Przewodnik po zatrudnieniu w Izraelu

Izrael, kraj o wysokim PKB, znacznym stopniu zaawansowania technologicznego gospodarki rynkowej i z wyjątkowo dobrze wykształconymi pracownikami, to doskonałe miejsce dla międzynarodowego rozwoju.

Gdy Twoja firma poszukuje nowych możliwości, musisz zastanowić się, jak zoptymalizować zatrudnienie. Aby Ci pomóc, opracowaliśmy niniejszy przewodnik dotyczący zatrudniania pracowników w Izraelu. Możesz go wykorzystać do pogłębienia swojej wiedzy na temat izraelskich przepisów prawa pracy i uzyskania wskazówek dotyczących budowania zespołów w tym ekscytującym kraju.

Co należy wiedzieć przed rozpoczęciem organizacji zatrudnienia w Izraelu

Zanim zaczniesz, Twoja firma będzie potrzebować informacji poufnych na takie tematy, jak umowy, rozwiązanie umowy, podatki od wynagrodzeń, godziny pracy, świadczenia i ogólnie rynek pracy w Izraelu.

1. Umowy i rozwiązanie umowy

Umowy o pracę w Izraelu mogą mieć formę pisemną lub ustną. W Globalization Partners zdecydowanie zalecamy zawarcie solidnej pisemnej umowy dla każdego pracownika. Umowy ustne są prawnie wiążące, ale ich realizacja jest znacznie trudniejsza do udowodnienia i przestrzegania.

Umowy o pracę muszą zawierać klauzule dotyczące przedmiotów podlegających izraelskiemu prawu pracy, w tym wynagrodzeń, świadczeń, urlopów i zwolnień lekarskich.

Izrael nie ma zatrudnienia według uznania, więc rozwiązanie stosunku pracy zazwyczaj odbywa się za kosztem pracodawcy. Rozwiązanie umowy jest możliwe pod warunkiem, że firma dostarczy od  jednego do czterech tygodni pisemnego wypowiedzenia lub zaoferuje odszkodowanie za czas trwania okresu wypowiedzenia.

Zwolnieni pracownicy, którzy przepracowali w Twojej firmie co najmniej rok,  mają prawo do dodatkowej odprawy. Odprawa zwykle jest równa miesięcznemu wynagrodzeniu za rok zatrudnienia.

2. Lista płac i podatki

W Izraelu składki na ubezpieczenie krajowe są obowiązkowe i zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą odprowadzać składki. Uczestnictwo w krajowym programie ubezpieczeniowym zapewnia pracownikom liczne świadczenia, w tym zasiłek dla bezrobotnych, urlop macierzyński, renty dla niepełnosprawnych, emerytury dla osób starszych oraz pomoc w pogrzebie.

Od roku  pełna stawka opodatkowania wynosi 19.6 procent  dla izraelskich pracownikówstyczeń 2019, którzy są w wieku emerytalnym 18 lub powyżej lub poniżej. Pracownicy płacą 12 procent, a pracodawca płaci 7.6 procent. Pełna stawka dotyczy pracowników zarabiających ponad 60 procent średniego wynagrodzenia w Izraelu, a obniżona stawka dotyczy pracowników zarabiających 60 procent średniego wynagrodzenia lub mniej. Zmniejszona stawka wynosi 7.05 procent — pracownicy płacą 3.5 procent, a pracodawca płaci 3.55 procent.

Pracownicy płacą dodatkową pełną stawkę 5 procentową za krajowe ubezpieczenie zdrowotne lub obniżoną stawkę 3.1 procentową. Pracodawcy nie wpłacają składek na krajowy fundusz ubezpieczeń zdrowotnych w imieniu swoich pracowników.

Twoja firma jest również odpowiedzialna za podatki dochodowe od osób prawnych, które obecnie stanowią 23 procent dla większości firm. Firmy technologiczne otrzymują niższe stawki. Stawka podatku od dywidend wynosi 25 do 33 procent.

3. Zarobki i godziny pracy

Minimalne wynagrodzenie w Izraelu wynosi obecnie ILS 5300 miesięcznie. Minimalne dzienne wynagrodzenie dla pracownika pracującego pięć dni w tygodniu wynosi ILS 244.62. Dla pracownika pracującego sześć dni w tygodniu jest to ILS 212.

Minimalne wynagrodzenie godzinowe to ILS lub 29.12 ILS 28.48. Zależy to od tego, czy pracownik pracuje, 182 czy 186 godzin miesięcznie — czyli 43- czy tygodni 45-hour roboczych.

Płaca minimalna jest stałym procentem średniego wynagrodzenia w Izraelu i okresowo się zmienia. Twoja firma powinna śledzić wiadomości, aby być na bieżąco z najnowszymi podwyżkami minimalnego wynagrodzenia.

Izraelskie prawo pracy przewiduje, że pracownicy pracujący pięć dni w tygodniu mogą pracować do dziewięciu godzin dziennie, podczas gdy pracownicy pracujący sześć dni w tygodniu mogą pracować tylko osiem godzin dziennie. Izraelski tydzień roboczy ma często wiele 43 godzin, ale niektóre umowy wymagają tygodni 45-hour roboczych.

Nadgodziny są dopuszczalne, o ile pracownicy otrzymują 125 procent wynagrodzenia za pierwsze dwie godziny pracy i 150 procent za nadgodziny przepracowane dłużej. Pracownicy na stanowiskach wymagających kontaktu telefonicznego lub oznaczonych jako niebezpieczne często otrzymują specjalne premie jako wynagrodzenie.

Zgodnie z prawem żydowscy pracownicy zazwyczaj mają szabat  jako jeden z dni odpoczynku. Szabat upada w sobotę. Pracownicy nieżydowscy mogą odpoczywać w piątek, sobotę lub w obie strony.

4. Urlopy i świadczenia

Pracownicy w Izraelu powinni otrzymać płatny dzień wolny za każdy z ośmiu dni ustawowo-narodowych:

1. Rosh Hashana
2. Jom Kippur
3. Pierwszy dzień Sukkota
4. Tora Simchat
5. Pierwszy i siódmy dzień Pessach
6. Szavuot
7. Yom Ha’atzmaut (Dzień Niepodległości)

W przypadku średnich rozciągań Pessacha i Sukkota wielu pracowników skróciło godziny pracy. Niektórzy biorą dni wolne.

Pracownicy w Izraelu są również uprawnieni do płatnego urlopu wypoczynkowego. Ilość ta może wynosić od kilku dni do kilku tygodni. Prawo wymaga od wszystkich pracowników, którzy pracowali na swoich stanowiskach przez co najmniej rok, otrzymywania dodatków urlopowych, nawet jeśli zdecydują się nie brać urlopu.

Poniżej znajduje się kilka dodatkowych rodzajów urlopów, które pracownicy otrzymują w Izraelu:

1. Urlop chorobowy: Pracownicy chorzy i niemający możliwości pracy  są uprawnieni do urlopu chorobowego , jeśli  przedstawią dokumentację od lekarza. Prawo nie wymaga wynagrodzenia za pierwszy dzień urlopu, ale pracownik musi otrzymać 50 procent wynagrodzenia za drugi i trzeci dzień oraz pełne wynagrodzenie za dodatkowe dni. W praktyce wielu pracodawców wynagradza swoich pracowników w całości od pierwszego dnia choroby. Ubezpieczenie krajowe pokrywa te koszty po zakończeniu skumulowanego urlopu chorobowego pracownika przez pracodawcę.
2. Urlop macierzyński: Pracownice w ciąży otrzymują zwykle 15 tygodnie płatnego urlopu macierzyńskiego, o ile przepracowały co najmniej 10 z poprzednich 14 miesięcy lub 15 z poprzednich 22 miesięcy. Osiem tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego jest dostępnych dla pracowników, którzy przepracowali co najmniej sześć z poprzednich 14 miesięcy.
3. Urlop z tytułu opieki rodzicielskiej: Rodzice mogą wykorzystać osiem dni urlopu rocznie, aby opiekować się chorym dzieckiem, o ile drugi małżonek tego nie robi w tym samym czasie. Rodzice samotni mogą przyjmować 12 dni w roku. Urlop rodzicielski w przypadku niektórych chorób może wydłużyć się do 60 dni. Pracownicy mogą również wykorzystać do sześciu dni urlopu rocznie na opiekę nad rodzicem lub teściową.
4. Urlop pogrzebowy: Pracownicy mogą zazwyczaj skorzystać z siedmiu dni urlopu po śmierci bliskiego członka rodziny.

Mieszkańcy Izraela mają powszechne ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem Narodowego Instytutu Ubezpieczeń (NII), więc pracodawcy nie są odpowiedzialni za zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego swoim pracownikom. Niektóre firmy mogą zaoferować dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, jeśli wybiorą.

Wiele firm w Izraelu oferuje swoim pracownikom opcje emerytalne. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zazwyczaj dopłacają do tych planów. Niektórzy pracownicy płacą również na fundusz emerytalny za pośrednictwem banku lub firmy ubezpieczeniowej.

5. Edukacja w zakresie rynku pracy i siły roboczej

Rynek pracy w Izraelu jest stabilny i silny. Stopa bezrobocia stale spadała w ciągu ostatniej dekady, osiągając niski 3.8 poziom %  przed 2019 niewielkim wzrostem w odpowiedzi na Covid-19 pandemię.

Ogólny wskaźnik udziału siły roboczej w Izraelu w wieku od 15 do 64 wynosi około 72 procent. Kobiety, które od dawna uczestniczą w pracach izraelskich mężczyzn, wypełniły tę lukę w ostatnich latach. Od roku 202165.1 % mężczyzn i 58.6 % kobiet jest częścią siły roboczej.

Ogólnie rzecz biorąc, izraelska siła robocza jest młoda i dobrze wykształcona. Wśród krajów, które uczestniczą w  Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), Izrael jest powiązany z drugim miejscem w odsetku mieszkańców w wieku 25 – 6442 procent – którzy ukończyli kwalifikację edukacyjną poza poziomem średnim. W tym samym przedziale wiekowym 83 procent mieszkańców ukończyło co najmniej edukację średnią.

Jeśli Twoja firma poszukuje nowych pracowników o wysokich kwalifikacjach edukacyjnych, Izrael ma wyjątkową pozycję, aby pomóc Ci budować silne zespoły.

6. Język w Izraelu

Izrael ma dwa języki urzędowe  — hebrajski i arabski. Około 49 % populacji mówi po hebrajsku, a około 18 % po arabsku.

W Izraelu mieszka około 34rdzennych i nierdzennych języków, w tym francuskich, które mówią około 20 % mieszkańców Izraela, oraz rosyjskich, które mówią około 15 %. W kraju mieszkają również jidysz i hiszpańscy mówcy.

Angielski był kiedyś językiem urzędowym Izraela, a wiele szkół nadal go uczy. Język ten jest stosunkowo powszechny w świecie biznesu, zwłaszcza wśród firm technologicznych. Jeśli Twoja firma porozumiewa się po angielsku, prawdopodobnie znajdziesz kandydatów do pracy, którzy dobrze to mówią.

Koszt zatrudnienia pracownika w Izraelu

Koszt zatrudnienia w Izraelu zależy od kilku czynników, w tym od Twojego podejścia do wynagrodzeń, świadczeń i innych korzyści. Jeśli Twoja polityka zakłada oferowanie konkurencyjnych wynagrodzeń i pakietów świadczeń, aby przyciągnąć najbardziej wykwalifikowanych nowych pracowników, Twoje koszty wzrosną  — ale prawdopodobnie w dłuższej perspektywie zobaczysz wyższy poziom retencji i bardziej zaangażowany zespół.

Kilka bezpośrednich i pośrednich kosztów, o których firma powinna pamiętać, to:

1. Procedury rejestracji firmy
2. Ogłoszenia o pracy
3. Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
4. Oprogramowanie do zarządzania kandydatami
5. Podróż kwalifikacyjna
6. Weryfikacje historii zatrudnienia
7. Wynagrodzenie
8. Świadczenia pracownicze
9. Podatki od wynagrodzeń
10. Wszelkie przyznane premie

Praktyki zatrudniania w Izraelu

Gdy zaczniesz budować zespoły, pamiętaj, aby przestrzegać kilku kluczowych praktyk rekrutacyjnych. W ten sposób możesz przestrzegać prawa, przyciągając i zatrzymując utalentowanych ludzi. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci rozpocząć:

1. Przestrzeganie przepisów antydyskryminacyjnych: prawo izraelskie zabrania zatrudniania i dyskryminacji w zatrudnieniu  ze względu na cechy chronione, takie jak wiek, płeć, rasa, narodowość, religia, orientacja seksualna, kraj pochodzenia, przekonania polityczne, niepełnosprawność, status rodzinny, ciąża lub status rodzicielski. Twoja firma nie może uwzględnić tych czynników przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu i powinna ograniczyć te tematy podczas rozmów kwalifikacyjnych, aby uniknąć nawet pozorów uprzedzeń. Prawo zabrania również firmom składania wniosków lub dyskryminacji na podstawie profilu wojskowego pracownika.
2. Używaj lokalnego języka i waluty: Pamiętaj, aby podać wszystkie kwoty wynagrodzenia i inne kwoty pieniężne w izraelskich nowych szeklach, a nie w walucie Twojego kraju ojczystego. Należy również umieścić ważne dokumenty, w tym listy ofertowe i umowy o pracę, w języku hebrajskim, aby pomóc nowym pracownikom w zrozumieniu, zmniejszyć ryzyko nieporozumień i wzmocnić przydatność dokumentów w sądzie.
3. Priorytetowe wdrożenie: Twoi nowi pracownicy znacznie szybciej staną się produktywni, jeśli Twoja firma poświęci czas na ich szkolenie i sprawi, że poczują się mile widziani. Rozważ rozpoczęcie od podstaw, takich jak konfigurowanie ich przy użyciu kont i przestrzeni roboczych, których potrzebują. Następnie przejdź do sesji wprowadzających, które pomogą im poznać członków zespołu i poznać kulturę i cele Twojej firmy. Daj nowym pracownikom wiele możliwości zadawania pytań i wyrażania swoich przemyśleń na temat tego, czego się nauczyli.

Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Izraelu?

Twoja firma będzie potrzebować ram prawnych do zatrudniania nowych pracowników w Izraelu. Jedną z powszechnych opcji jest założenie filii. Ta metoda obejmuje utworzenie lokalnego rozszerzenia firmy, które pozostaje pod kontrolą firmy macierzystej.

Izrael oferuje kilka różnych struktur założycielskich, w tym firmy prywatne, spółki publiczne, oddziały lub spółdzielnie. Spółki prywatne mogą być spółkami z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), które minimalizują odpowiedzialność swoich członków. Wiele spółek międzynarodowych decyduje się na założenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, ponieważ oferują idealne połączenie znajomości, możliwości i ochrony osobistej przed odpowiedzialnością.

Jeśli zdecydujesz się założyć spółkę zależną LLC, przygotuj listę wymaganych zadań , które umożliwią Ci formalną rejestrację w izraelskim rejestrze spółek:

1. Sporządzanie listy dyrektorów firmy i ich numerów paszportowych
2. Wypełnienie formularza udzielania pełnomocnictwa przedstawicielowi izraelskiemu
3. Podanie imienia i nazwiska, adresu i identyfikatora innego przedstawiciela odpowiedzialnego za otrzymywanie informacji prawnych dla firmy
4. Sporządzenie i notarializacja formalnych statutów spółki wraz z tłumaczeniem hebrajskim
5. Uzyskanie podpisanego świadectwa rejestracji firmy z kraju pochodzenia
6. Uzyskanie tłumaczenia świadectwa rejestracji na język hebrajski
7. Uzyskanie dokumentu potwierdzającego status z kraju pochodzenia i uzyskanie tłumaczenia na język hebrajski
8. Uiszczenie opłaty rejestracyjnej NIS 2614 i przedstawienie dowodu płatności

Aby zakończyć zakładanie podmiotu zależnego, Twoja firma musi również zarejestrować się w NII i Izraelu.

Założenie filii wiąże się z pewnymi wadami. Proces ten jest na ogół kosztowny, pracochłonny i czasochłonny. Może to potrwać wiele tygodni, a nawet miesięcy, a proces zatrudniania w Izraelu jest znacznie bardziej skomplikowany. Z tego powodu współpraca z pracodawcą formalnym jest doskonałą alternatywą.

Globalny pracodawca formalny, taki jak Globalization Partners, ma już założony formalny podmiot. Korzystając z naszej Global Employment Platform możesz łatwo zatrudniać pracowników w Izraelu i płacić im za pomocą zaledwie kilku kliknięć, niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz.

Zatrudnianie pracowników zdalnych w Izraelu

Jako firma działająca na arenie międzynarodowej, prawdopodobnie polegasz na zatrudnianiu zdalnym, aby budować zespoły na całym świecie. Zdalna technologia sprawia, że proces ten jest prostszy, skuteczniejszy i łatwiejszy do zarządzania. Oto kilka wskazówek dotyczących zdalnego zatrudniania:

1. Usprawnij planowanie: możesz poprawić doświadczenia kandydatów i wzmocnić reputację firmy, sprawiając, że zdalne planowanie rozmów kwalifikacyjnych jest jak najwygodniejsze. Rozważ użycie oprogramowania do planowania, aby pozwolić kandydatom wybrać spośród kilku rozmów kwalifikacyjnych, które będą odpowiednie dla Ciebie i Twojego zespołu. Zminimalizujesz czas spędzony na wysyłaniu wiadomości e-mail tam i z powrotem i sprawisz, że kandydaci będą mieli pozytywne wrażenie na temat Twojej firmy.
2. Opracuj plan tworzenia kopii zapasowych: Wyobraź sobie, że masz umówioną rozmowę kwalifikacyjną z jednym ze swoich najlepszych kandydatów, aby dowiedzieć się w czasie rozmowy, że Twoja platforma wideo nie działa. Jeśli masz wdrożony plan rezerwowy, możesz zmienić biegi przy minimalnych zakłóceniach. Pamiętaj, aby przekazać alternatywne plany kandydatom, aby wiedzieli, czego się spodziewać w przypadku wystąpienia problemów technicznych.
3. Podaj jasny i wydajny harmonogram: Właściwie Twoja firma powinna dać sobie wystarczająco dużo czasu, aby poznać kandydatów i podjąć właściwą decyzję, jednocześnie jak najefektywniej skracając harmonogram rekrutacji. Niech Twoi zdalni kandydaci dowiedzą się, ile czasu powinien zająć ten proces i jakich informacji zwrotnych mogą się spodziewać na każdym etapie. Wcześniej zwiększysz swoją produktywność dzięki nowym pracownikom. Będziesz także w stanie szybko udzielić kandydatom zdalnym odpowiedzi, zmniejszając ryzyko utraty wykwalifikowanego kandydata na konkurencyjną ofertę pracy.

Usprawnij zatrudnianie międzynarodowe dzięki Global Employment Platform Globalization Partners

Globalization Partners jest gotowa wspierać Cię w dążeniu do rozwoju w Izraelu. Korzystając z w pełni zautomatyzowanej, kompleksowej platformy Global Growth Platform™, możesz zminimalizować wyzwania związane z zatrudnianiem międzynarodowym i szybciej zacząć realizować swoje cele biznesowe.

Wykorzystaj naszą technologię, aby zatrudniać, wdrażać i płacić nowym pracownikom z dowolnego miejsca na świecie. Nasi krajowi specjaliści ds. podatków i prawa pracy zawsze chętnie skonsultują się z Tobą i pomogą Twojej firmie zachować zgodność z lokalnymi przepisami.

Poproś o wycenę  już dziś lub skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak zatrudniać pracowników w Izraelu.