Zatrudnianie na całym świecie daje Państwu dostęp do dużej, zróżnicowanej puli wykwalifikowanych talentów. Konfiguracja podmiotu może być jednak kosztowna i czasochłonna.
Formalny pracodawca (EOR) umożliwia Państwu szybkie i zgodne z przepisami zatrudnianie utalentowanych pracowników z całego świata bez konieczności zakładania nowych podmiotów. Podczas oceny dostawców pracodawca formalny, G-P i Deel zazwyczaj znajdują się na krótkiej liście.
G-P oferuje oparte na sztucznej inteligencji globalne produkty w zakresie zatrudnienia i rozwiązania EOR, które pomagają Państwu zatrudniać, wdrażać i zarządzać zespołami w 180+ krajach. Deel oferuje system informacji o kadrach (HRIS), listę płac, planowanie personelu i inne funkcje.
W tym przewodniku porównamy G-P z Deel, aby pomóc Państwu dokonać najlepszego wyboru dla Państwa firmy.
Przegląd Deel vs. G-P
Zanim zagłębimy się w szczegóły, proszę spojrzeć na ogólne porównanie G-P i Deel:
G-P
Firma G-P została założona w 2012 i stworzyła branżę pracodawca formalny. Nasze główne atuty obejmują:
-
Podejście oparte na zgodności: Naszym priorytetem jest przestrzeganie lokalnych przepisów i regulacji. Dysponujemy największym w branży zespołem ekspertów KADRY i prawnych, którzy zapewniają zgodność z przepisami w całym cyklu zatrudnienia.
-
Najlepsze w swojej klasie partnerstwa: Łączymy się z wiodącymi partnerami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i payroll, aby oferować najbardziej sprawdzone technologie KADRY.
-
Synergia sztucznej inteligencji i człowieka: Nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, G-P Gia™, jest zbudowany i zweryfikowany przez ekspertów prawnych, aby zapewnić wskazówki dotyczące zgodności, którym mogą Państwo zaufać.
-
Szybkie zatrudnianie na całym świecie: Nasza ogólnoświatowa infrastruktura Podmiotów na całym świecie sprawia, że zatrudnianie międzynarodowych pracowników jest szybkie, proste i zgodna z przepisami.
Proszę przeczytać recenzje G-P
Deel
Firma Deel została założona w 2019 i świadczy usługi pracodawcy formalnego w ponad 160 krajach. Główne atuty Deel obejmują:
-
Wszystko w jednym: Deel integruje funkcje HRIS, płac i pracodawcy formalnego w ramach jednej platformy.
-
Dodatkowe usługi: Deel zapewnia kompleksowy ekosystem przynoszący korzyści firmom i pracownikom, z dodatkowymi usługami, takimi jak planowanie siły roboczej i zarządzanie urządzeniami mobilnymi, które integrują się z ich technologią pracodawcy formalnego. Te dodatkowe usługi są częścią Deel IT.
G-P vs. Deel: Porównanie pracodawca formalny
To bezpośrednie porównanie przedstawi każdego dostawcę w kluczowych obszarach.
1. Koncentracja i doświadczenie w zakresie pracodawca formalny
Dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu, G-P ma silne podstawy w globalna technologia zatrudniania. Fundament ten obejmuje duży zespół ekspertów HR i prawnych, dedykowane wsparcie w kraju oraz infrastrukturę podmiotu globalnego. G-P zapewnia również szybkie i zniuansowane odpowiedzi na zapytania klientów za pomocą sztucznej inteligencji i wsparcia ludzkiego.
Firma Deel, założona siedem lat po G-P, weszła na rynek technologii EOR po początkowym skoncentrowaniu się na usługach dla wykonawców. Deel skupił się na szybkim skalowaniu do ponad 160 krajów, ale nasze ponad dziesięcioletnie zaangażowanie w zgodność z przepisami krajowymi stworzyło głęboki fundament wiedzy i relacji, które można budować tylko z czasem. Przekonaliśmy się na własnej skórze, że nie ma drogi na skróty do globalnej zgodności z przepisami
2. Zgodność z przepisami, zarządzanie ryzykiem i bezpieczeństwo
G-P stosuje podejście do usług pracodawcy formalnego oparte na zgodności z przepisami. Nasz zespół jest na bieżąco ze zmianami w lokalnym prawie pracy we wszystkich 180+ krajach, w których działamy. Oferujemy również rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, takie jak Gia, które mogą obniżyć koszty i skrócić czas zapewnienia zgodności z przepisami nawet o 95% .
G-P utrzymuje rygorystyczny, audytowany przez stronę trzecią program zgodności. Posiadamy certyfikaty ISO/IEC 27001 (bezpieczeństwo informacji), ISO/IEC 27017 (bezpieczeństwo w chmurze), ISO/IEC 27018 (prywatność w chmurze) oraz ISO/IEC 42001 (zarządzanie sztuczną inteligencją).
Podczas gdy G-P specjalizuje się w zgodności i zarządzaniu ryzykiem, Deel zintegrował funkcje zgodności w ramach swojej szerszej platformy, która nadal koncentruje się głównie na usługach płacowych.
3. Technologia
G-P jest liderem w branży globalnej technologii zatrudniania. Zgłoszona do opatentowania sztuczna inteligencja i struktura agentowa Gia™ zapewniają wyniki, które są 10x lepsze niż standard branżowy sztucznej inteligencji. Zbudowana w oparciu o prawie milion rzeczywistych scenariuszy HR, Gia może:
-
Analizowanie i generowanie dokumentów KADRY.
-
Dostarczanie kontekstowych odpowiedzi na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności.
-
Proszę sprawdzić umowy o pracę pod kątem brakujących klauzul i ryzyka braku zgodności.
-
Proszę zasugerować ulepszenia.
-
Udzielanie wskazówek dotyczących rutynowych i złożonych wyzwań KADRY.
Technologia Deel integruje funkcje HRIS, listy płac i pracodawcy formalnego w ramach kompleksowej platformy. Technologia G-P została jednak stworzona z myślą o innowacjach specyficznych dla zgodności. Nasza technologia została zaprojektowana tak, aby zapewnić najlepsze w swojej klasie, zgodne z przepisami doświadczenie, zapewniając, że Państwa Globalny personel jest zarządzany z niezrównaną precyzją prawną.
4. Przejrzystość cen
Nasza struktura cenowa stawia na przejrzystość - od wstępnej propozycji po każdą miesięczną opłatę. Zespół sprzedaży przedstawia i wyjaśnia każdy wydatek, dzięki czemu klienci mogą cieszyć się przewidywalnością finansową w celu świadomej alokacji zasobów.
Deel oferuje również przejrzyste ceny za wdrażanie wykonawców.
5. Obsługa klienta i serwis
G-P oferuje wsparcie sztuczna inteligencja na Platformie, aby pomóc klientom i profesjonalistom w przechodzeniu przez przepływy pracy i wykonywaniu zadań, takich jak Wdrażanie pracowników. W przypadku złożonych lub wyjątkowych sytuacji wymagających wsparcia ludzkiego, klienci mogą polegać na zespole ds. obsługi klienta G-P.
Zarówno G-P, jak i Deel mają pozytywne oceny obsługi klienta, choć Państwa doświadczenia z Deel mogą zależeć od miejsca zatrudnienia. Jeśli chodzi o spójne wsparcie we wszystkich globalnych lokalizacjach, G-P jest liderem w branży.
Idealni klienci dla G-P i Deel
Znalezienie odpowiedniego rozwiązania - G-P lub Deel - zależy od rodzaju firmy i Państwa konkretnych potrzeb biznesowych.
Kto powinien wybrać G-P?
Pomagamy firmom każdej wielkości zatrudniać globalnie, ale w szczególności małym i średnim przedsiębiorstwom (SMB). Jeśli Państwa firma rozważa ekspansję globalną, porusza się po globalnym M&A lub potrzebuje dostępu do niszowych umiejętności, G-P jest do Państwa dyspozycji.
Dzięki rozległej obecności na całym świecie, wiedzy specjalistycznej w poszczególnych krajach i najnowocześniejszej technologii sztucznej inteligencji zapewniamy zgodność z przepisami, dzięki czemu mogą Państwo zatrudniać talenty w dowolnym miejscu, bez ryzyka.
Kto może rozważyć Deel?
Mniejsze i średnie firmy mogą uznać platformę Deel typu "wszystko w jednym" za wygodne i opłacalne rozwiązanie.
Dlaczego G-P jest liderem w branży pracodawca formalny
Chociaż Deel jest wygodną opcją dla mniejszych firm, które chcą zaspokoić wiele potrzeb za pomocą jednej platformy, czołowi analitycy branżowi - tacy jak NelsonHall, Everest Group i The IEC Group - nadal wymieniają G-P jako niekwestionowanego lidera pracodawcy formalnego.
Firmy, które chcą mieć pewność, że ich globalny ekspert ds. zatrudnienia jest najlepszy w swojej klasie i zgodny z przepisami, wybierają G-P zamiast alternatywnych rozwiązań. Oto dlaczego:
-
Założona w 2012 firma G-P stworzyła branżę pracodawca formalny i jest najbardziej doświadczonym graczem w tej grze.
-
Nasze najlepsze w swojej klasie partnerstwa obejmują wiodące technologie zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) i płac, dzięki czemu mogą Państwo zbudować swój stos technologiczny na swój sposób.
-
Mamy udokumentowane doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami, z wynikiem 100% pozytywnym w zakresie przeglądów, audytów i dochodzeń.
-
G2 uznał G-P za #1 pracodawcę formalnego na podstawie opinii użytkowników w swoich nagrodach za najlepsze oprogramowanie.
Dlaczego warto zaufać G-P
2012Od, G-P kontynuuje wprowadzanie innowacji w globalnej branży zatrudnienia. Ugruntowana obecność w ponad 180 krajach, największy w branży zespół ekspertów prawnych i HR, najlepsi w swojej klasie partnerzy, wskaźnik zadowolenia klientów 96% oraz 100% wskaźnik pozytywnych recenzji, audytów i dochodzeń sprawiają, że G-P jest niekwestionowanym liderem pracodawcy formalnego.
Nasz status lidera w branży został uznany przez NelsonHall 2025 Globalne Badanie Pracodawców Formalnych, IEC Group's Globalne Badanie Pracodawców Formalnych 2025, PEAK Matrix® Rozwiązań Pracodawców Formalnych 2024 oraz G2's Best Software Awards.
Nasze zrozumienie branży wynika z ponad dekady wiodących na rynku innowacji i cennych opinii klientów. Rozumiemy mocne strony konkurencyjnych technologii i unikalne cechy, które nas wyróżniają.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach i rozwiązaniach pracodawcy formalnego.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące Global Employment Platform™ (Globalnej platformy zatrudniania)
Zebraliśmy niektóre z najczęstszych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform™ (globalnej platformy zatrudniania) i odpowiedzieliśmy na nie tutaj.