Globalization Partners po raz kolejny została uznana przez NelsonHall za lidera w branży pracodawców formalnych (EOR). To drugi rok z rzędu, który firma G-P przewodzi w kategorii, która koncentruje się na dynamice rynku stymulującej adopcję, jak technologia kształtuje i wpływa na branżę oraz obejmuje ocenę rosnącej listy firm dostarczających produkty i usługi.
Dowiedz się, w jaki sposób udało nam się utrzymać pozycję lidera wśród rosnącej listy konkurentów, którzy weszli na rynek od czasu sporządzenia ostatniego raportu, 2020 oraz w jaki sposób nasza Global Growth Platform™ wyróżnia się na tle konkurencji.
Wyniki badań
NelsonHall uznał G-P za lidera w ogólnym segmencie rynku, jak pokazano na poniższej tabeli NEAT. Odzwierciedlamy naszą zdolność do zaspokajania przyszłych potrzeb klientów, a także dostarczania natychmiastowych korzyści naszym obecnym klientom na całym świecie.
Wciąż rozwijamy nasze inicjatywy w zakresie technologii i ekspansji międzynarodowej, a badania uznają wiedzę G-P w wielu aspektach w kilku kluczowych obszarach.
G-P Recruit
Jeden z naszych najnowszych produktów, który podkreśla nasze zaangażowanie w badania i rozwój skoncentrowane na technologii, a także integrację sztucznej inteligencji. G-P Recruit dopasowuje klientów do globalnej sieci specjalistów ds. rekrutacji w oparciu o lokalizację zatrudnienia, sektor branżowy, obszar funkcjonalny i poziom stanowiska.
G-P Contractor
Wraz ze wzrostem wymagań klientów rośnie również zdolność naszej platformy do wspierania zgodnego z przepisami zatrudniania na całym świecie. Zdajemy sobie sprawę z potrzeby i popytu pracodawców chcących zatrudniać wykonawców. G-P Contractor umożliwia firmom na całym świecie dostęp do kluczowych talentów w przypadku projektów o stałym znaczeniu i znaczeniu oraz ułatwia płatności.
G-P Otwórz interfejs API
Otwarty interfejs API G-P ułatwia organizacjom zatrudnianie i zarządzanie globalnymi talentami poprzez uproszczenie i automatyzację zadań na wielu platformach, w tym na rozwiązaniach HCM innych firm. Teraz użytkownicy mogą pobierać i eliminować ręczne wprowadzanie danych między systemami HR, zmniejszając liczbę błędów i wspierając procesy zarządzania danymi.
Dodatkowe wyniki badań podkreślają liczne mocne strony G-P:
- Ostatnie nagrody w postaci finansowania akcji w wysokości USD350m zapewnią ciągły postęp technologiczny i inicjatywy ekspansji międzynarodowej oraz pomogą zapewnić pozycję G-P jako uznanego dostawcy globalnych rozwiązań pracodawcy formalnego opartych na sztucznej inteligencji i technologii.
- Nasza globalna infrastruktura składa się z 2-certified pełnego stosu technologii SOC oraz wewnętrznych zasobów kadrowych, podatkowych i prawnych, które wspierają stałą jakość usług, minimalizują poleganie na dostawcach zewnętrznych w krajach (ICP) i zwiększają bezpieczeństwo danych.
- Nasz solidny plan strategiczny dla partnerów, aby sprostać obecnym i przewidywanym przyszłym inicjatywom w zakresie technologii, klientów, pracowników i rozwoju strategicznego.
- Posiadamy bogate doświadczenie w kontaktach z firmami z branży fuzji i przejęć oraz PE/VC na całym świecie. Oferujemy opcje płatności wielowalutowych, w tym kryptowalutowych.
- Nasza 98bezprecedensowa procentowa ocena zadowolenia klientów.
Koncentracja na rynku lokalnym
Lokalizacja jest dla nas ważna, a szczególnie dla naszych klientów. Możliwość przekazania im naszej dogłębnej wiedzy na temat lokalnych zwyczajów i przepisów jest jednym z wielu czynników, które odróżniają nas od konkurencji. NelsonHall docenił nasze ciągłe skupienie na obecności na rynku lokalnym, aby wspierać spójne doświadczenia klientów w regionie Azji i Pacyfiku, EMEA, Ameryce Północnej i Ameryce Łacińskiej, ukierunkowanie i wspieranie talentów we wszystkich branżach.