Z populacją około 131,946,900 ludzi, Meksyk jest jedenastym najbardziej zaludnionym krajem na świecie. Ma największą na świecie populację osób mówiących po hiszpańsku i wykwalifikowaną kadrę w przemyśle motoryzacyjnym, lotniczym, IT i elektronicznym.
Jeśli szukasz organizacji zatrudniającej pracowników w Meksyku, nasz przewodnik przeprowadzi Cię przez ten proces.
Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem w Meksyku
Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz działalność na Meksyk, musisz pamiętać o ważnych wymogach prawnych. Normy i prawa te mają wpływ na praktyki rekrutacyjne w Meksyku oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik.
Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, G-P Gia™ nasz globalny agent KADRY wspierany przez sztuczną inteligencję odpowie na Twoje najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Meksyku — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Przyjrzyjmy się siedmiu rzeczom, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Meksyku.
1. Zróżnicowanie językowe
W Meksyku obowiązuje 69 języków urzędowych, w tym hiszpański. Większość populacji mówi po hiszpańsku. Jest to domyślny język wszelkich postępowań rządowych i prawnych. Niektórzy ludzie mówią także językiem ojczystym i/lub angielskim. Znajomość języka angielskiego jest wyższa w stanach przygranicznych, takich jak Nuevo León.
Język hiszpański jest czwartym najczęściej używanym językiem na świecie. Meksyk może więc stać się strategicznym punktem wejścia umożliwiającym nawiązanie kontaktu z ponad 500 milionami osób mówiących po hiszpańsku na całym świecie. Należy pamiętać, że istnieją wyraźne różnice między językiem hiszpańskim meksykańskim a hiszpańskim używanym w innych krajach, np. w Hiszpanii.
2. Umowy o pracę
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę nie obowiązuje w Meksyku. Umowy o pracę są obowiązkowe. Chociaż ustne umowy mogą ustanawiać relację pracowniczą i chronić prawa pracowników, warunki zatrudnienia muszą być udokumentowane w pisemnej umowie. Mimo to powinieneś sporządzić umowę o pracy, która zawiera dane osobowe pracownika oraz dane dotyczące pracy.
Jednym z najważniejszych warunków jest czas trwania umowy. Istnieją trzy rodzaje czasu trwania umowy: na czas nieokreślony, projektowy i sezonowy. Większość umów jest zawierana na czas nieokreślony, co oznacza, że nie określają one daty zakończenia pracy. Pracownicy w Meksyku są chronieni przez meksykańskie prawo pracy. Wszelkie postanowienia umowne naruszające te prawa będą nieważne.
Jednym z powodów, dla których umowy o pracę są tak ważne w Meksyku, jest brak ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Pracownicy mają prawo do odprawy, jeśli zostaną zwolnieni bez uzasadnionej przyczyny. Tak więc umowa kontraktowa zapewnia pracownikom pewną stabilność. Jeśli pracownik szybko okaże się niezdolny do pracy, mogą Państwo rozwiązać z nim umowę o pracę w okresie próbnym bez żadnych konsekwencji.
G-P pracodawca formalny posiada Generator Kontaktów Pracowniczych , który pomoże Ci sporządzić zgodność z przepisami umowy o pracę spełniające wszystkie wymogi prawne i najlepsze praktyki w Meksyku.
3. Tydzień pracy i wynagrodzenie
W Meksyku obowiązują trzy różne systemy zmianowe pracy. Zmiana dzienna, na której pracuje większość pracowników biurowych, trwa 48 godzin tygodniowo i zwykle jest rozłożona na sześć dni. Pracownicy mają prawo do jednego dnia wolnego, zazwyczaj w niedzielę, oraz do minimalnej 30-minutowej przerwy podczas dnia roboczego. Niektóre firmy mogą zdecydować się na skondensowanie 48 godzin w tygodniu od poniedziałku do piątku lub wymagać mniejszej liczby godzin niż standardowe 48 godzin. Rząd ogłosił plany stopniowego zmniejszania tydzień roboczy do 40 godzin do 2030roku.
Pracownicy, którzy pracują więcej niż 48 godzin w ciągu sześciu dni roboczych, otrzymują za te dodatkowe godziny wynagrodzenie za nadgodziny. W celu zapewnienia pracownikom dobrego samopoczucia wprowadzono limit nadgodzin. W 2025roku Meksyk podniósł ogólną minimalną wynagrodzenie do MXN 278.80 dziennie. Minimalne wynagrodzenie w Strefie Wolnej Granicy Północnej wzrosło do 419MXN.88.
4. Obowiązkowy urlop
W Meksyku jest siedem świąt narodowych, a ósme święto przypada na dzień wyborów, co sześć lat. Pracownicy mają prawo do tych dni wolnych. Dodatkowo pracownicy po roku pracy otrzymują dwanaście dni płatnego urlopu . Potem przysługują im dwa dodatkowe dni urlopu w roku. Po sześciu latach służby liczba dni urlopu wydłuża się o dwa co pięć lat.
Oprócz wynagrodzenia za normalną płacę podczas urlopu, pracownicy otrzymują także premię urlopową, czyli prima vacacional. Premia ta musi wynosić co najmniej 25% standardowego wynagrodzenia. Podczas korzystania z urlop chorobowy pracownicy otrzymują tylko część swojej zwykłej płacy.
Możesz łatwo zarządzać planami świadczeń G-P pracodawca formalny. Nasi eksperci z Wewnętrzny nieustannie monitorują przepisy pracy, aby spełniać przepisy i normy specyficzne dla poszczególnych krajów. Twórz i zarządzaj planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy, aby zapewnić płynne doświadczenie pracownikom.
5. Premia roczna i podział zysków
Premia roczna w pobliżu świąt Bożego Narodzenia jest w Meksyku prawnie wymagana. Pracodawcy muszą co roku do 20grudnia przyznawać pracownikom tzw. aguinaldo, czyli 13th płaca. Firmy, które nie dopełnią tego wymogu, zostaną obciążone wysokimi karami finansowymi. Aguinaldo powinno stanowić równowartość 15 dniówki.
Kolejną korzyścią, do której przysługują pracownicy Meksyku, jest podział zysków. Po roku działalności firma musi dzielić 10% swoich zysków przed opodatkowaniem z pracownikami.
6. Potrącenia wypłaty
Pracodawcy w Meksyku pobierają podatek dochodowy z wypłat pracowników. Jest to część impuesto sobre la renta (ISR), progresywnego podatku dochodowego stosowanego do zarobków pracowników. Pracodawcy muszą obliczyć i potrącić odpowiednią kwotę ISR w oparciu o zintegrowaną płacę pracownika, która obejmuje wynagrodzenie podstawowe, premie i inne świadczenia podlegające opodatkowaniu. Potrącone kwoty są następnie przekazywane co miesiąc do Meksykańskiej Administracji Podatkowej (SAT).
Pracodawcy muszą również potrącać określoną kwotę na świadczenia ubezpieczenie społeczne. Pracodawcy przekazują większość na ubezpieczenie społeczne, które zazwyczaj wynosi od 22% do 38%, ale pracownicy również wpłacają część.
7. Klasyfikacja kurierów opartych na aplikacji
W Meksyku kurierzy pracujący za pośrednictwem platform aplikacyjnych są uważani za pracowników tych platform. Celem tego prawa jest ochrona firm kurierskich i branż powiązanych z platformami cyfrowymi. Platformy cyfrowe działające jako pracodawcy muszą jasno określić na piśmie warunki pracy i przestrzegać zasad dotyczących umów o pracę zawartych w federalnym prawie pracy.
Jednakże tylko kurierzy, których średnie dzienne zarobki są równe lub wyższe od minimalnego dziennego wynagrodzenia obowiązującego w Meksyku, kwalifikują się do ubezpieczenia społecznego i innych świadczeń. Kurierzy, którzy nie spełniają tego miesięcznego minimum, są klasyfikowani jako pracownicy niezależni. Otrzymują tylko podstawowe ubezpieczenie na wypadek wypadków osobistych, niezależnie od dochodu.
Największe centra rekrutacyjne w Meksyku
Niektóre meksykańskie miasta słyną z określonych branż. Wiedza na temat tego, co każde miasto ma do zaoferowania, może pomóc Państwu skierować swoje wysiłki rekrutacyjne we właściwe miejsce i szybciej obsadzić stanowiska.
Główne ośrodki Utalentowani pracownicy w Meksyku to:
- Stolicą i największym miastem jest Meksyk . Posiada dużą i zróżnicowaną kadrę oraz jest centralnym centrum finansowym i biznesowym. Do najważniejszych branż zalicza się technologię, handel elektroniczny i produkcję.
- Monterrey ma silną bazę przemysłową. Jest to ważny ośrodek produkcyjny, szczególnie w sektorze motoryzacyjnym, maszynowym, elektroniki użytkowej, szklarskim, stalowym i cementowym.
- Guadalajara nazywana jest Doliną Krzemową Meksyku. Miasto jest liderem w dziedzinie technologii, rozwoju oprogramowania, produkcji elektroniki i centrów telefonicznych.
- Tijuana jest ważnym miastem dla przemysłu, zwłaszcza dla maquiladoras. Są to zakłady produkcyjne w Meksyku, a spółka macierzysta posiada siedzibę administracyjną w USA. Maquiladoras pozwalają firmom korzystać z meksykańskiego personelu, a także korzystać z prowadzenia działalności w USA.
- Querétaro dynamicznie rozwija się w sektorze lotnictwa, motoryzacji i technologii. Miasto przyciąga firmy krajowe i międzynarodowe oraz posiada silną bazę utalentowanych pracowników inżynierii.
- Puebla jest ważnym ośrodkiem przemysłu motoryzacyjnego i produkcyjnego, znajdują się tu główne zakłady Volkswagena i Audi.
Kluczowe gałęzie przemysłu w Meksyku
Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu w Meksyku pomoże Ci ustalić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel. Główne gałęzie przemysłu w Meksyku to:
- Produkcja samochodów: Meksyk jest jednym z największych producentów pojazdów i części samochodowych na świecie. Duzi producenci samochodów, tacy jak General Motors, Ford, Volkswagen, Nissan, Toyota, BMW i Mercedes-Benz, mają w tym kraju swoje zakłady i ośrodki badawcze. Kluczowe role w tym sektorze obejmują inżynierów produkcji, inżynierów elektryków i inżynierów mechaników.
- Lotnictwo i kosmonautyka: Przemysł lotniczo-kosmiczny rozwija się, szczególnie w Querétaro, gdzie firmy produkują części do samolotów i oferują usługi konserwacyjne. Bombardier i Boeing założyły tutaj swoje zakłady produkcyjne. Ważne role obejmują inżynierów, spawaczy i monterów.
- Elektronika i sprzęt elektryczny: Meksyk eksportuje elektronikę, taką jak telewizory, komputery i sprzęt telekomunikacyjny. Firmy takie jak Samsung, LG i Sony mają zakłady produkcyjne w Meksyku. W tej dziedzinie potrzebni są specjaliści z różnych dziedzin inżynierii.
- IT: Branża technologii informatycznych ciągle się rozwija, a wiele firm skupia się na tworzeniu oprogramowania, aplikacji mobilnych, usług w chmurze i cyberbezpieczeństwie. Guadalajara jest kluczowym ośrodkiem technologicznym. Ważne role obejmują programistów oprogramowania, naukowców zajmujących się danymi i architektów chmurowych.
Ropa naftowa i gaz: Meksyk posiada duże złoża ropy naftowej i dobrze rozwinięty przemysł naftowy, obejmujący wydobycie, rafinację i petrochemię. Firma PEMEX jest najważniejszym graczem w tym sektorze. Kluczowe role obejmują inżynierów, geologów oraz specjalistów ds. wierceń i eksploatacji odwiertów.
Koszt zatrudnienia pracownika w Meksyku
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Meksyku, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Zbadaj: Określ, w którym miejscu Meksyku chcesz założyć swoją firmę i zapoznaj się z obowiązującymi tam przepisami dotyczącymi zatrudnienia, a także wszelkimi wymogami obowiązującymi w Twojej branży.
- Ustanowienie prawne: Jeśli nie współpracujesz z Formalnym pracodawcą (EOR), będziesz potrzebować podmiotu prawnego biznesowego w Meksyku zarejestrowanego w Meksykańskim Instytucie Bezpieczeństwa Społeczności (IMSS) oraz w SAT. Założenie oddziału lub spółki zależnej wiąże się z kosztami finansowymi.
- Portale z ofertami pracy: Zamieszczanie oferty pracy na publicznych portalach pracy lub branżowych również może Cię kosztować, choć możesz znaleźć darmowe opcje.
- Kontrole prawne: Sprawdzenia przeszłości są legalne w Meksyku, ale wymagają uprzedniej pisemnej zgody kandydata i muszą być zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych. Poświęcenie czasu na sprawdzenie dokumentów kandydatów i upewnienie się, że mają oni prawo do legalnej pracy w Meksyku, również może zwiększyć całkowity koszt.
- Tłumacz: Jeśli oceniasz aplikacje i przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami mówiącymi po hiszpańsku, a nie jest to Twój pierwszy język, rozważ skorzystanie z pomocy tłumacza. Tłumacz może pomóc w komunikacji osobistej i wirtualnej, ale zwiększa to koszty zatrudnienia.
Według G-P Verified Sources z Giaroku, całkowita roczna stawka obciążenia pracodawca w Meksyku, wliczana w koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi od 24% do 38%. Dokładna stawka zależy od płacy pracownika, klasyfikacji ryzyka zawodowego oraz państwowego próg płacowego. Gia wykorzystuje 13+ lat globalnego doświadczenia G-Pzatrudnienia oraz spostrzeżenia z niemal miliona rzeczywistych scenariuszy, aby dostarczać dokładne, aktualne informacje o prawach pracy.
Czego potrzebuje firma do organizacji zatrudnienia pracowników w Meksyku?
Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ w Meksyku proszę upewnić się, że omówiono te najważniejsze kwestie:
- Oddział lub spółka zależna: Jeśli chcesz ustanowić legalną działalność w Meksyku, musisz założyć oddział lub spółkę zależną. Oddział jest przedłużeniem Twojej firmy, podczas gdy spółka zależna działa bardziej niezależnie. Aby zatrudnić pracowników na pełen etat w Meksyku bez zakładania własnej firmy, skorzystaj z G-P pracodawca formalny. Możesz zbudować swój ZESPÓŁ w Meksyku tańszym kosztem i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
- Dokumenty prawne: Wszystkie dokumenty, które składasz, aby legalnie założyć firmę, będą w języku hiszpańskim. Jeśli nie masz pracownika, który potrafi tworzyć te dokumenty i czytać instrukcje rządu Meksyku, będziesz potrzebować tłumacza. Idealnie byłoby, gdyby w Meksyku skorzystał z prawnika, który pomoże Ci stworzyć te dokumenty, takie jak akt założycielski. Będziesz także musiał poświadczyć swoje dokumenty notarialnie.
- Rejestracja: Będziesz musiał zarejestrować swoją firmę w wielu agencjach rządowych, zaczynając od zarejestrowania nazwy firmy w Ministerstwie Spraw Zagranicznych (SRE). Będziesz musiał zarejestrować się również w Krajowym Rejestrze Informacji o Przedsiębiorstwach prowadzonym przez Departament Handlu, SAT, IMSS i Narodowym Funduszu Mieszkaniowym dla Pracowników (INFONAVIT). Być może będziesz musiał zarejestrować się w Rejestrze Inwestycji Zagranicznych Departamentu Handlu.
Zezwolenia: W zależności od lokalizacji oddziału lub spółki zależnej i branży, w której działasz, może być konieczne uzyskanie niezbędnych zezwoleń od władz lokalnych. Upewnij się, że uzyskałeś wszelkie niezbędne pozwolenia na szczeblu krajowym i lokalnym.
Kroki do zatrudnienia w Meksyku
Proces zatrudnienia w Meksyku jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Oto pięć podstawowych kroków procesu zatrudnienia w Meksyku:
1. Zamieszczanie ogłoszeń o pracę
Najpierw stwórz ofertę pracy, która określa szczegóły stanowiska, w tym, czy jest to stanowisko stacjonarne czy stacjonarne, oczekiwane obowiązki, niezbędne kwalifikacje itp. Uwzględnij wymagania językowe lub preferencje. Zamieść swoją ofertę pracy w różnych miejscach, w tym w internetowych serwisach ogłoszeń o pracę.
2. Ocena aplikacji
W miarę napływu zgłoszeń można rozpocząć selekcję i ustalić, z kim skontaktują się Państwo w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli chcą Państwo szybko uzyskać krótką listę kandydatów, mogą Państwo skorzystać z pomocy oprogramowania lub agencji rekrutacyjnej.
3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
Następnie proszę przeprowadzić rozmowy z kandydatami, którzy znaleźli się na Państwa krótkiej liście. Mogą Państwo przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne wirtualnie lub osobiście. Rozmowy telefoniczne lub wideo są szczególnie pomocne, jeśli zatrudniają Państwo pracowników firmy Zdalny w Meksyku i chcą uniknąć podróży do tego kraju.
Planując rozmowy ze Zdalnym, weź pod uwagę różnicę czasu. W Meksyku obowiązują cztery standardowe strefy czasowe. Dowiedz się, czy jest różnica czasu między kandydatem i odpowiednio umów rozmowę.
4. Złóż ofertę pracy i stwórz umowę
Po przeprowadzeniu rozmów z kandydatami i ustaleniu, kogo chcą Państwo zatrudnić, należy wysłać wybranym kandydatom formalne oferty pracy.
Na tym etapie powinieneś również sporządzić umowę. Jest to kluczowy aspekt zatrudnienia w Meksyku, dlatego sporządź umowę tak szczegółowo, jak to możliwe. Musi zawierać dane osobowe pracownika, takie jak stan cywilny, oczekiwania dotyczące stanowiska oraz wynagrodzenie i świadczenia.
5. Wdróż nowego pracownika
Na koniec możesz rozpocząć proces wprowadzania do miejsca pracy. Poproś nowych pracowników o wypełnienie wszelkich niezbędnych dokumentów, zarówno dla rządu Meksyku, jak i dla Twojej organizacji, dzięki czemu będziesz mógł dodać ich do listy płac. Możesz usprawnić cały cykl życia pracownika — w tym wynagrodzenia — dla swoich członków ZESPÓŁ w Meksyku dzięki G-P pracodawca formalny. Płać swoim globalnym zespołom w 150 walutach i łatwo dodawaj premie, prowizje i wyjątki zaledwie kilkoma kliknięciami.
Zatrudnianie wykonawców w Meksyku
Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Meksyku może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez konieczności angażowania pracowników etatowych. Wykonawcy z siedzibą w Meksyku znają lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi.
Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Meksyku, weź pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. W Meksyku pracodawcy Organizacja zatrudnienia pracowników wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną płatę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.
2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego Kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , może być konieczne wykonanie:
- Zapłać grzywny w wysokości od 250 do 5,000 -krotności minimalnej kary dziennej za każde naruszenie.
- Wypłata zaległych wynagrodzeń, świadczeń ustawowych i składek ubezpieczeniowych.
- grozi odpowiedzialność karna, w tym grzywny i możliwe kary pozbawienia wolności za umyślne uchylanie się od obowiązków pracowniczych.
3. Jak wypłacić wykonawcom w Meksyku
G-P Contractor eliminuje bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Meksyku z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – pomagają firmom każdej wielkości organizować zatrudnienia, wdrażać i zarządzać globalnymi zespołami w 180+ krajach.
Dysponując ponad dekadą doświadczenia, największym zespołem KADRY, ekspertów prawnych i zgodności oraz globalną, własną bazą wiedzy, G-P jest uznanym liderem w globalnym zakresie zatrudnienia.
Ułatwi ekspansję do Meksyku dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
