Skorzystanie z usług globalnego personelu może przenieść Państwa firmę na wyższy poziom. W rzeczywistości, 83% dyrektorów finansowych uważa, że ekspansja globalna i długoterminowy Rozwój są skorelowane. Jednak aby to osiągnąć, firmy potrzebują odpowiedniego zespołu globalnego.
W naszym e-booku „ Global Employment Guide: Strategic Alignment for Executive, KADRY, Finance, and Legal Leaders” omawiamy różnice między samodzielnym poruszaniem się po ekspansji globalnej a korzystaniem z Formalnego Pracownika (EOR). Dla liderów finansowych formalne podejście do kwestii zgodności z przepisami eliminuje problemy związane z przestrzeganiem przepisów, a jednocześnie ogranicza ryzyko i koszty związane z globalnym zatrudnieniem.
Aby głębiej zgłębić ten temat, Drew Murphy, wiceprezes ds. strategii w G-P, i Mary Christie, główna konsultantka ds. transformacji biznesowej w ADP, wzięli udział w ciekawym webinarium, podczas którego omówiono, w jaki sposób partnerstwo G-PiADP pomaga liderom finansowym w ekspansji globalnej.
W tej sesji Mary i Drew zbadali:
- Partnerstwo G-P i ADP
- Wyzwania, z jakimi mierzą się liderzy finansowi
- Wartość najlepszych integracji
Oto kilka wniosków z ich dyskusji.
Jak rozwiązania płacowe i pracodawca formalny współpracują ze sobą, aby osiągnąć sukces
Mary: „Z mojego doświadczenia wynika, że współpraca ADP i G-P przynosi naszym klientom duże korzyści w postaci synergii. Gdy firma chce zorganizować zatrudnienie pracownika lub utrzymać pracowników w określonych krajach, w których już prowadzi działalność, ma konto bankowe i odpowiednią liczbę pracowników, ADP może z łatwością płacić w ponad 140 krajach.
However, if a company is looking to go to a new geography where they’re not established and don’t have feet on the ground, that’s where G-P comes in. It opens up the possibilities for organizations looking to grow or keep people in a location where they might be winding things down. Working with a partner like ADP and G-P brings many benefits to the financial team, eliminating those [compliance] surprises and helping you sleep at night.”
Drew: “It’s a complex world we live in, and all these individual countries have so much potential, talent, and brain power, yet it’s very hard for companies to tap into. You really need expertise and FTE people understanding all the nuances of global employment […] It’s like printing out a map and seeing all the lines across all the different countries, from where our billing entities are, where our companies exist, and where their clients are. It’s this huge spiderweb of lines that goes across the globe. And between both our companies [ADP and G-P], we help connect those spiderwebs and help them work synergistically.”
Najważniejsze 3 globalnych wyzwań zatrudnienia dla liderów finansowych
Mary: "Po pierwsze, wyzwania opierają się na "dlaczego". Jeśli firma chce działać globalnie lub rozszerzyć swój zasięg, może potrzebować dostępu do globalnych Utalentowanych pracowników. Rozglądanie się za czymś zewnętrznym i możliwość organizacji zatrudnienia z dowolnego miejsca jest niezbędne dla Rozwoju, choć może być skomplikowane.
Drugim wyzwaniem jest to, że firmy chcą szybko się rozwijać. Nie chcą zwlekać i przegapić okazji na Rynku lub pozwolić konkurencji wejść na rynek przed nimi. Ale szybkie dotarcie wymaga znajomości kierunku. W wielu krajach trudno jest być pracownikiem i rozumieć tajniki zatrudnienia oraz przestrzegania przepisów.
Ostatnim wyzwaniem jest zarządzanie utalentowanymi pracownikami w wielu krajach. Jeśli Twoja firma jest obecna na dużą skalę w danym kraju, prawdopodobnie będziesz mieć zespoły finansowe, prawne i KADRY, które będą wspierać Twoje zespoły. Ale gdy chcesz być elastyczny i mieć tylko garstkę pracowników w różnych krajach, utrzymanie zaangażowania tych osób i zapewnienie, że otrzymują właściwe i terminowe wynagrodzenie, może być trudne.
W tym miejscu pracodawca formalny wypełnia lukę".
Rozwiązania typu "wszystko w jednym" a najlepsze w swojej klasie partnerstwa
Pytanie od publiczności: Firma oferująca usługi związane z dokumentacją pracowniczą, naliczaniem wynagrodzeń i kompleksową platformą prowadziła rozmowy z moimi kolegami z KADRY. Wydaje się, że pozostanie przy ADP, z którego usług korzystaliśmy, i integracja z G-P będzie korzystniejsza dla naszego ZESPÓŁ finansowego. Czy możesz się na ten temat wypowiedzieć? Naszemu Zespołowi KADRY podoba się idea jednego źródła prawdy.
Drew: „Pracownicy są niezbędni dla sukcesu Twojej firmy. Sposób, w jaki traktujesz i zarządzasz ich zatrudnieniem, nie jest czymś, co należy lekceważyć, zwłaszcza jeśli chodzi o ich wypłaty i zarządzanie KADRY. ADP i G-P istnieją dłużej niż konkurencja. Nasze globalne zespoły widziały już wszystko i wykorzystują tę wiedzę, aby nieustannie udoskonalać doświadczenia naszych Klientów i członków ich ZESPÓŁ.
Inwestujemy w naszych pracowników, aby każdy pracownik na naszych platformach czuł, że ma przedstawiciela KADRY, na którego może liczyć lub do którego może zadzwonić w każdej chwili. ADP i G-P oferują również integracje, dzięki którym obie platformy działają jako jedna całość, a także funkcję jednokrotnego logowania i synchronizację danych pracowników między platformami. Dlatego zawsze powinieneś być czujny na nowe firmy i nowe technologie, które pomogą Ci działać wydajniej, ale pamiętaj o przeprowadzaniu weryfikacji biznesowej/ zgodności danych.
Mary: "Nasze wspólne doświadczenie w ponad 180 krajach oznacza, że widzieliśmy niemal wszystko i pomogliśmy naszym klientom odnieść sukces na różnych rynkach. Nie sądzę, żeby pójście na nowy zakup tylko ze względu na gadżet technologiczny było wystarczającym powodem. Jednak G-P i ADP także wprowadziły innowacje i technologie na rynek, jakich nikt inny wcześniej nie wprowadził. Oboje prowadzimy inicjatywy sztuczna inteligencja , które pomogą nie tylko praktykom, ale także menedżerom i pracownikom. sztuczna inteligencja opiera się na danych, a w naszych organizacjach jest ich więcej niż w jakimkolwiek innym przedsiębiorstwie. Dlatego pozostanie u zaufanych dostawców, tych, których już znasz i z którymi czujesz się komfortowo, zapewni ci szansę na sukces."
Z G-P napędzają Państwo swoją globalną podróż po rynku pracy.
Samodzielne poruszanie się po globalnym rynku pracy jest trudne, ale z G-P i naszymi najlepszymi w swojej klasie partnerami, takimi jak ADP, mają Państwo wszystkie narzędzia potrzebne do odniesienia sukcesu.
Łącząc mocne strony naszej globalnej oferty zatrudnienia opartej na sztucznej inteligencji - pracodawca formalny, wykonawca i doradca - z najlepszymi partnerami w ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM i płacami, oferujemy najbardziej kompleksowe globalne rozwiązania technologiczne KADRY dla Klientów Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie.... Wraz z naszymi partnerami zapewniamy dostęp do najbardziej innowacyjnych rozwiązań, niezawodności o krytycznym znaczeniu, zgodności i płynnej integracji, aby zapewnić wszystko, czego potrzebują Państwo do organizacji zatrudnienia, wdrażania i zarządzania globalnymi zespołami.
Więcej informacji na temat wyzwań finansowych, jakie niesie ze sobą ekspansja globalna, można znaleźć w naszej pełnej rozmowie z Mary Christie z ADP. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami, skontaktuj się z nami już dziś.
