Gdy są Państwo gotowi rozszerzyć działalność swojej firmy na nową lokalizację, taką jak Bangladesz, należy wziąć pod uwagę kilka czynników. Przed zatrudnieniem pracowników należy najpierw ustalić listę płac i opracować solidny plan świadczeń. Proszę wziąć pod uwagę kilka czynników.​​ ​

Zasady opodatkowania w Bangladeszu​​ ​

Ulgi, które pracownicy mogą otrzymać w ramach korzyści podatkowych, różnią się, ale typowy podział może składać się z:​​ ​

  • Wynagrodzenie podstawowe​​ ​
  • Dodatek mieszkaniowy​​ ​
  • Dodatek transportowy​​ ​
  • Dodatek medyczny​​ ​

Umowa o pracę nowego pracownika powinna wskazywać podział całkowitego pakietu wynagrodzenia (koszt dla firmy lub CTC) w miesięcznej kwocie.​​ ​

Pracodawcy muszą być na bieżąco z zasadami opodatkowania wynagrodzeń w Bangladeszu. W kraju obowiązuje progresywny próg podatkowy, który rośnie wraz z dochodem i waha się od 10% do 30% . Pracodawcy są odpowiedzialni za stawkę podatku od osób prawnych 30% jako podmiot nienotowany na giełdzie lub podatek 20% jako podmiot notowany na giełdzie.​​ ​

Różne branże mają własne zasady opodatkowania, na które należy zwrócić uwagę. Przykładowo, producenci gotowej odzieży mogą płacić podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości jedynie 14% , jeśli spełniają określone wymogi. Podczas gdy producenci telefonów komórkowych i inne branże mogą mieć różne progi podatkowe.​​ ​

Opcje płacowe w Bangladeszu​​ ​

Firmy mają do wyboru 3 głównych opcji płacowych w Bangladeszu:​​ ​

  • Wewnętrzna: Opcja wewnętrznej listy płac w Bangladeszu jest świetna dla większych firm, które są zaangażowane w kraju. Ta opcja będzie wymagać solidnego zespołu HR, większego budżetu i dodatkowych zasobów, aby opanować kodeks podatkowy Bangladeszu i prawo pracy.​​ ​
  • Firma przetwarzająca listy płac w Bangladeszu: Firmy mogą również zdecydować się na współpracę z firmą przetwarzającą listy płac w Bangladeszu. Należy jednak pamiętać, że Państwa firma nadal będzie ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy popełnione przez firmę płacową.​​ ​
  • G-P: Dzięki współpracy z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, mogą Państwo rozszerzyć swoje oddziaływanie globalne bez kłopotów związanych z konfiguracją podmiotu i zarządzaniem nim. Dzięki nam firmy mogą mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie terminowo i zgodnie z przepisami.​​ ​

Jak założyć listę płac w Bangladeszu?​​ ​

Przed utworzeniem listy płac w Bangladeszu należy utworzyć spółkę zależną. Cały proces może trwać miesiącami, zanim będą Państwo mogli rozpocząć zatrudnianie i ustalić listę płac. Zamiast tego mogą Państwo współpracować z alternatywną spółką zależną, taką jak G-P. Dzięki nam firmy mogą rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy - bez konieczności zakładania spółki zależnej.​​ ​

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy​​ ​

Firmy powinny sporządzić pisemną umowę o pracę, która zawiera uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy dla każdego pracownika.​​ ​

Wypowiedzenie umowy o pracę w Bangladeszu generalnie wymaga od pracodawców zapewnienia pisemnego okresu wypowiedzenia wynoszącego 120 dni w przypadku pracowników z miesięcznym wynagrodzeniem lub 60 dni w przypadku pozostałych pracowników, lub równoważnego wynagrodzenia w zamian. Pracownicy mają również prawo do 30 dni wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.​​ ​

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P​​ ​

Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.​​ ​

Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.​​ ​

Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.​​ ​