Firmy mogą odczuwać coraz większe trudności w miarę wzrostu liczby pracowników – zwłaszcza jeśli rosną one na arenie międzynarodowej. Ale jest też włamanie na rozwój start-upów, którego być może jeszcze nie próbowałeś: współpraca z pracodawcą formalnym (EOR).
Jeśli Twój start-up już podbił swój rynek, wkrótce zobaczysz, że skaluje się w przyspieszonym tempie. Skalowanie oznacza znacznie więcej niż tylko dodanie większej liczby użytkowników lub wysłanie większej ilości produktu. Może to oznaczać zatrudnianie nowych ludzi i podbijanie nowych rynków, nie tylko lokalnie, ale także globalnie.
Pracodawca formalny może znacząco wpłynąć na wiele części Twojej firmy, pomagając Ci przyspieszyć rozwój na skalę globalną. Pracodawca formalny zajmuje się aspektami związanymi ze zgodnością z przepisami, kwestiami prawnymi, finansowymi i kadrowymi związanymi z międzynarodową ekspansją, podczas gdy Ty skupiasz się na swojej firmie.
Oto pięć kluczowych sposobów, w jakie pracodawca formalny działa jako atak hakerski na rozwój start-upów:
#1: Czas skupić się na tym, co sprzedajesz, a nie na Czerwonej taśmie
Założyciele start-upów chcą być zaangażowani w każdą decyzję. Oznacza to jednak, że poświęcisz dużo czasu na naukę — a czasami na popełnianie błędów. Zgodność z przepisami kadrowymi, płacowymi i podatkowymi jest niezbędna, ale nie założyłeś własnej firmy, aby radziła sobie z czasochłonnymi, powtarzalnymi zadaniami, które odciągają Cię od tego, co naprawdę ma znaczenie: tworzenia oryginalnych i skutecznych produktów i usług.
Twój najlepszy zasób to Twój czas – a dawanie sobie z niego więcej to prawdziwy atak hakerski na rozwój start-upów. Dlaczego nie przenieść części ciężaru spraw prawnych i kadrowych na prawdziwych specjalistów? Właśnie to może zrobić pracodawca formalny.
Dzięki pracodawcy formalnemu możesz przestać dzielić swój czas między swoją firmę i rozumieć przepisy prawa pracy w każdym kraju, który chcesz zatrudnić. Możesz nawet zmniejszyć koszty zarządzania świadczeniami, usprawnić działania związane z listą płac i zacząć budować drogę swojej firmy do międzynarodowej ekspansji, zatrudniając najbardziej utalentowanych pracowników na całym świecie.
#2: Szybciej zatrudniaj, szybciej osiągaj sukcesy
Prawdopodobnie słyszałeś tę start-upową mantrę tysiąc razy: szybko zatrudnij, szybciej zwolnij. Oczywiście łatwiej to powiedzieć niż zrobić. Możesz dobrze dostrzegać talenty, ale w zależności od tego, gdzie zatrudniasz, proces ten może być złożony, zwłaszcza jeśli zatrudniasz za granicą. Sporządzenie umowy i upewnienie się, że przestrzegasz wszystkich lokalnych przepisów prawa pracy, może pochłaniać uczciwą ilość czasu poświęcanego przez dział kadr, a Ty możesz nie mieć dedykowanych zasobów kadrowych dostępnych na miejscu.
Globalny pracodawca formalny może złagodzić ten ciężar, ponieważ specjalizuje się w międzynarodowym prawie pracy i ma lokalne zespoły gotowe do natychmiastowej i bezproblemowej współpracy z kandydatami. Pracodawca formalny może zapewnić potrącenie odpowiedniej kwoty podatku w każdej wypłacie, otrzymanie przez pracowników wynagrodzenia zgodnie z lokalnymi przepisami oraz zapewnienie pracownikom zgodnego z przepisami pakietu świadczeń. Możesz zatrudniać szybciej – a tym samym szybciej odnosić sukcesy , co jest kluczem do sukcesu na etapie rozwoju startupów.
#3: Wykorzystuj wiedzę i doświadczenie jako swoją tajną broń przeciwko konkurencji
Jeśli nie jesteś przedsiębiorcą seryjnym, Twoja droga do sukcesu będzie pełna niepewności. Jednym z nich jest to, kiedy i gdzie należy się rozwijać.
Znalezienie i poznanie odpowiedniego zagranicznego rynku to kluczowy warunek udanej ekspansji. Po rozpoczęciu nowej działalności lub wprowadzeniu nowego produktu zaczniesz od starannego badania rynku. Decyzja o wejściu na nowy rynek zależy od możliwości poruszania się po lokalnych przepisach i regulacjach.
[bctt tweet=”Znajdowanie i poznawanie rynku międzynarodowego jest kluczem do udanej ekspansji.” nazwa użytkownika=”globalpeo”]
Dobra wiadomość jest taka, że nie musisz być ekspertem. Musisz po prostu współpracować z ekspertami. Dzięki pracodawcy formalnemu możesz uniknąć wyzwań związanych z poznaniem zawiłości obowiązków administracyjnych w innych krajach i skupić się na dostarczaniu fantastycznych produktów i usług na nowy rynek. Wiele osób, które współpracują z globalnymi pracodawcami formalnymi, znacznie obniża koszty ekspansji i uzyskuje lepsze możliwości prognozowania dzięki współpracy z doświadczonymi profesjonalistami.
Część tej wiedzy jest dostępna bezpłatnie. Możesz dowiedzieć się wiele o najpopularniejszych krajach globalnej ekspansji w Globalpedii. Wiedza o tym, kiedy przyjść do pracy z ekspertami, którzy pomogą Ci pokonać wyzwania, ma kluczowe znaczenie dla uzyskania przewagi nad konkurencją.
#4: Testowanie nowych rynków bez ryzyka
Istnieje kilka powodów, dla których warto przetestować nowy rynek dla swojego start-upu. Twój rynek krajowy może zacząć się nasycać. Albo odwrotnie: może Twój produkt nie był tak skuteczny, jak myślałeś lokalnie, ale może miał lepsze szczęście w innym miejscu. Wreszcie, bycie pierwszym na rynku na znaczącym terytorium może dać Ci dużą przewagę nad konkurencją.
Jak możesz rozszerzyć swój całkowity rynek docelowy, eliminując jednocześnie ryzyko? Jeśli otrzymałeś fundusze, być może masz kapitał, aby przyjąć wyższy poziom ryzyka, ale wyobraź sobie, że musisz wyjaśnić inwestorom, że Twoja ekspansja się nie powiodła lub została opóźniona z powodu błędnego obliczenia.
Eliminując potrzebę zakładania podmiotu i zapewniania zgodności z przepisami, pracodawca formalny pozwoli Ci z łatwością radzić sobie z nowymi wyzwaniami rynkowymi. Znajdujesz kandydatów, których chcesz zatrudnić, a pracodawca formalny będzie pełnił funkcję pracodawcy prawnego, dodając ich do podmiotu zgodnego z lokalnymi przepisami. Pracodawca formalny zajmuje się listą płac, podatkami i funkcjami kadrowymi.
Ponadto, jeśli zdecydujesz się opuścić międzynarodowy rynek po ustaleniu, że nie jest to dla Ciebie miejsce, pracodawca formalny może pomóc Ci zwolnić pracowników bez konieczności radzenia sobie z procesem zamknięcia podmiotu. Z drugiej strony, jeśli Twój sukces jest taki, że założenie podmiotu jest kolejnym logicznym krokiem, pracodawca formalny może pomóc Ci w przejściu.
[bctt tweet=”Eliminując potrzebę zakładania podmiotu i prowadzenia działalności zgodnie z przepisami, pracodawca formalny pozwoli Ci z łatwością radzić sobie z nowymi wyzwaniami rynkowymi”. nazwa użytkownika=”globalpeo”]
#5: Pierwszy wybór z globalnej puli talentów
Najlepszy analityk danych w Europie. I wyjątkowy ekspert ds. marketingu w Afryce. Doświadczony doradca ds. bezpieczeństwa w Azji. Czy możesz marzyć o posiadaniu ich w swoim zespole? Teraz możesz.
Praca zdalna staje się standardem w wielu organizacjach, podobnie jak możliwość zatrudniania ludzi bez względu na ich miejsce zamieszkania. Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym, poszukiwanie talentów staje się międzynarodowym zadaniem. Teraz możesz uzyskać najlepszą osobę do tej roli, niezależnie od miejsca zamieszkania.
Dzięki pracodawcy formalnemu Twoja firma może zatrudniać pracowników w dowolnym miejscu na świecie, unikając jednocześnie problemów związanych ze zrozumieniem złożonych przepisów prawa, podatków, świadczeń, wymiany walut lub kwestii związanych z listą płac. Co jeszcze ważniejsze, pracodawca formalny może pomóc Ci zagwarantować konkurencyjne pakiety wynagrodzeń dla Twoich wartościowych pracowników międzynarodowych, w oparciu o ich krajowe standardy.
Współpraca z pracodawcą formalnym to doskonały sposób dla start-upów na oferowanie pracownikom wspaniałych świadczeń bez konfigurowania infrastruktury prawnej niezbędnej do wdrożenia tych pakietów.
[bctt tweet=”W miarę jak praca zdalna staje się standardem w wielu organizacjach, podobnie jak możliwość zatrudniania ludzi bez względu na ich miejsce zamieszkania. Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym, poszukiwanie talentów staje się międzynarodowym misją”. nazwa użytkownika= „globalpeo”]
Globalization Partners : Twój start-upowy hak rozwoju
Pracodawca formalny może pomóc Ci pokonać konkurencję, uzyskać dostęp do międzynarodowych talentów i zwiększyć globalną różnorodność Twojego zespołu w rekordowym czasie. Globalization Partners dysponuje zespołem, technologią i solidną, ogólnoświatową infrastrukturą prawną, aby wspierać Twój rozwój. Interesuje Cię? Dowiedz się, co jest najważniejsze przy wyborze pracodawcy formalnego.
