Wymagania stawiane dzisiejszym zespołom KADRY są bardzo wysokie. Liderzy są nieustannie proszeni o robienie więcej za mniej, jednocześnie dotrzymując kroku zmianom technologicznym, ekonomicznym i regulacyjnym. To niemożliwe do udźwignięcia obciążenie, które utrzymuje Państwa zespoły w ciągłym stanie gaszenia pożarów.
Liderzy KADRY zwracają się ku sztucznej inteligencji, by odciążyć ten ciężar. W KADRY Tech Laura Maffucci, wiceprezes i szefowa KADRY w G-P, usiadła ze Scottem Guinnem, dyrektorem ds. marketingu produktów w Workday, na temat tego, jak sztuczna inteligencja może zmienić rolę KADRY z administracyjnej na liderkę strategii.
Przyjrzyjmy się pięciu najważniejszym wnioskom z ich dyskusji.
#1: Pokonanie koszmaru posłuszeństwa
„Przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudnienia to idealny przypadek użycia sztucznej inteligencji” – powiedział Maffucci. "I nie tylko dla globalnej zgodności. Obecnie w Stanach Zjednoczonych każdy stan wprowadza nowe przepisy, które różnią się od innych stanów i trzeba na nich nadzór. Więc nawet jeśli jesteś tylko w USA, nawet w jednym stanie, te regulacje ciągle się zmieniają. Nie ważne, gdy skończysz w kilku krajach."
Właśnie tutaj rozwiązania agentic sztuczna inteligencja, takie jak G-P Gia™ , stają się Twoim najlepszym sojusznikiem. Gia to pierwsza tego typu agencja sztuczna inteligencja, która działa w Twoim imieniu i daje natychmiastowe odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące zgodności z KADRY w 50 krajach i wszystkich stanach 50 USA. Opiera się na ponad dekadzie autorskiej, globalnej wiedzy G-Po zatrudnieniu i została zweryfikowana przez ekspertów prawnych Wewnętrzny, aby udzielić Ci zaufanych wskazówek.
#2: Wykorzystanie sztucznej inteligencji jako doradcy strategicznego
Poza zgodnością z KADRY, sztuczna inteligencja może również pomóc w poufnych i wrażliwych aspektach KADRY. „KADRY może być naprawdę samotne. Nie zawsze możemy rozmawiać z kimś innym o czymś, nad czym pracujemy, bo to poufne" – powiedział Maffucci. „Ale masz tego małego agenta od sztucznej inteligencji, który może zostać twoim partnerem do przemyśleń i który może z tobą to omówić. Często Gia albo znajduje coś, o czym nie pomyśleliśmy, albo zwraca na to uwagę w inny sposób.
Sztuczna inteligencja może być również wykorzystywana do poprawy efektywności zarządzania. Może dostarczyć liderom notatki coaching, szablony oceny wyników, a także skrypty do trudnych rozmów z pracownikami.
Guinn podkreślił również podobny trend w Pozyskiwaniu utalentowanych pracowników: "Jeśli spojrzy Pan na przykład na rekruterów, którzy skracają czas poświęcany na zadania administracyjne, sztuczna inteligencja pozwala im prowadzić bardziej znaczące rozmowy z kandydatami" - powiedział.
#3: Pozwól, aby sztuczna inteligencja przetrawiła Twoje dane, aby móc szybciej podejmować decyzje
Agenci sztucznej inteligencji, tacy jak Gialub Workday sztuczna inteligencja agentki dostępne przez Ask Workday, mają możliwości konwersacyjne, które pozwalają analizować dane Twojej firmy. Guinn wyjaśnił, że Workday przetwarza dużą liczbę transakcji danych rocznie. Ask Workday, który służy jako główny interfejs użytkownika w Workday do interakcji z agentami sztucznej inteligencji, takimi jak Workday Payroll Agent czy Talent Mobility Agent, wykorzystuje konwersacyjną sztuczną inteligencję, aby pomóc użytkownikom w wyszukiwaniu informacji i wykonywaniu zadań analizujących te ogromne dane w naturalnym, konwersacyjnym języku. Dzięki temu użytkownicy nie muszą przechodzić przez ręczną nawigację ani odwoływać się do wielu systemów, aby zebrać potrzebne im dane.
Dzięki sztucznie generowanej inteligencji agenta nie musisz już sprawdzać wielu systemów, aby zebrać informacje. W ułamku czasu otrzymujesz całościowe spojrzenie, co prowadzi do szybszego i lepszego podejmowania decyzji.
#4: Budowanie zaufania do sztucznej inteligencji poprzez informowanie ludzi
Budowanie zaufania do sztucznej inteligencji jest kluczem do przełamywania barier adopcyjnych. Guinn nazwał to „odpowiedzialną sztuczną inteligencją”. Workday wdraża tę inicjatywę w swoich produktach i dba o to, aby ludzie zawsze byli na bieżąco. Workday posiada również zaawansowane narzędzie inteligencji, które działa jako agent optymalizacji procesów biznesowych. Narzędzie upraszcza procesy biznesowe i dostarcza źródła, dzięki czemu pracownicy mogą jasno zrozumieć jego logikę. To pomaga budować zaufanie pracowników.
Zaufanie jest również wbudowane w Gia poprzez G-P Verified Sources. Niektóre narzędzia sztucznej inteligencji przeszukują internet w poszukiwaniu odpowiedzi. Gia posiada własną bazę wiedzy zawierającą ponad 100,000+ prawnie zweryfikowanych artykułów i 1,500+ źródeł rządowych, aby dać liderom KADRY odpowiedzi, którym mogą zaufać.
Maffucci wyjaśnił, czym różni się to od innych narzędzi sztuczna inteligencja, takich jak ChatGPT: "Ponad 70% tych [ChatGPT] odpowiedzi pochodzi z Reddita, Quory i Wikipedii" – powiedział Maffucci. "Jeśli masz pytanie prawne lub globalne zgodność z przepisami prawa pracy, twoja pierwsza myśl nie brzmi: 'Wiesz co? Zobaczę, co Reddit powie, że powinienem z tym zrobić. To prawdopodobnie nie jest najlepszy pomysł. W listopadzie 2025ChatGPT ogłosiło , że zaprzestanie udzielania porad prawnych i medycznych w kwestiach związanych z odpowiedzialnością.
#5: Unikalne stanowisko KADRY'ego dotyczące przyjęcia sztucznej inteligencji
Liderzy KADRY są wyjątkowo przygotowani, by przewodzić wdrażaniu sztucznej inteligencji. Prawie trzy czwarte amerykańskich liderów KADRY uważa, że ich departament wyprzedza inne funkcje w zakresie adaptacji do inicjatyw sztucznej inteligencji. Ponieważ KADRY jest już uznana jako centralna funkcja odpowiedzialna za zarządzanie zmianami organizacyjnymi, Maffucci postrzega ten moment jako doskonałą okazję do kierowania zaangażowanie pracowników. "Musisz stanąć przed sztuczną inteligencją. Uważam, że to wyjątkowa okazja dla KADRY, by faktycznie coś prowadzić" – powiedziała. "Sposobem, by zapewnić sukces organizacji w przyjmowaniu i wykorzystywaniu sztucznej inteligencji, jest upewnienie się, że pracownicy idą z nimi. A KADRY jest wyjątkowo przygotowana, by to zrobić."
Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak firmy wykorzystują sztuczną inteligencję, aby odnieść sukces w nowej erze KADRY, obejrzyj pełną rozmowę przy kominku z Laurą Maffucci i Scottem Guinnem na żądanie.
Jak G-P może pomóc
Jako uznany lider w globalnym zatrudnieniu, G-P pomaga firmom każdej wielkości organizować zatrudnienia, wdrażać i zarządzać zespołami globalnymi w 180+ krajach, niezależnie od statusu podmiotu. Nasza sztuczna inteligencja platforma Globalna zatrudniania zapewnia płynną integrację z Workday. Dzięki temu możesz synchronizować i automatycznie przesyłać dane personalne, w tym dane demograficzne, płacę i informacje o paskach płac oraz faktury. Wszelkie aktualizacje dotyczące globalnych pracowników dokonane w Workday będą automatycznie odzwierciedlone w G-P.
Umów się na demo już dziś.
Jak Workday może pomóc
Workday wykorzystuje moc sztucznej inteligencji, by podnosząc poziom ludzi i przyspieszając pracę, podnosząc biznes do przodu. Więcej informacji znajdziesz na stronie www.workday.com .