Kultura zatrudnianie międzynarodowe
Jak to działa?
Bezproblemowe zarządzanie pełnym cyklem globalnego zatrudnienia
Uprość proces wdrażania pracowników.
Pozwól naszej platformie zająć się wdrażaniem, zarządzaniem czasem i wydatkami, konfiguracją zgodnej z przepisami listy płac i ochroną danych pracowników.
Łatwe zarządzanie globalnymi zespołami.
Bierzemy na siebie odpowiedzialność i wszelkie ryzyko, a nasze rozwiązanie zapewni stosunek pracy zgodny z przepisami. Wybrany kandydat pracuje dla Ciebie, a my wspieramy go specjalistyczną regionalną wiedzą w zakresie kadr.
Poznaj opinie naszych klientów
„Gdy tylko zdecydujemy się wejść na nowy rynek, ufam, że nasi partnerzy z G-P dostarczą nam wszystkich informacji potrzebnych do szybkiego i zgodnego z przepisami zatrudnienia”.
Wioletta Leśniak-Magda Lead Global Mobility Partner w Deliverect
„Zaufani doradcy w G-P są do naszej dyspozycji. Ich regionalni eksperci zapewniają szybkie odpowiedzi i pomagają zrozumieć niuanse danych krajów”.
Sophie McGinnis Specjalista ds. KADRY w ClickDimensions
„Współpraca z G-P pomogła otworzyć drzwi najlepszym specjalistom ds. sprzedaży, marketingu i zastosowań w każdym kraju, w którym rozszerzyliśmy działalność”.
Kimi Hao Kierownik ds. zasobów ludzkich i administracji w Amoy Diagnostics
Zatrudniaj globalnie bez zakładania nowych podmiotów.
Zatrudniaj talenty w ponad 180 krajach bez zakładania jednego podmiotu. Bierzemy na siebie całą odpowiedzialność jako pracodawca formalny, zapewniając zgodne z prawem zatrudnienie na całym świecie. Zawieramy umowy dostosowane do lokalnych przepisów, dzięki czemu zmniejsza się ryzyko jakichkolwiek kar.
Opracuj strategiczne plany, korzystając z najlepszych globalnych analiz i narzędzi.
Zatrudniaj najlepszych kandydatów na całym świecie, korzystając z niezbędnych informacji o utalentowanych pracownikach i narzędzi, takich jak Talent Supply Dashboard, dostępnych w pakiecie EOR Prime.
Kompleksowe rozwiązanie do globalnego zatrudniania.
G-P ułatwia zarządzanie globalnymi zespołami z jednego miejsca za pomocą prostego, bezpiecznego logowania — bez potrzeby korzystania z wielu różnych kart. Gdy tylko zatrudnisz globalny zespół, możesz normalnie prowadzić biznes.
Nie przegap tych kluczowych zasobów.
Często zadawane pytania
Czym możemy służyć?
Jak odbywa się zatrudnianie utalentowanych pracowników na całym świecie?
Globalne zatrudnianie wymaga przestrzegania stale ewoluujących lokalnych przepisów prawa pracy i regulacji podatkowych. Podjęcie współpracy z pracodawcą formalnym powoduje przeniesienie obciążenia związanego z koniecznością przestrzegania przepisów na organizację zewnętrzną, która bierze na siebie obowiązki prawne wynikające z zatrudniania pracowników w imieniu innej firmy. Umożliwia to firmom zatrudnianie pracowników w innych krajach bez konieczności zakładania w nich podmiotu prawnego.
Jakie są zalety globalnego zatrudniania pracowników?
Globalne zatrudnianie oferuje szereg korzyści dla firm, które chcą poszerzyć swoje zaplecze kadrowe i zasięg rynkowy — w tym dostęp do większej puli talentów, różnorodne perspektywy i innowacje, ekspansję rynkową, oszczędność kosztów, operacje 24/7, zgodność z przepisami i ograniczanie ryzyka, i wiele innych. Wykorzystując te zalety, firmy mogą zwiększyć swoją przewagę konkurencyjną, odnieść sukces i osiągnąć swoje globalne cele w zakresie zatrudnienia.
Jak działa globalne rozwiązanie rekrutacyjne G-P?
Globalne rozwiązanie rekrutacyjne G-P polega na wykorzystaniu kompleksowej, zaawansowanej technologicznie globalnej platformy zatrudnienia, która upraszcza proces rekrutacji globalnej siły roboczej i zarządzania nią. Nasze globalne produkty do obsługi zatrudniania ułatwiają pozyskiwanie i wdrażanie utalentowanych pracowników, obsługę listy płac i zarządzanie świadczeniami, a wszystko to przy zapewnieniu zgodności z wymogami kadrowymi i przepisami prawa.
Co oznacza skrót EOR w kontekście globalnego zatrudniania?
EOR to akronim od słów „Employer of Record” (pracodawca formalny). W kontekście globalnego zatrudniania EOR jest organizacją zewnętrzną, która przejmuje obowiązki prawne związane z zatrudnianiem pracowników, działając w imieniu innej firmy. Umożliwia to firmom zatrudnianie pracowników w innych krajach bez konieczności zakładania w nich podmiotu prawnego.
W jaki sposób G-P EOR Core™ dostarcza rozwiązania w zakresie usług pracodawcy formalnego?
Pracodawca formalny (ang. Employer of Record, EOR) to organizacja zewnętrzna, która przejmuje obowiązki prawne związane z zatrudnianiem pracowników, działając w imieniu innej firmy. Obowiązki te obejmują obsługę płac, podatków, świadczeń oraz zachowanie zgodności z miejscowym prawem pracy. Pracodawca formalny (EOR) umożliwia firmom zatrudnianie talentów w różnych krajach bez konieczności zakładania tam podmiotu prawnego. Więcej informacji: Co to jest pracodawca formalny?
Uzyskaj czołowe w branży rozwiązania dzięki G-P.
Wykonawcy
Dzięki G-P Contractor™ możesz zatrudniać i opłacać wykonawców na potrzeby krótko- i długoterminowych projektów w ponad 180 krajach i w ponad 50 walutach — szybko i zgodnie z przepisami.
Narzędzia rekrutacyjne
Osiągnij swoje globalne cele rekrutacyjne dzięki kompleksowemu wsparciu ze strony regionalnych specjalistów.
Umowy o pracę
Twórz zgodne z prawem umowy o pracę w kilka sekund i dostosowuj każdą umowę do potrzeb poszczególnych wykonawców.
Wdrażanie pracowników.
Łatwo dodawaj nowych pracowników. Upraszczamy każdy etap wdrażania nowych członków zespołu i zarządzania nimi — w tym konfigurowanie zgodnej globalnej listy płac.
Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.
Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.