Poziom wolnych miejsc pracy <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="8"/> w Australii ukazuje żywy obraz luki talentów w tym kraju. Świadczy o tym utrzymujący się w ostatnich miesiącach stale niski poziom bezrobocia i wysoki wskaźnik aktywności zawodowej.
Chociaż przedsiębiorstwa i władze lokalne są w pełni świadome tego stale narastającego problemu i obecnie wprowadzane są strategie mające na celu jego rozwiązanie, nadal istnieje poczucie pilności.
Gdzie to pozostawia firmy z Australii, które chcą kontynuować rozwój?
Na szczęście istnieje globalna technologia zatrudnienia, która może pomóc pracodawcom szybko, niezawodnie i w sposób zrównoważony wypełnić lokalne luki w zatrudnieniu i uzyskać dostęp do talentów potrzebnych do osiągnięcia globalnego sukcesu.
Rozwiązywanie problemów teraz
Jak pokazały rekordowo niskie stopy bezrobocia, problemem nie jest to, że pracownicy rezygnują z uczestnictwa w lokalnym rynku pracy. Zamiast tego problem leży w zasadniczym braku odpowiednich talentów – a dokładniej umiejętności – w całym kraju.
To nie jest nowy problem dla Australii. W rzeczywistości kraj zawsze polegał na stałym napływie globalnych talentów w celu obsadzania swoich stanowisk. Jednakże poprzednie zamknięcia granic i późniejszy gwałtowny spadek liczby napływających pracowników międzynarodowych spowodowały niepowodzenia w tym długotrwałym systemie.
Rzeczywiście widać promienie nadziei w poprawiającej się polityce wizowej kraju dzięki programom takim jak Wizy podyplomowe i Zwiększenie limitu pracowników migrujących <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="13"/> . Programy takie jak <ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="2" xid="0"/> Globalna Grupa Zadaniowa ds. Przyciągania Biznesu i Talentów również stanowią krok we właściwym kierunku, ale one również potrzebują czasu, aby przynieść owoce.
Tymczasem pilność lokalnych niedoborów siły roboczej wymaga szybkiej reakcji. Jednym z takich szybkich rozwiązań jest globalna technologia zatrudnienia, zaprojektowana w celu zapewnienia niemal natychmiastowego dostępu do najlepszych talentów. Dzięki możliwości szybkiego i bezproblemowego korzystania z pojawiających się ośrodków zatrudniania na całym świecie, firmy mogą bezzwłocznie maksymalizować trajektorie wzrostu.
Pracodawcy przygotowani do tworzenia międzynarodowej siły roboczej mają zatem wyjątkową możliwość wykorzystania szerszych możliwości rynku globalnego, minimalizując jednocześnie względne ryzyko i koszty.
Odblokowanie sukcesu ponad granicami poprzez globalne zatrudnienie
Dostęp do globalnych pul talentów oznacza, że firmy mogą współpracować ze zdalnymi zespołami z całego świata, omijając większość trudności mających dziś wpływ na australijski rynek talentów. Firmy z branż takich jak technologia i badania mają teraz taką możliwość.
Tak naprawdę kilka firm na całym świecie zaczęło już korzystać z dobrodziejstw globalnego zatrudnienia.
Jedną z naszych ulubionych historii sukcesu jest Ecolex <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="7"/> , firma zajmująca się produkcją odżywek dla zwierząt i produktów rolnych z siedzibą w Singapurze. Zespół potrzebował sposobu na utrzymanie swoich ambicji związanych z rozwojem, ale odradzano mu tradycyjne trasy, ponieważ wymagały one szybkiej obecności w tych regionach, a jednocześnie ograniczały ryzyko braku zgodności.
Podobnie Karger , renomowany niemiecki wydawca akademicki czasopism naukowych i medycznych 130-year-old , wiedział, że musi poszerzyć bazę klientów, aby osiągnąć wyższy poziom sukcesu – i stwierdził, że rozszerzył swoją strategię rekrutacyjną poza granicami międzynarodowymi, aby być idealnym rozwiązaniem.
Zarówno Ecolex, jak i Karger rozpoczęły poszukiwania doświadczonego i zaufanego partnera, na którym mogliby polegać w zakresie technologii, która szybko i pewnie wspierałaby ich globalny rozwój. Ich poszukiwania zakończyły się na lekarzach pierwszego kontaktu <ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/><ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="2"/> Global Growth Platform™, szybko i zgodnie z przepisami odblokowując dostęp do docelowych rynków i najlepszych talentów. Dzięki uproszczeniu i automatyzacji kluczowych zadań w procesach rekrutacji i zatrudniania umożliwiło im to wykorzystanie globalnej technologii zatrudnienia<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/> wykorzystuje pełny potencjał swoich zespołów.
Przygotowanie na przyszłość
Zależność Australii od międzynarodowych talentów nie zmieni się w najbliższym czasie. W rzeczywistości oczekuje się, że populacja migrantów w tym kraju będzie taka<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/> rośnie o 700 000 pomiędzy 2022 a 2024 .
Ten wzrost i polityka, która go umożliwia, podkreślają jedynie ogromną rolę międzynarodowych talentów we wspieraniu obecnego wzrostu gospodarczego kraju. Daje to również wgląd w to, jak istotne będą międzynarodowe talenty w przyszłości.
W związku z tym technologia umożliwiająca firmom bezproblemowy dostęp do pracowników w innych częściach świata również będzie w dalszym ciągu niezbędna – nie wspominając o jej roli w ciągłym rozwoju miejsca pracy i krajobrazu skoncentrowanego na talentach.
Pracodawcy, którzy są w stanie rozpoznać konieczność i wykorzystać możliwości oferowane przez globalną technologię zatrudnienia, będą lepiej przygotowani do sprostania przyszłym wyzwaniom w zakresie dostępu do potrzebnych im talentów.
Tutaj wkracza G-P . Nasza wiodąca na rynku platforma jest wspierana przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawa w branży, aby zapewnić australijskim firmom możliwość maksymalnego wykorzystania pojawiających się możliwości, pokonując jednocześnie stojące przed nimi lokalne wyzwania.
Aby w pełni wykorzystać rynek globalny i płynnie poruszać się po australijskim krajobrazie talentów, zarezerwuj demonstrację u G-P i dowiedz się więcej o tym, jak możemy pomóc.