Zatrudnianie na całym świecie daje Państwu dostęp do dużej, zróżnicowanej puli wykwalifikowanych talentów. Konfiguracja podmiotu może być jednak kosztowna i czasochłonna.
Formalny pracodawca (EOR) umożliwia Państwu szybkie i zgodne z przepisami zatrudnianie utalentowanych pracowników z całego świata bez konieczności zakładania nowych podmiotów. Podczas oceny dostawców pracodawca formalny, G-P i Deel zazwyczaj znajdują się na krótkiej liście.
G-P oferuje oparte na sztucznej inteligencji globalne produkty w zakresie zatrudnienia i rozwiązania EOR, które pomagają Państwu zatrudniać, wdrażać i zarządzać zespołami w 180+ krajach. Deel oferuje system informacji o kadrach (HRIS), listę płac, planowanie personelu i inne funkcje.
W tym przewodniku porównamy G-P z Deel, aby pomóc Państwu dokonać najlepszego wyboru dla Państwa firmy.
Przegląd Deel vs. G-P
Zanim zagłębimy się w szczegóły, proszę spojrzeć na ogólne porównanie G-P i Deel:
G-P
G-P została założona w 2012 roku i stworzyła branżę pracodawca formalny. Nasze mocne strony to:
- Podejście oparte na zgodności: priorytetowo traktujemy przestrzeganie lokalnych przepisów i regulacji. Posiadamy największy w branży zespół KADRY oraz ekspertów prawnych, którzy zapewniają zgodność przez cały cykl zatrudnienia.
- Partnerstwa najwyższej klasy: Współpracujemy z wiodącymi firmami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz partnerów płacowych oferujących dziś najbardziej sprawdzoną technologię KADRY.
- sztuczna inteligencja i synergia ludzka: Nasz globalny agent KADRY wspierany przez sztuczną inteligencję, G-P Gia™, został zbudowany i sprawdzony przez ekspertów prawnych, aby dostarczać doradztwo zgodne z przepisami, którym możesz zaufać.
- Szybkie globalne zatrudnianie: Nasza infrastruktura Podmioty na całym świecie sprawia, że zatrudnianie pracowników Międzynarodowy jest szybkie, proste i zgodność z przepisami.
Proszę przeczytać recenzje G-P
Deel
Firma Deel została założona w 2019 i świadczy usługi pracodawcy formalnego w ponad 160 krajach. Główne atuty Deel obejmują:
- Wszystko w jednym: Deel integruje funkcje HRIS, płac i pracodawcy formalnie w jednej platformie.
- Dodatkowe usługi: Deel oferuje kompleksowy ekosystem przynoszący korzyści firmom i pracownikom, oferując dodatkowe usługi, takie jak planowanie personelu i zarządzanie urządzeniami mobilnymi, które integrują się z technologią pracodawca formalny. Te dodatkowe usługi są częścią Deel IT.
G-P vs. Deel: Porównanie pracodawca formalny
To bezpośrednie porównanie przedstawi każdego dostawcę w kluczowych obszarach.
1. Koncentracja i doświadczenie w zakresie pracodawca formalny
Dysponując ponad dekadą doświadczenia, G-P posiada solidne podstawy w globalna technologia zatrudniania. Fundacja ta obejmuje dużą grupę ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych, dedykowane wsparcie krajowe oraz globalną infrastrukturę podmiotową. G-P zapewnia także szybkie i zniuansowane odpowiedzi na zapytania klientów dzięki sztucznej inteligencji i wsparciu ludzkiego.
Deel, założony siedem lat po G-Proku, wszedł do branży technologicznej pracodawca formalny, początkowo koncentrując się na usługach wykonawca. Firma Deel skupiła się na szybkim skalowaniu działalności w ponad 160 krajach, ale nasze ponad dziesięcioletnie zaangażowanie w przestrzeganie przepisów wewnątrz kraju pozwoliło nam zbudować solidne podstawy wiedzy specjalistycznej i relacji , które można budować jedynie z czasem. Widzieliśmy z pierwszej ręki, że nie ma drogi na skróty do globalnej zgodności
2. Zgodność z przepisami, zarządzanie ryzykiem i bezpieczeństwo
G-P stosuje podejście z priorytetem zgodności wobec usług pracodawca formalny. Nasz ZESPÓŁ jest na bieżąco ze zmianami w lokalnych prawach pracy we wszystkich 180+ krajach, w których działamy. Oferujemy także rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, takie jak Gia , które mogą obniżyć koszty i czas realizacji do 95%.
G-P prowadzi rygorystyczny program zgodności audytowany przez podmioty trzecie. Posiadamy certyfikaty ISO/IEC 27001 (bezpieczeństwo informacji), ISO/IEC 27017 (bezpieczeństwo w chmurze), ISO/IEC 27018 (prywatność w chmurze) oraz ISO/IEC 42001 (zarządzanie sztuczną inteligencją).
Podczas gdy G-P specjalizuje się w zgodności i zarządzaniu ryzykiem, Deel zintegrował funkcje zgodności w ramach swojej szerszej platformy, która nadal koncentruje się głównie na usługach płacowych.
3. Technologia
G-P jest liderem branży globalna technologia zatrudniania. Patent Giaoczekujący na patent sztuczna inteligencja i ramy agentowe dostarczają rezultatów 10x lepszych niż branżowy standard sztuczna inteligencja. Oparte na prawie milionie rzeczywistych scenariuszy KADRY, Gia może:
- Analizowanie i generowanie dokumentów KADRY.
- Dostarczanie kontekstowych odpowiedzi na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności.
- Proszę sprawdzić umowy o pracę pod kątem brakujących klauzul i ryzyka braku zgodności.
- Proszę zasugerować ulepszenia.
- Udzielanie wskazówek dotyczących rutynowych i złożonych wyzwań KADRY.
Technologia Deel integruje funkcje HRIS, listy płac i pracodawcy formalnego w ramach kompleksowej platformy. Technologia G-P została jednak stworzona z myślą o innowacjach specyficznych dla zgodności. Nasza technologia została zaprojektowana tak, aby zapewnić najlepsze w swojej klasie, zgodne z przepisami doświadczenie, zapewniając, że Państwa Globalny personel jest zarządzany z niezrównaną precyzją prawną.
4. Przejrzystość cen
W naszej strukturze cenowej priorytetem jest przejrzystość — od wstępnej propozycji aż po każdą miesięczną opłatę. ZESPÓŁ sprzedażowy przedstawia i wyjaśnia każdy koszt, dzięki czemu klienci mogą cieszyć się przewidywalnością finansową i świadomym alokowaniem zasobów.
Deel oferuje również przejrzyste ceny za wdrażanie wykonawców.
5. Obsługa klienta i serwis
G-P oferuje wsparcie sztucznej inteligencji na platformie, które prowadzi klientów i profesjonalistów w procesach pracy i realizacji zadań takich jak Wdrażanie pracowników. W przypadku złożonych lub unikalnych sytuacji wymagających wsparcia ludzkiego, klienci mogą polegać na G-P Customer Success Team.
Zarówno G-P, jak i Deel mają pozytywne oceny obsługi klienta, choć Państwa doświadczenia z Deel mogą zależeć od miejsca zatrudnienia. Jeśli chodzi o spójne wsparcie we wszystkich globalnych lokalizacjach, G-P jest liderem w branży.
Idealni klienci dla G-P i Deel
Znalezienie odpowiedniego rozwiązania - G-P lub Deel - zależy od rodzaju firmy i Państwa konkretnych potrzeb biznesowych.
Kto powinien wybrać G-P?
Pomagamy firmom każdej wielkości zatrudniać globalnie, ale w szczególności małym i średnim przedsiębiorstwom (SMB). Jeśli Państwa firma rozważa ekspansję globalną, porusza się po globalnym M&A lub potrzebuje dostępu do niszowych umiejętności, G-P jest do Państwa dyspozycji.
Dzięki rozległej obecności na całym świecie, wiedzy specjalistycznej w poszczególnych krajach i najnowocześniejszej technologii sztucznej inteligencji zapewniamy zgodność z przepisami, dzięki czemu mogą Państwo zatrudniać talenty w dowolnym miejscu, bez ryzyka.
Kto może rozważyć Deel?
Mniejsze i średnie firmy mogą uznać platformę Deel typu "wszystko w jednym" za wygodne i opłacalne rozwiązanie.
Dlaczego G-P jest liderem w branży pracodawca formalny
Chociaż Deel jest wygodną opcją dla mniejszych firm chcących sprostać wielu potrzebom na jednej platformie, czołowi analitycy branżowi — tacy jak NelsonHall, Everest Group czy The IEC Group — nadal nazywają G-P bezdyskusyjnym liderem formalności pracodawca.
Firmy, które chcą mieć pewność, że ich globalny ekspert ds. zatrudnienia jest najlepszy w swojej klasie i zgodny z przepisami, wybierają G-P zamiast alternatywnych rozwiązań. Oto dlaczego:
- Założona w 2012 firma G-P stworzyła branżę pracodawca formalny i jest najbardziej doświadczonym graczem w tej grze.
- Nasze najlepsze w swojej klasie partnerstwa obejmują wiodące technologie zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) i płac, dzięki czemu mogą Państwo zbudować swój stos technologiczny na swój sposób.
- Mamy udokumentowane doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami, z wynikiem 100% pozytywnym w zakresie przeglądów, audytów i dochodzeń.
- G2 G-P formalnie uznany za #1 pracodawca na podstawie opinii użytkowników w Best Software Awards.
Dlaczego warto zaufać G-P
Od 2012roku G-P kontynuuje innowacje w globalnym sektorze zatrudnienia . Obecność w ponad 180 krajach, największy w branży zespół ekspertów prawnych i KADRY, najlepsi partnerzy, 96% satysfakcji klienta oraz 100% zdawalność w przeglądach, audytach i dochodzeniach czynią G-P niekwestionowanym liderem pracodawca formalny.
Nasz status lidera w branży został uznany przez NelsonHall 2025 Globalne Badanie Pracodawców Formalnych, IEC Group's Globalne Badanie Pracodawców Formalnych 2025, PEAK Matrix® Rozwiązań Pracodawców Formalnych 2024 oraz G2's Best Software Awards.
Nasze zrozumienie branży wynika z ponad dekady wiodących na rynku innowacji i cennych opinii klientów. Rozumiemy mocne strony konkurencyjnych technologii i unikalne cechy, które nas wyróżniają.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach i rozwiązaniach pracodawcy formalnego.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące Global Employment Platform™ (Globalnej platformy zatrudniania)
Zebraliśmy niektóre z najczęstszych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform™ (globalnej platformy zatrudniania) i odpowiedzieliśmy na nie tutaj.
Jakie są kluczowe cechy G-P Global Employment Platform™ (globalnej platformy zatrudniania)?
Our Globalna platforma zatrudniania optimizes:
Globalna zgodność z przepisami: Zapewniamy zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy, przepisami podatkowymi i standardami zatrudnienia w wielu jurysdykcjach. Dzięki nam firmy mogą rozwijać się bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.
Zarządzanie płacami i podatkami: Nasza platforma usprawnia przetwarzanie listy płac, w tym odliczeń podatkowych i składek na ubezpieczenie społeczne.
Zarządzanie świadczeniami: Zarządzamy ustawowymi świadczeniami, w tym ubezpieczeniem zdrowotnym, płatnym urlopem i innymi uprawnieniami pracowniczymi.
Umowy o pracę: Nasz generator umów o pracę pomoże Państwu sporządzić umowy o pracę zgodne z lokalnymi standardami zgodności.
Łagodzenie ryzyka: Nasi eksperci w regionie minimalizują ryzyko związane z nieprzestrzeganiem przepisów, nieprawidłową klasyfikacją pracowników i inną odpowiedzialnością prawną.
W jaki sposób G-P nadąża za zmianami w przepisach dotyczących zatrudnienia na całym świecie?
Utrzymujemy nienaganną zgodność z przepisami, korzystając z następujących źródeł:
Sieci ekspertów: Współpracujemy z ekspertami w dziedzinie prawa i zgodności z przepisami na całym świecie, którzy zapewniają wgląd i aktualizacje lokalnych przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia.
Regularne audyty i przeglądy: Przeprowadzamy regularne audyty procesów i polityk, aby zapewnić zgodność z najnowszymi wymogami zgodności i najlepszymi praktykami.
Jakie są środki ochrony prywatności i bezpieczeństwa danych stosowane przez G-P?
Mamy silne prywatności i bezpieczeństwa danych w celu ochrony informacji wrażliwych i zapewnienia zgodności ze zobowiązaniami prawnymi. Oto najważniejsze protokoły:
Szyfrowanie: Dane są szyfrowane podczas transmisji i w spoczynku, aby zapobiec nieautoryzowanemu przechwyceniu i zapewnić integralność danych.
Bezpieczne przechowywanie: Dane osobowe są przechowywane w bezpiecznych lokalizacjach z kontrolą dostępu w celu ochrony przed naruszeniami fizycznymi i cyfrowymi.
Kontrola dostępu i szkolenia: Dostęp do danych osobowych jest ograniczony do niezbędnego personelu.
Przeglądy polityk: Zasady zarządzania danymi podlegają okresowym przeglądom w celu zapewnienia zgodności z przepisami.
G-P utrzymuje rygorystyczny, audytowany przez stronę trzecią program zgodności. Posiadamy certyfikaty ISO/IEC 27001 (bezpieczeństwo informacji), ISO/IEC 27017 (bezpieczeństwo w chmurze), ISO/IEC 27018 (prywatność w chmurze) oraz ISO/IEC 42001 (zarządzanie sztuczną inteligencją).