Przewodnik po zatrudnianiu w Izraelu

Izrael zajmuje wysokie miejsce wśród krajów OECD pod względem wskaźników szkolnictwa wyższego. Siła robocza jest wielojęzyczna. Wspólnymi językami są hebrajski, angielski, rosyjski, arabski i francuski. Sektor technologiczny Izraela jest krajowym filarem strategicznym, stanowiąc dużą część PKB (około 17–20%). Jest to miejsce docelowe rekrutacji dla stanowisk związanych z cyberbezpieczeństwem, sztuczną inteligencją, fintech i głębokimi technologiami.

Przed rozszerzeniem działalności w Izraelu musisz zrozumieć umowy, podatki, płace, świadczenia i inne prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Izraelu.

Co należy wiedzieć przed rozpoczęciem organizacji zatrudnienia w Izraelu

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Izrael, musisz znać ważne wymogi prawne. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudniania w Izraelu i wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenia i świadczenia. 

G-P Gia™, nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności z przepisami w 50 krajach – w tym w Izraelu – i we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz swoją zależność od zewnętrznego doradcy i skróć czas i koszty zgodności z Gia nawet o 955%.

Oto cztery rzeczy, które musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Izraelu.

1. Umowy i rozwiązania w Izraelu

Pisemne i ustne umowy o pracę są prawnie wiążące w Izraelu. Zdecydowanie zaleca się zawieranie umów pisemnych, ponieważ stanowią one wyraźny dowód uzgodnionych warunków i są łatwiejsze do wyegzekwowania w sporach. Prawo izraelskie wymaga od pracodawców przekazania pracownikom pisemnego powiadomienia o warunkach zatrudnienia w ciągu 30 dni od rozpoczęcia pracy, nawet jeśli nie podpisano jeszcze pełnej umowy.

Umowy o pracę muszą zawierać warunki regulowane przez izraelskie prawo pracy, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, godziny pracy, urlop, zwolnienie lekarskie i warunki rozwiązania umowy.

Izrael nie uznaje zatrudnienia według uznania. Rozwiązanie umowy wymaga wcześniejszego pisemnego powiadomienia (od jednego do czterech tygodni) lub płatności zamiast wypowiedzenia. Pracodawcy muszą przeprowadzić przesłuchanie przed rozwiązaniem umowy, aby dać pracownikowi szansę na odpowiedź na powody zwolnienia.

Pracownicy zwolnieni po roku ciągłego zatrudnienia otrzymują odprawę, obliczoną jako miesięczne wynagrodzenie za każdy rok pracy. Istnieją wyjątki i niuanse (np. rezygnacja w pewnych okolicznościach może skutkować odprawą pracownika).

2. Płace i podatki w Izraelu

Pracodawcy i pracownicy wnoszą wkład do systemu ubezpieczeń narodowych (ubezpieczenia społecznego) w Izraelu. Obejmuje to bezrobocie, urlop macierzyński, niepełnosprawność, emerytury i wiele innych. Składki na ubezpieczenie społeczne są potrącane z wypłat pracowników, a pracodawcy przekazują zarówno swój własny, jak i udział pracownika. Stawki składek są warstwowe:

• W przypadku pracowników zarabiających do 60% przeciętnego wynagrodzenia obowiązuje obniżona stawka: około 7.05% (3.5% pracowników i 3.55% pracodawców).

• W przypadku zarobków powyżej 60% przeciętnego wynagrodzenia obowiązuje pełna stawka: około 19.6% (12% pracowników i 7.6% pracodawców).

• Pracownicy płacą oddzielną krajową składkę na ubezpieczenie zdrowotne: pełna stawka wynosi 5%, a obniżona stawka wynosi 3.1%. Pracodawcy nie wpłacają składek do funduszu ubezpieczeń zdrowotnych w imieniu pracowników.

Standardowa stawka podatku dochodowego od osób prawnych w Izraelu wynosi 23% dla większości firm. Firmy technologiczne i niektóre przedsiębiorstwa mogą kwalifikować się do obniżonych stawek w ramach określonych programów motywacyjnych. Stawki podatku od dywidend wynoszą od 25–33%, w zależności od statusu odbiorcy i źródła dywidendy.

3. Wynagrodzenia i godziny pracy w Izraelu

Począwszy od 2025, płaca minimalna w Izraelu wynosi ILS 5300 miesięcznie. 

Standardowy tydzień pracy wynosi 43 godzin (pięć dni po dziewięciu godzinach dziennie), ale niektóre sektory lub umowy wymagają 45-hour tygodnia pracy (sześć dni po ośmiu godzinach dziennie). Pierwsze dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych są płatne w wysokości 125%. Kolejne godziny są płatne w wysokości 150%. Pracownicy na stanowiskach niebezpiecznych lub dyżurnych otrzymują dodatkowe wynagrodzenie lub premie.

Żydowscy pracownicy otrzymują szabat (sobota) jako dzień odpoczynku. Pracownicy nieżydowscy mogą wybrać swój tygodniowy dzień odpoczynku (piątek, sobota lub niedziela), zgodnie z ich wiarą i umową z pracodawcą.

4. Urlopy i świadczenia w Izraelu

Pracownicy w Izraelu otrzymują płatny urlop w dziewięć dni świątecznych w kraju. Wiele miejsc pracy ma skrócone godziny pracy lub jest zamknięte w ciągu pośrednich dni Paschy i Sukkot, ale nie jest to wymóg ustawowy.

Wszyscy pracownicy otrzymują płatny urlop wypoczynkowy. Ustawowe minimum wynosi 12–14 dni w roku (w zależności od tygodnia pracy) dla pracowników, którzy pracują do pięciu lat. Zwiększa się to wraz ze stażem. Urlop wypoczynkowy naliczany jest od początku zatrudnienia. Pełne prawo przyznaje się po roku. Pracownicy muszą brać co najmniej siedem kolejnych dni urlopu rocznie, chyba że uzgodniono inaczej.

Pracownicy mają urlop chorobowy z notatką od lekarza. Pierwszy dzień jest bezpłatny, drugi i trzeci dzień są wypłacane w wysokości 50%, a od czwartego dnia zwolnienie chorobowe jest wypłacane w wysokości 100% zwykłego wynagrodzenia. Wielu pracodawców płaci od pierwszego dnia jako zasiłek. Ubezpieczenie krajowe obejmuje zasiłek chorobowy tylko w niektórych przypadkach (np. długoterminowa choroba po wyczerpaniu urlopu chorobowego zapewnianego przez pracodawcę).

Standardowy płatny urlop macierzyński wynosi 15 tygodni w przypadku pracowników, którzy przepracowali co najmniej 10 z ostatnich 14 miesięcy (lub 15 z poprzednich 22 miesięcy). Krótszy płatny urlop (osiem tygodni) jest dostępny dla osób z co najmniej sześcioma z poprzednich 14 miesięcy pracy. Urlop macierzyński jest opłacany przez Narodowy Instytut Ubezpieczeń (NII). Ojcowie otrzymują do pięciu kolejnych dni urlopu bezpośrednio po urodzeniu dziecka. Trzy dni są odbierane z ich corocznego urlopu. Pozostałe dwa są odliczane od ich zwolnienia chorobowego.

Rodzice dostają do ośmiu dni w roku, aby opiekować się chorym dzieckiem (12 dni dla samotnych rodziców), z możliwością przedłużenia do 60 dni w przypadku poważnych chorób. Maksymalnie sześć dni w roku można wykorzystać na opiekę nad rodzicem lub teściem. Pracownicy otrzymują siedem dni płatnego urlopu po śmierci bliskiego członka rodziny.

Wszyscy izraelscy mieszkańcy mają powszechne ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem NII. Składki emerytalne są obowiązkowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Minimalne stawki są ustalane przez prawo, a większość pracowników jest objęta planem emerytalnym od początku zatrudnienia.

Najlepsze centra rekrutacyjne w Izraelu

Niektóre miasta w Izraelu są znane z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić się na zatrudnianiu we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska. 

Największe ośrodki talentów w Izraelu to:

• Tel Awiw jest głównym centrum biznesowym i technologicznym w kraju. Jest domem dla dużego ekosystemu startupów, międzynarodowych firm technologicznych, instytucji finansowych i branż kreatywnych.

• Herzliya jest znana ze swoich firm high-tech. Miasto jest popularną lokalizacją dla międzynarodowych centrów badawczo-rozwojowych.

• Jerozolima jest stolicą Izraela, z silną obecnością w rządzie, edukacji, opiece zdrowotnej oraz rozwijających się sektorach technologii i biotechnologii.

• Hajfa jest  głównym miastem portowym i ośrodkiem przemysłowym, z aktywnością w dziedzinie technologii, żeglugi, chemikaliów i badań, w tym Technion - Israel Institute of Technology.

• Petah Tikva to centrum opieki zdrowotnej, ubezpieczeń i zaawansowanych technologii. Posiada wiele central korporacyjnych i parków biznesowych.

Kluczowe branże w Izraelu

Zrozumienie głównych branż Izraela pozwala porównać wynagrodzenia i świadczenia. Możesz wykorzystać ten wgląd, aby dokonać mądrych wyborów dotyczących tego, gdzie zainwestować i rozwijać swoją siłę roboczą. 

Główne gałęzie przemysłu w Izraelu to:

• Oprogramowanie i usługi IT: Izrael jest centrum rozwoju oprogramowania, z mocnymi stronami w cyberbezpieczeństwie, fintech i sztucznej inteligencji. Ma drugą co do wielkości liczbę startupów na świecie po Stanach Zjednoczonych.

• Kontrakty lotnicze i obronne: izraelski sektor obronny produkuje wojskową i cywilną technologię lotniczą, która znajduje zastosowanie w komercyjnych aplikacjach high-tech.

• Branża diamentowa: Centrum w Tel Awiwie, Izrael jest jednym z największych na świecie ośrodków cięcia i polerowania diamentów. Jest to duże źródło dochodów z wymiany walut.

• Usługi finansowe: Izraelski sektor bankowy, ubezpieczeniowy i inwestycyjny przyjmuje innowacje fintech z sektora high-tech.

• Gaz ziemny: Odkrycie dużych morskich złóż gazu ziemnego uczyniło z Izraela regionalnego producenta i eksportera gazu ziemnego.

Koszt zatrudnienia pracownika w Izraelu

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały zespół w Izraelu, wydatki są nieuniknione. Budżet na:

• Konfiguracja podmiotu (chyba że współpracujesz z pracodawcą formalnym)

• Ogłoszenia o pracy

• Koszty pracy osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne

• Lista płac

• Podatki

• Wynagrodzenia

• Świadczenia pracownicze

• Premie

• Dodatki

• Ubezpieczenie

• Podróże

Według G-P Verified Sources Gia, wskaźnik obciążenia pracodawcy w Izraelu, który obejmuje koszty generowane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 19–21% .

Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Izraelu?

Przed rozszerzeniem zespołu w Izraelu upewnij się, że omówisz te podstawowe kwestie:

• Zarejestruj swoją firmę w izraelskim rejestrze firm.

• Uzyskaj numer firmy.

• Zarejestruj się, aby uzyskać numer identyfikacji podatkowej (TIN).

• Zarejestruj się do VAT (jeśli dotyczy).

• Zarejestruj się w celu uzyskania podatku od wynagrodzeń i potrąceń.

• Zarejestruj się w krajowym instytucie ubezpieczeń (NII).

• Utwórz fundusz emerytalny.

• Otwórz lokalne konto bankowe.

• Zarejestruj każdego nowego pracownika w Bituach Leumi.

• Skonfigurować systemy płacowe.

Założenie filii w Izraelu może potrwać kilka tygodni lub miesięcy. Użyj G-P EOR, aby zatrudniać pełnoetatowych pracowników w Izraelu bez zakładania własnego podmiotu. Buduj swój zespół w Izraelu po niższych kosztach i z pewnością, że postępujesz zgodnie z przepisami.

Kroki zatrudniania w Izraelu

Proces zatrudniania w Izraelu jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania przebiega w pięciu podstawowych krokach: reklamowanie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i wdrażanie nowych pracowników.

1. Ogłaszanie wolnych miejsc pracy w Izraelu

Utwórz szczegółowy opis stanowiska i określ rolę w oparciu o obowiązki i kwalifikacje. Ustal wynagrodzenia i świadczenia zgodnie z izraelskim prawem pracy. Zgodnie z ustawą o równych prawach osób niepełnosprawnych pracodawcy muszą zapewnić, aby ogłoszenia o pracę i procesy rekrutacji były dostępne dla osób niepełnosprawnych. 

LinkedIn, Glassdoor i JobMonster to popularne portale pracy w Izraelu.

2. Oceń aplikacje w Izraelu

Zbierz wnioski i przeglądaj życiorysy. Sprawdzaj kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, doświadczenia i dopasowania do stanowiska.

3. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami w Izraelu

Wywiad z kandydatami, którzy trafili na Twoją krótką listę. Możesz przeprowadzić te rozmowy osobiście lub wirtualnie. Używaj ustrukturyzowanych, niedyskryminujących pytań kwalifikacyjnych. Gia może pomóc Ci w tworzeniu pytań zgodnych z przepisami antydyskryminacyjnymi w Izraelu, dzięki czemu możesz znaleźć najlepiej pasującego do tej roli, przestrzegając lokalnych przepisów. 

4. Tworzenie ofert pracy w Izraelu

Skontaktuj się z wybranym kandydatem, aby zaoferować mu stanowisko w Twojej firmie. Przygotuj zgodną z przepisami umowę o pracę, uwzględniając wszystkie wymagane przez prawo warunki (wynagrodzenie, świadczenia, godziny pracy, urlop itp.). Obie strony podpisują umowę przed rozpoczęciem pracy przez pracownika. 

Musisz dostarczyć pisemne powiadomienie o nieselekcji kandydatom, którzy osiągnęli końcowe etapy procesu rekrutacji, ale nie zostali zatrudnieni.

5. Wdrażanie nowych pracowników w Izraelu

Teraz możesz wdrażać nowych pracowników. Zarejestruj nowego pracownika w NII. Ustaw składki na wynagrodzenia i fundusz emerytalny.

Jeśli pracujesz z pracodawcą formalnym, takim jak G-PP™, nie musisz się martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu nowego pracownika i włączeniu go do kultury Twojej firmy. 

Zatrudnianie wykonawców w Izraelu

Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Izraelu może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności, bez zaangażowania pracowników pełnoetatowych. Kontrahenci z siedzibą w Izraelu rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiej pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami pracy. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować siłę roboczą w zależności od potrzeb biznesowych, bez złożoności i kosztów zatrudnienia. 

Przed zawarciem umowy z niezależnym wykonawcą w Izraelu należy rozważyć następujące kwestie:

1. Pracownicy vs. niezależni wykonawcy w Izraelu

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Izraelu pracodawcy zatrudniają pracowników do pracy, a w zamian płacą im regularne wynagrodzenie i świadczenia. Niezależni kontrahenci świadczą usługi. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, używają własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast odgrywać stałą rolę.

2. Kary za błędną klasyfikację w Izraelu

Zaklasyfikowanie kogoś jako kontrahenta, gdy nie jest to możliwe, może prowadzić do surowych kar. W przypadku błędnej klasyfikacji należy:

• Wypłacaj wszystkie świadczenia związane z zatrudnieniem.

• Wypłacaj wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne.

• Grzywny grożą za naruszenie przepisów prawa pracy, w tym niedostarczenie pisemnych warunków zatrudnienia, nieprzestrzeganie minimalnego wynagrodzenia i innych wymogów ustawowych.

3. Jak płacić wykonawcom w Izraelu

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia międzynarodowym wykonawcom. Możesz tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić kontrahentom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, a wszystko to przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności procesu.

Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Izraelu z G-P

Nasze produkty oparte na SaaS i AI – EOR, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami. 

G-P jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności oraz globalną zastrzeżoną bazą wiedzy.

Ułatw sobie ekspansję do Izraela z G-P. Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj demo już dziś.