Ze względu na tętniące życiem miasta, ogromną siłę roboczą, niskie koszty pracy i rosnącą gospodarkę Bangladesz jest atrakcyjnym miejscem dla międzynarodowej ekspansji biznesowej. Jego bujna, naturalna sceneria i zapierająca dech w piersiach przyroda – w tym zwierzę narodowe, majestatyczny tygrys Bengalu – mogą sprawić, że życie i prowadzenie działalności w Bangladeszu stanie się wyjątkową okazją. Kraj ten może poszczycić się również najdłużej pełniącą funkcję kobiet-głową państwa – jego premierem, Sheikhem Hasiną.
Gdy Twoja firma rozszerza swoją działalność na Bangladesz, powinieneś zapoznać się z odpowiednimi przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami w zakresie zatrudniania. Aby Ci pomóc, opracowaliśmy niniejszy przewodnik dotyczący zatrudniania pracowników w tym kraju. Omówimy kwestię zatrudnienia w umowach, wyjaśnimy różne koszty zatrudnienia i zaoferujemy ogólne wskazówki dotyczące zatrudniania w Bangladeszu.
Co należy wiedzieć przed rozpoczęciem organizacji zatrudnienia w Bangladeszu
Zanim zaczniesz zatrudniać, musisz dokładnie zrozumieć takie tematy, jak rozwiązanie stosunku pracy i odprawa, lista płac i podatki oraz zasady dotyczące urlopów i świadczeń, a także m.in. niuanse zatrudnienia i zatrudnienia. Oto kilka ważnych kwestii, które należy wziąć pod uwagę:
1. Umowy o pracę
Prawo pracy w Bangladeszu wymaga od pracodawców sporządzania formalnych pisemnych umów dla swoich pracowników. Umowa powinna korzystać z języka lokalnego i określać takie warunki, jak:
- Stanowisko i charakter pracy
- Wynagrodzenie
- Godziny pracy
- Świadczenia pracownicze
- Wymogi dotyczące zwolnienia z pracy
Pracownicy w Bangladeszu przechodzą okres próbny, zanim otrzymają pełne zabezpieczenie przed rozwiązaniem stosunku pracy. W przypadku większości pracowników okres próbny trwa trzy miesiące, a w przypadku pracowników biurowych trwa sześć. Po okresie próbnym firmy mogą zwolnić swoich pracowników za minimalnym wypowiedzeniem z kilku powodów:
- Skazanie za przestępstwo lub inne niewłaściwe postępowanie
- Niezdolność fizyczna lub umysłowa
- Przewlekły stan medyczny zatwierdzony przez pracownika służby zdrowia
- Zwolnienie firmy w celu zminimalizowania strat
Pracownicy uznani za winnych zachowań przestępczych lub niewłaściwego postępowania nie są uprawnieni do otrzymania powiadomienia lub odprawy. Pracownicy zwolnieni z przyczyn medycznych muszą otrzymywać wynagrodzenie za 30 każdy rok pracy w firmie. Zatrudnieni pracownicy muszą otrzymać miesięczne wypowiedzenie i wynagrodzenie za 30 dni za każdy rok pracy, chociaż czasami mogą otrzymać dodatkowe wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia.
We wszystkich innych okolicznościach pracodawcy z Bangladeszu, którzy chcą zwolnić swoich pracowników, muszą zazwyczaj dostarczyć pisemne wypowiedzenie z terminem 60 do 120 dni. Pracownicy ci powinni również otrzymywać wynagrodzenie za 30 dni za każdy rok pracy, chociaż czasami mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie, aby skrócić czas wypowiedzenia.
2. Lista płac i podatki
W przeciwieństwie do wielu innych krajów Bangladesz nie posiada programu ubezpieczeń społecznych ani powiązanych podatków od wynagrodzeń. Pracownicy ponoszą jedynie odpowiedzialność za podatki dochodowe. W Bangladeszu obowiązuje progresywny podatek dochodowy, który wynosi od 10 do procent30.
Pracodawcy są odpowiedzialni za podatki od osób prawnych — zazwyczaj podatek 35 procentowy , jeśli firma jest podmiotem niewymienionym na liście, lub podatek 25 procentowy, jeśli firma jest podmiotem notowanym na giełdzie. Jednak niektóre branże mają różne stawki podatku od osób prawnych. Na przykład branża odzieżowa oferuje pracodawcom niską stawkę podatku 14 od osób prawnych, o ile spełniają określone wymagania.
3. Zarobki i godziny pracy
Standardowy tydzień roboczy w Bangladeszu składa się z 40 godzin pracy. Większość firm korzysta z urlopu w piątek i sobotę. Nadgodziny są dozwolone, chociaż prawo ogranicza je do 60 godzin tygodniowo, a maksymalna średnia roczna wynosi 56 godziny tygodniowo. Każdy pracownik, który pracuje w nadgodzinach, musi otrzymać podwójne wynagrodzenie za te godziny.
W Bangladeszu minimalne wynagrodzenie różni się w zależności od branży i jest na ogół bardzo niskie. Na przykład pracownicy w branży odzieżowej zabierają co miesiąc do domu tylko taką 8000 ilość – około dolarów 94 amerykańskich. Jeśli minimalne wynagrodzenie ma zastosowanie do Twojej firmy, prawdopodobnie będziesz chciał sprawdzić wytyczne branżowe, aby zapewnić zgodność z odpowiednim prawem pracy.
4. Czas wolny
Pracownicy z Bangladeszu zazwyczaj naliczają roczny urlop według konkretnych branż, z których najczęstsze to produkcja tekstyliów i odzieży, rolnictwo, budowa statków, turystyka, komunikacja i technologia.
Pracownicy zwykle otrzymują jeden dzień wolny na każde 18 dni przepracowanych w sklepie, fabryce, firmie transportowej lub zakładzie handlowym lub przemysłowym. Twoja firma powinna skonsultować się z ekspertami branżowymi z Bangladeszu, aby dowiedzieć się, jakie wymagania mają zastosowanie.
Większość pracowników otrzymuje również dodatkowe 10 płatne dni wolne każdego roku, chociaż pracownicy na plantacjach herbaty tego nie robią. Ten płatny urlop wygasa z końcem roku — pracownik, który nie wykorzysta całego przydziału urlopu, go straci.
Pracownicy z Bangladeszu otrzymują 14 dni płatnego corocznego urlopu chorobowego. Wyjątkiem od tej reguły są pracownicy gazetowi — mogą brać dni chorobowe przy połowie wynagrodzenia, o ile ich urlop jest krótszy niż 1/18th dotychczasowy okres zatrudnienia. Pracownicy we wszystkich branżach muszą zazwyczaj przedstawić zaświadczenie lekarskie w celu zatwierdzenia wykorzystania płatnego urlopu chorobowego.
Bangladesz oferuje swoim pracownikom również urlop macierzyński. Pracownice w ciąży, które przepracowały w firmie co najmniej sześć miesięcy i nie mają jeszcze dwójki lub więcej dzieci, mogą wziąć osiem płatnych tygodni wolnych przed porodem i muszą wziąć dodatkowe osiem tygodni po porodzie. Pracownicy, którzy nie spełniają tych wymogów, mogą nadal korzystać z urlopu bezpłatnego. Urlop ojcowski jest opcjonalny.
Oprócz płatnego urlopu pracownicy Bangladeszu co roku otrzymują też 11 płatne święta. Każda firma może wybrać jedenaście dni wolnych od pracy z dłuższej listy oficjalnych świąt państwowych. Jeśli firma wymaga od pracownika pracy w jeden z wybranych dni wolnych od pracy, musi zapewnić dodatkowy urlop wraz z dwoma płatnymi płatnymi dniami wolnymi od pracy.
5. Przepisy antydyskryminacyjne i restrykcje
Konstytucja Bangladeszu dekretuje wszystkich obywateli o takim samym poczuciu w oczach prawa. Firmy nie mogą dyskryminować kandydatów do pracy ani pracowników z następujących powodów:
- Rasa
- Płeć
- Wyznanie
- Miejsce urodzenia
- System kastowy
Aby uniknąć pozorów dyskryminacji przy zatrudnianiu, Twoja firma powinna unikać zadawania kandydatom pytań na te tematy podczas rozmów kwalifikacyjnych i powinna dostosować jej język, aby zapewnić przyjazne środowisko dla wszystkich pracowników.
Koszt zatrudnienia pracownika w Bangladeszu
Koszty zatrudnienia pracowników w Bangladeszu różnią się w zależności od branży i polityk firmy dotyczących opcjonalnych wydatków, takich jak świadczenia i dodatki. Oto niektóre z bezpośrednich i pośrednich kosztów, które możesz ponieść przy zatrudnianiu:
- Ogłoszenia o pracy
- Godziny poświęcone na weryfikację i rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem
- Wynagrodzenia
- Świadczenia pracownicze
- Premie
- Ubezpieczenie
- Różne dodatki
Każdy pracownik, który pracuje w firmie od ponad roku, ma prawo do dwóch rocznych premii festiwalowych. Nie może przekraczać miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
Wiele firm zapewnia również swoim pracownikom dodatkowe świadczenia. Mogą one obejmować pomoc mieszkaniową, dotacje na edukację, dodatki transportowe lub prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
Ogólnie rzecz biorąc, świadczenia ubezpieczeniowe zależą od pracodawcy. Bangladesz posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej, dzięki czemu pracownicy mogą w razie potrzeby korzystać z publicznej opieki zdrowotnej. Organizacje pozarządowe często wypełniają luki w systemie opieki zdrowotnej, szczególnie w obszarach wiejskich. Mimo to Twoja firma może chcieć zaoferować prywatne świadczenia ubezpieczeniowe, aby Twoje stanowiska były bardziej atrakcyjne dla kandydatów do pracy.
Praktyki rekrutacyjne w Bangladeszu
Zatrudnianie w Bangladeszu może być dość podobne do zatrudniania nowych pracowników w Twoim kraju. Mimo to prawdopodobnie napotkasz nieznane niuanse, na które należy się przygotować. Poniżej znajduje się kilka praktyk rekrutacyjnych, które należy wziąć pod uwagę na początku:
- Używaj lokalnego języka i waluty: Twoi nowi pracownicy z Bangladeszu mogli uczyć się niektórych języków ojczystych w szkole. Jednak najlepsze praktyki sugerują, że stosujesz jak najwięcej bengalii, szczególnie w formalnych dokumentach, takich jak umowy i listy ofertowe. W tych dokumentach należy również podać wszystkie kwoty pieniężne w Bangladeszu, a nie w walucie kraju ojczystego. Przyjęcie tych praktyk pomaga w powitaniu pracowników i sprawianiu, że czują się doceniani, a także zapewnia, że zrozumieją oni podstawowe szczegóły swojego zatrudnienia.
- Opieraj się na profesjonalnych sieciach i stronach internetowych z ofertami pracy: Po rozpoczęciu rekrutacji w Bangladeszu warto skorzystać z zaufanych metod rekrutacji. Zarówno profesjonalne praktyki networkingowe, jak i ogłoszenia o pracy w Internecie mogą pomóc Ci przyciągnąć utalentowanych kandydatów. Jeśli masz niezawodne powiązania w tym kraju, zwróć się do nich o poradę lub poproś kierowników zatrudniających o udział w profesjonalnych targach pracy lub targach pracy na uniwersytetach. Prawdopodobnie zechcesz również opublikować oferty pracy w Internecie, aby skorzystać z szerszej puli kandydatów.
- Sprawdź układy zbiorowe (CBA): Umowy zbiorowe są mniej powszechne w Bangladeszu niż w wielu innych krajach. Podstawowym wyjątkiem jest branża odzieżowa, w której układy zbiorowe stały się coraz bardziej powszechne w ostatnich latach i mogą stać się silniejsze wraz z rozwojem branży. Jeśli Twoja działalność obejmuje odzież lub tekstylia, upewnij się, że wiesz, jakie dodatkowe wymogi CBA mają zastosowanie do Twojej firmy.
- Wybierz partnerów długoterminowych: Chcesz, aby Twoja działalność biznesowa w Bangladeszu była trwała i dobrze prosperowała, więc będziesz potrzebować pracowników, którzy będą dobrze pasować do Twojej organizacji. Prawdopodobnie będziesz również polegać na pracownikach z Bangladeszu w zakresie ich wiedzy na temat lokalnej kultury i norm biznesowych, więc wybór osób, które mogą pomóc Twojej firmie w rozwoju na przestrzeni lat, jest również plusem.
Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Bangladeszu?
Zatrudnianie nowych pracowników w Bangladeszu jest często pracochłonnym i czasochłonnym procesem, zwłaszcza jeśli Twoja firma decyduje się na założenie filii w tym kraju.
Jeśli zdecydujesz się otworzyć podmiot zależny w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, musisz spełnić kilka wymogów:
- Wyznaczanie akcjonariuszy i dyrektorów
- Weryfikacja oficjalnej nazwy firmy
- Drukowanie certyfikatu odprawy od Rejestru spółek akcyjnych i spółek akcyjnych
- Uzyskiwanie statutu i aktu stowarzyszeń
- Otwieranie konta bankowego w Bangladeszu
- Uzyskanie certyfikatów pieniężnych jako dowodu wymiany walut
- Deponowanie kapitału zakładowego w przybliżeniu równego jednemu dolarowi amerykańskiemu lub więcej
- Przedkładanie rocznych, audytowanych sprawozdań finansowych organowi podatkowemu w Bangladeszu
Procesy te mogą trwać tygodnie i kosztować Twoją firmę tysiące dolarów. Musisz zapoznać się z nowymi przepisami i potencjalnie zatrudnić prawników, którzy pomogą Ci sprostać wymaganiom.Na przykład praca z systemem bankowym Bangladeszu często stanowi wyzwanie dla firm międzynarodowych, ponieważ wiele banków boryka się z globalnymi transakcjami biznesowymi.
Możesz również zdecydować się na współpracę z Global Employment Platform Globalization Partners, aby pomóc swojej firmie usprawnić i przyspieszyć operacje, rekrutację i zatrudnianie. Dzięki naszej technologii opartej na sztucznej inteligencji zachowanie zgodności z wymogami regulacyjnymi kraju jest łatwe. Nasza platforma pomoże Ci sprostać biurokratycznym wymogom dotyczącym zatrudniania i wdrażania nowych pracowników, dzięki czemu możesz skupić się na głównych aspektach biznesowych swojego nowego przedsięwzięcia.
Zatrudnianie pracowników zdalnych w Bangladeszu
Podczas rekrutacji i rozpatrywania kandydatów odległość do Bangladeszu może oznaczać, że rozmawiasz z najlepszymi kandydatami zdalnie, a nie osobiście. Oto kilka wskazówek dotyczących udanego procesu:
- Ćwicz z wykorzystaniem swojej technologii: nawet z wielu stref czasowych poza domem, warto zrobić dobre wrażenie na kandydatach do pracy w Bangladeszu. Jeśli korzystasz z platformy komunikacji zdalnej rzadko, przetestuj ją przed rozmowami kwalifikacyjnymi. W ten sposób można rozwiązać wszelkie problemy z Internetem i z wyprzedzeniem wyłączyć wszelkie niepożądane filtry, aby przedstawić dopracowany, profesjonalny wizerunek.
- Ułatw sobie planowanie: Twoi kandydaci do Bangladeszu są prawdopodobnie równie zajęci, jak Ty. Wysyłanie wiadomości e-mail tam i z powrotem podczas próby skrócenia czasu rozmowy kwalifikacyjnej w różnych strefach czasowych może zająć dużo czasu. Zamiast tego rozważ użycie oprogramowania do ustalania terminów wizyt, aby kandydaci mogli wybrać jedną z listy możliwych godzin. Prawdopodobnie zaoszczędzisz czas i zwiększysz produktywność, a Twoi kandydaci docenią wygodę.
- Skup się na prostej komunikacji: korzystanie z internetowych platform do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych może czasami pogłębić wyzwania komunikacyjne, zwłaszcza w przypadku utraty jakości dźwięku. Wyrażaj się jasno i bezpośrednio, jednocześnie wyrażając szacunek i uznanie dla swoich kandydatów, a rozmowa prawdopodobnie przebiegnie płynnie.
- Nawiąż bezpośredni kontakt: Nawet jeśli rozmowa kwalifikacyjna odbywa się zdalnie, Twoja firma może zechcieć wysłać kadrę kierowniczą wysokiego szczebla do miejsca pracy w Bangladeszu, aby powitać i skierować nowych pracowników jako zespół. Ta osobista osoba kontaktowa sprawi, że Twoi nowi pracownicy poczują się mile widziani, zbuduje jedność i zgodność oraz zapewni Twojemu nowemu przedsiębiorstwu pozytywny początek.
- Spraw, aby Twoi nowi pracownicy się liczyli: W miarę ekspansji Twojej firmy do Bangladeszu, Twoi nowi pracownicy nadadzą ton Twojemu rozwijającemu się zespołowi. Prawdopodobnie już teraz poświęcasz dużo czasu i wysiłku na znalezienie najlepszych ludzi do swojej działalności międzynarodowej i będziesz chciał podwoić te wysiłki, rozpoczynając zdalne zatrudnianie w Bangladeszu. Szukaj kandydatów, którzy są zgodni z podstawowymi wartościami Twojej firmy, a także tych, którzy mogą wnieść elastyczne umiejętności, przywództwo i różnorodność do Twojego zespołu.
Zaufana międzynarodowa technologia Globalization Partners
Gdy Twoja firma będzie gotowa na rozszerzenie swojej działalności, zwróć się do Globalization Partners .
Współpracując z nami, przejmujemy odpowiedzialność za założenie Twojej firmy i uporządkowanie praktyk rekrutacyjnych. Korzystając z naszej opartej na sztucznej inteligencji Global Employment Platform, nie musisz już zajmować się rekrutacją, zatrudnieniem i wdrażaniem wszystkich nowych pracowników, oszczędzając czas i pracę. Mamy również bogate doświadczenie w poruszaniu się po skomplikowanych wymaganiach prawnych i podatkowych, dzięki czemu możemy Ci zapewnić spokój ducha, wiedząc, że Twoje praktyki są zgodne z przepisami.
Poproś o ofertę już dziś lub skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o naszej platformie.
