Pomimo zakłóceń geopolitycznych, gospodarczych i technologicznych 91% kadry kierowniczej aktywnie rekrutuje. Jest tylko jeden problem: znalezienie Utalentowani pracownicy na lokalnych rynkach jest trudne. Raport2025 World at Work, który zebrał wnioski od 6000 globalnych liderów biznesu i profesjonalistów, wykazał, że 50% menedżerów, którzy nie korzystają z Organizacji zatrudnienia na świecie, ma trudności ze znalezieniem najlepszych Utalentowani pracownicy.
W tym blogu przyjrzymy się ustaleniom raportu 2025 World at Work, aby odkryć najważniejsze globalne trendy w zakresie zatrudniania utalentowanych pracowników oraz powszechne nieporozumienia dotyczące zatrudniania, które hamują rozwój liderów.
Dlaczego znalezienie wykwalifikowanych pracowników Utalentowanych jest trudniejsze niż kiedykolwiek wcześniej?
Lokalne niedobory pracowników nie są nowym problemem. Mają one wpływ na firmy od lat. W 2023 i 2024, badania G-P wykazały, że ponad 40% menedżerów stwierdziło, że dostęp do Utalentowanych pracowników jest dla nich największą przeszkodą w rozwoju. W 2025 wyzwanie to stało się jeszcze poważniejsze. Raport World at Work wykazał, że 84% kadry kierowniczej ma problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników na swoich lokalnych rynkach.
Dlaczego więc coraz trudniej jest znaleźć odpowiednich ludzi? Liczba wykwalifikowanych kandydatów kurczy się, zwłaszcza w obliczu zmian demograficznych i rosnącego zapotrzebowania na specjalistyczne umiejętności. Ponadto wszyscy łowią w tym samym stawie. Firmy muszą więc zaciekle konkurować o wykwalifikowanych kandydatów, co prowadzi do zawyżonych wynagrodzeń i świadczeń. Zwiększa to również prawdopodobieństwo "kupowania Utalentowanych pracowników" - gdy wysoko wykwalifikowani Utalentowani pracownicy są przejmowani przez konkurencję oferującą lepsze pakiety wynagrodzeń.
Jak znaleźć wykwalifikowanych Utalentowanych pracowników poza lokalnymi rynkami?
Raport G-P 2025 World at Work wykazał, że głównymi barierami w zatrudnianiu są:
- Znalezienie wykwalifikowanych kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami
- Spełnianie oczekiwań kandydatów dotyczących wyższego wynagrodzenia i świadczeń
- Poruszanie się po złożonej logistyce zatrudnienia
Zatrudnianie lokalnych pracowników już nie wystarcza. Kluczem do przezwyciężenia lokalnych braków pracowników utalentowanych jest wykorzystanie globalnego Zaplecze kadrowe i rozszerzenie strategii zatrudnienia międzynarodowe. Możesz zacząć od współpracy z pracodawcą zarejestrowanym (pracodawca formalny). Pracodawca formalny może pomóc Ci uzyskać dostęp do hubów Utalentowani pracownicy w nowych regionach i zbudować zespół globalny, bez zakładania własnej jednostki. Gdy znajdziesz odpowiedniego Utalentowani pracownicy, pracodawca formalnie zajmuje się złożoną logistyką zatrudniania i zgodności, abyś mógł skupić się na swoim biznesie.
Jakie są największe nieporozumienia związane z globalnym zatrudnianiem pracowników?
Podczas gdy globalne zatrudnianie jest rozwiązaniem dla dzisiejszych lokalnych niedoborów pracowników utalentowanych, wielu liderów biznesu jest powstrzymywanych przez powszechne globalne błędne przekonania o pozyskiwaniu utalentowanych pracowników. Raport World at Work ujawnia:
- 52% liderów uważa, że ryzyko prawne jest zbyt duże.
- 50% obawiają się utraty nadzoru nad wydajnością i produktywnością.
- 48% uważa, że do zorganizowania zatrudnienia w innym kraju potrzebne jest lokalne biuro lub podmiot prawny.
- 42% mówią, że to zbyt drogie.
Odpowiednie strategie zatrudnienia międzynarodowe, połączone z zaufanym globalnym partnerem zatrudnienia, mogą sprawić, że te obawy znikną. Dzięki G-P pracodawca formalny możesz szybko i zgodnie z przepisami wdrożyć i zarządzać Utalentowani pracownicy w 180+ krajach. Zajmujemy się wszystkim od płac i świadczeń po przestrzeganie miejscowe prawo pracy. Zapewniamy Ci spokój ducha w Organizacja zatrudnienia gdziekolwiek bez stresu związanego z ryzykiem prawnym. A dzięki G-P Gia, naszemu globalnemu agentowi KADRY napędzanym przez sztuczną inteligencję, możesz analizować i generować dokumenty oraz natychmiast uzyskać odpowiedzi na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności, skracając koszty prawne i czas administracyjny o 95%.
Dlaczego pracownicy są skłonni przenieść się za granicę dla kariery?
Raport World at Work wykazał również, że współcześni pracownicy są bardziej mobilni i otwarci na nowe ścieżki kariery niż kiedykolwiek wcześniej. Raport pokazuje, że 52% pracowników na świecie aktywnie poszukuje lub prawdopodobnie będzie szukać nowej pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Wiele osób nie ogranicza swoich poszukiwań wyłącznie do kraju ojczystego: 62% jest gotowych przeprowadzić się do innego kraju w celu awansu zawodowego.
Gotowość do zmiany miejsca zamieszkania ze względu na pracę często wynika z korzyści płynących z pracy w globalnych firmach. Raport wykazał, że 44% respondentów uważa, iż praca nad zespołem globalny poprawiła ich możliwości zawodowe i umiejętności.
Dla firm korzystających z globalnego pozyskiwania pracowników i mobilności zawodowej jest to korzystne dla obu stron. Z jednej strony, pozwala pracownikom poznać różne kultury i perspektywy, co wspomaga ich osobisty rozwój i wzbogacenie kulturowe. Z drugiej strony umożliwia firmom przenoszenie pracowników na kluczowe rynki.
Mobilność globalna pozwala korzystać z umiejętności i wiedzy Wewnętrzny, jednocześnie oszczędzając na kosztach rekrutacji i szkoleń. Ta elastyczność pomaga utrzymać najlepszych zawodników i zmniejszyć brud. W rzeczywistości 88procent specjalistów KADRY uważa mobilność globalną za skuteczną strategię zatrudniania międzynarodowe do zwalczania niedoborów pracowników utalentowanych.
Aby dowiedzieć się więcej o wpływie globalnych zespołów na Twoją ścieżkę kariery, zapoznaj się z naszym wpisem na blogu mobilność globalna.
Uzyskaj więcej informacji w raporcie 2025 World at Work
Ograniczenie wyszukiwania do lokalnych basenów Utalentowani pracownicy nie wystarczy. Choć może się to wydawać zniechęcające, globalne Pozyskiwanie utalentowanych pracowników może dać Ci dostęp do umiejętności, których potrzebujesz. Sukces zależy od posiadania odpowiedniej technologii i odpowiedniego partnera.
G-P pomaga firmom każdej wielkości w organizacji zatrudnienia, wdrażaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami w 180+ krajach. Zarządzamy aspektami prawnymi, płacowymi i compliance w przypadku zatrudniania międzynarodowego. Nasze oparte na zaawansowanej inteligencji produkty i rozwiązania z zakresu globalnego zatrudnienia oraz formalności pracowniczych dają Ci wszystko, czego potrzebujesz, aby szybko i łatwo zbudować globalny personel.
Aby uzyskać więcej informacji na temat trendów kształtujących przyszłość pracy, zapoznaj się z pełnym raportem 2025 World at Work.