniejszając ryzyko błędu ludzkiego.
Aby zobaczyć demonstrację doświadczenia Globalization Partners w zakresie samoobsługowej ekspansji globalnej, obejrzyj ten film .
