Pracownicy są sercem każdej firmy. Podczas ekspansji ważne jest, aby znaleźć kandydatów, którzy posiadają odpowiednie umiejętności, aby napędzać rozwój i zaspokajać potrzeby organizacji. Udana rekrutacja w Bangladeszu wymaga starannego połączenia praktyk strategicznych i strategii dostosowania kulturowego, aby zapewnić płynną integrację nowych członków zespołu.​​ ​

Rekrutacja w Bangladeszu​​ ​

Podobnie jak w wielu innych krajach, najpopularniejszymi kanałami rekrutacji w Bangladeszu są profesjonalne sieci i internetowe strony kariery.​​ ​

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Bangladeszu​​ ​

Zgodnie z konstytucją wszyscy ludzie w Bangladeszu są równi wobec prawa. Są oni chronieni przed dyskryminacją ze względu na:​​ ​

  • Wyznanie​​ ​
  • Rasa​​ ​
  • Płeć​​ ​
  • Pochodzenie​​ ​
  • Miejsce urodzenia​​ ​

Aby zapewnić uczciwość, należy pamiętać o języku używanym podczas rekrutacji w Bangladeszu. Niniejsze wytyczne mają zastosowanie do spotkań, rozmów kwalifikacyjnych i rozmów z potencjalnymi pracownikami. Dotyczy to również języka używanego w ogłoszeniach o pracę. Firmy powinny unikać wymieniania jakichkolwiek cech chronionych określonych w konstytucji.​​ ​

Jak zatrudniać pracowników w Bangladeszu​​ ​

Nie ma uniwersalnego sposobu zatrudniania pracowników w Bangladeszu, ale prawo wymaga od firm sporządzenia umowy o pracę, która określa wszystko, od wynagrodzenia i świadczeń po wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Proszę upewnić się, że wszystkie kwoty płacy i wynagrodzenia są podane w taka (BDT), a nie w innej walucie.​​ ​

Prawo pracy w Bangladeszu​​ ​

Aby zachować zgodność z przepisami prawa pracy obowiązującymi w Bangladeszu, firmy muszą upewnić się, że pracownicy pracują odpowiednią liczbę godzin. Tradycyjnie pracownicy pracują 48 godzin w standardowym tygodniu pracy, rozłożonym na 6 dni, przy czym każdy dzień obejmuje 8 godzin pracy. Jednak 5-dniowe tygodnie robocze stają się coraz bardziej powszechne. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona z ogólnym limitem 60 godzin pracy w tygodniu i średnią tygodniową 56 godzin w roku. Jeśli pracownik pracuje w nadgodzinach, stawka godzinowa za nadgodziny jest obliczana w następujący sposób: Miesięczne zarobki + dodatki drożyźniane + dodatek ad hoc lub przejściowy (jeśli występuje) x 2 x godziny OT / 208 godzin*. Na przykład, jeśli pracownik w Bangladeszu otrzymuje całkowity miesięczny pakiet w wysokości BDT 15,000, jego wynagrodzenie za nadgodziny za godzinę 3 wyniesie około BDT 432 (15,000 ×2 x3 /208).​​ ​

* Wzór ten standaryzuje miesiąc do 208 godzin pracy, więc wynagrodzenie za nadgodziny jest obliczane poprzez podwojenie sumy miesięcznych wynagrodzeń, dodatków i wynagrodzenia tymczasowego, a następnie dostosowanie go do proporcji przepracowanych godzin nadliczbowych.​​ ​

Wdrażanie pracowników w Bangladeszu​​ ​

Przepisy prawa pracy w Bangladeszu nie przewidują standardowej procedury wdrażania pracowników. Istnieją jednak pewne kroki, które mogą Państwo podjąć, aby zapewnić pracownikom większy komfort podczas pierwszego tygodnia pracy. Proszę zacząć od zapoznania się z umową o pracę, listem ofertowym, kodeksem postępowania firmy i innymi kluczowymi dokumentami. Mogą Państwo również umówić się z kilkoma pracownikami na wspólne rozpoczęcie pierwszego tygodnia, aby zachęcić ich do zacieśniania więzi w zespole.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​