Ze względu na wyjątkowe pustynie oraz fascynującą historię i kulturę Arabia Saudyjska jest na listach miejsc do odwiedzenia wielu podróżników. Dodaj do tego dużą siłę roboczą, ogromną gospodarkę opartą na ropie naftowej i minimalne podatki od pracodawców, a kraj jest również atrakcyjną perspektywą międzynarodowej ekspansji biznesowej.
Prawo saudyjskie ustanawia i utrzymuje silną ochronę pracowników, dlatego podczas budowania zespołów będziesz potrzebować dogłębnej wiedzy na temat przepisów obowiązujących w tym kraju. Opracowaliśmy ten przewodnik po zatrudnianiu pracowników, aby zapoznać się z podstawowymi tematami związanymi z zatrudnieniem i dać Ci kilka ogólnych wskazówek dotyczących zatrudniania w Arabii Saudyjskiej.
Co należy wiedzieć przed rozpoczęciem organizacji zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej
Zastanawiając się, jak zatrudnić pracownika w Arabii Saudyjskiej, musisz zrozumieć niuanse tematów takich jak godziny pracy, zasady dotyczące urlopów, wymogi dotyczące rozwiązania stosunku pracy i inne kluczowe elementy zatrudnienia.
1. Saudyjska/Nitaqat
Saudi Arabia, a nation with a population of about 34 million people, employs around 10 million foreign nationals. Pracownicy podróżują z krajów takich jak Egipt, Bangladesz, Jemen, Indie, Pakistan i Filipiny do pracy w kraju, czasami konkurując z obywatelami Arabii Saudyjskiej o pracę.
Firmy rozszerzające działalność na Arabię Saudyjską powinny być świadome istnienia krajowego programu znanego jako Saudization lub Nitaqat. Program ten zachęca firmy do zatrudniania obywateli Arabii Saudyjskiej ponad pracowników międzynarodowych. Uzyskanie nowej wizy pracowniczej dla pracownika międzynarodowego może być wyzwaniem. Ponadto prawo saudyjskie wymaga, aby niektóre branże zatrudniały tylko obywateli Arabii Saudyjskiej, co w wielu innych przypadkach zachęca do zatrudniania obywateli Arabii Saudyjskiej. Na przykład w prywatnych firmach, które zajmują co najmniej pięć odpowiednich stanowisk, Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Rozwoju Społecznego wymaga, aby 25 % stanowisk IT i komunikacyjnych trafiło do obywateli Arabii Saudyjskiej.
2. Umowy o pracę
Saudyjskie prawo pracy wymaga od pracodawców zawarcia umowy z każdym pracownikiem. Kontrakty mogą być umowami na czas określony lub umowami na czas nieokreślony, a każdy z nich powinien określać następujące warunki:
- Stanowisko
- Wynagrodzenie
- Świadczenia pracownicze
- Wymogi dotyczące zwolnienia z pracy
Pracodawcy muszą na ogół przestrzegać surowych zasad dotyczących rozwiązania stosunku pracy i odprawy, gdy chcą rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem. Prawo pracy Arabii Saudyjskiej zezwala na okres próbny trwający do 90 dni, który można przedłużyć o kolejne 90 dni, jeśli obie strony wyrażą na to zgodę. W tym czasie firma może szybko rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, jeśli relacja się nie udaje. Po tym okresie obowiązują okresy wypowiedzenia i wymogi dotyczące odpraw.
Pracownicy z umowami na czas określony muszą otrzymać wypowiedzenie z wyprzedzeniem 30 dni lub dodatkowe wynagrodzenie, a pracownicy z nieograniczoną liczbą umów muszą otrzymać wypowiedzenie z wyprzedzeniem 60 dni lub dodatkowe wynagrodzenie. Wszyscy pracownicy muszą otrzymywać 15 dni w odprawie za każde z pierwszych pięciu lat pracy w firmie, a następnie miesięczną pensję za każdy dodatkowy rok pracy.
3. Lista płac i podatki
W Arabii Saudyjskiej obowiązują programy ubezpieczeń społecznych dla obywateli, a każda firma musi się na nie wnosić. Pracodawcy muszą płacić saudyjski podatek od ubezpieczeń społecznych na rzecz Generalnej Organizacji Ubezpieczeń Społecznych (GOSI). Składka ta stanowi na ogół 10 procent całkowitego wynagrodzenia każdego pracownika, w tym wynagrodzenia zasadniczego, dodatków i prowizji.
Firmy muszą płacić dodatkowe składki za zagrożenia zawodowe, z jakimi borykają się ich pracownicy. Stawka ta zazwyczaj wynosi około 2 procent wynagrodzenia każdego pracownika.
4. Zarobki i godziny pracy
Standardowy tydzień pracy w Arabii Saudyjskiej wynosi od 40 do 48 godzin, osiem godzin pięć lub sześć dni w tygodniu, a pracownicy zarabiają nadgodziny w wysokości 150 procent swoich regularnych wynagrodzeń za godziny przepracowane powyżej 40. Praca w piątek lub dzień ustawowo wolny od pracy również kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny. Podczas islamskiego miesiąca ramadanu dzień pracy dla muzułmańskich pracowników kurczy się z ośmiu do sześciu godzin.
Wynagrodzenie w Arabii Saudyjskiej musi składać się z dwóch elementów: wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych dodatków za transport i zakwaterowanie.
Pracownicy z Arabii Saudyjskiej muszą otrzymywać co najmniej 4000 saudyjskie ryjale miesięcznie, aby zaliczać się jako pracowników krajowych do limitów programu Arabii Saudyjskiej. Pracownicy, którzy zarabiają od 3000 do 4000 rialów miesięcznie, liczą się jako połowa obywatela w celach saudyjskich.
5. Czas wolny
Prawo pracy wymaga od firm oferowania swoim pracownikom co najmniej 21 płatnych dni urlopu, a pracownicy, którzy pracowali dla firmy przez ponad pięć lat, muszą otrzymać co najmniej 30 płatnych dni urlopu. W praktyce jednak wiele firm przyznaje swoim pracodawcom 30roczne płatne dni wolne od pracy, a pracownicy na stanowiskach kierowniczych otrzymują zazwyczaj nawet 40 płatne dni wolne od pracy.
Po dwóch latach zatrudnienia w firmie muzułmanie mogą również wziąć dodatkowy urlop Hajj w wymiarze do 10 dni, aby dokonać pielgrzymek w Mecce. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu tylko raz na pięć lat u tego samego pracodawcy.
Ponadto pracownicy w Arabii Saudyjskiej otrzymują do czterech miesięcy corocznego urlopu chorobowego, o ile przedstawią oficjalne zaświadczenie lekarskie potwierdzające potrzebę urlopu. Wynagrodzenie za urlop chorobowy zazwyczaj rozkłada się w następujący sposób:
- Pierwsze 30 dni choroby: pracownicy otrzymują 100 % swojego zwykłego wynagrodzenia.
- 31Kolejne 90 dni choroby: Pracownicy otrzymują 75 % swojego zwykłego wynagrodzenia.
- Od 91 do 120 dni choroby: Pracownicy muszą wziąć te dni bezpłatnie.
Pracownice w ciąży w Arabii Saudyjskiej mogą również wykorzystać 10 tygodnie urlopu macierzyńskiego dla każdego dziecka. Pracownik, który pracuje w firmie od roku do dwóch lat, otrzyma połowę wynagrodzenia podczas urlopu, a pracownik, który pracuje w firmie przez dwa lata lub dłużej, otrzyma 100 procent zwykłego wynagrodzenia. Ojcowie mają prawo do tylko trzech dni urlopu ojcowskiego.
Oprócz dni wolnych pracownicy w Arabii Saudyjskiej powinni otrzymać urlop w dni wolne od pracy. Liczba dni jest różna — rząd określa czas wolny i ogłasza go każdego roku. Główne dni wolne od pracy w Arabii Saudyjskiej to:
- Eid al-Fitr: W te święta kończy się słońcu i niedzieli na czczo, które ma miejsce w miesiącu Ramadanu. Eid al-Fitr oficjalnie trwa trzy dni, ale ogólnie jest dniem 10-day wolnym od pracy.
- Eid al-Adha: Święto religijne celebrujące proroka Ibrahima trwa cztery dni i jest ogólnie również świętem 10-day państwowym. Odbywa się w Dhu al-Hijjah w kalendarzu islamskim, zwykle od piątego dnia do 15th.
- Ujednolicenie Dnia Królestwa: to święto obchodzi dzień zjednoczenia królestwa pod Domem Saudu w roku1932. Zawsze ma miejsce we wrześniu 22.
6. Przepisy antydyskryminacyjne i restrykcje
Przepisy Arabii Saudyjskiej zakazują dyskryminacji w miejscu pracy i zatrudnianiu ze względu na następujące cechy:
- Wiek
- Płeć
- Niepełnosprawność
Historycznie stopa bezrobocia dla kobiet w Arabii Saudyjskiej była astronomiczna w porównaniu z stawkami dla mężczyzn — w roku siła robocza 2010obejmowała tylko 15.8 % kobiet. Jednak kraj ten poczynił kroki w celu wyeliminowania tej luki. W latach 2016 – stopa bezrobocia wśród kobiet spadła o 13.9 %2020, ponieważ otworzyło się więcej miejsc pracy dla kobiet, poprawiły się wskaźniki literatury wśród kobiet w Arabii Saudyjskiej, a coraz więcej młodych kobiet w Arabii Saudyjskiej weszło na rynek pracy. W roku 2019nowe przepisy pozwoliły kobietom z Arabii Saudyjskiej prowadzić pojazdy, ubiegać się o paszporty i uzyskać oficjalne dokumenty bez zgody opiekuna płci męskiej, usuwając kilka dodatkowych barier w zatrudnieniu.
Koszt zatrudnienia pracownika w Arabii Saudyjskiej
Koszty zatrudnienia pracowników w Arabii Saudyjskiej będą prawdopodobnie zależeć od kilku czynników, w tym od polityki firmy w zakresie dodatkowego ubezpieczenia i różnych dodatkowych korzyści, a także od tego, jak bardzo konkurencyjne są Twoje pakiety wynagrodzeń i świadczeń. Poniżej przedstawiono wybrane koszty bezpośrednie i pośrednie, które możesz ponieść:
- Ogłoszenia o pracy
- Godziny poświęcone na weryfikację i rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem
- Lista płac
- Podatki
- Wynagrodzenia
- Świadczenia pracownicze
- Premie
- Dodatki
- Ubezpieczenie
Niektóre z różnych wydatków ponoszonych w związku z zapewnianiem konkurencyjnego pakietu mogą obejmować wydatki na edukację, plany emerytalne i dodatki na takie rzeczy, jak zakwaterowanie, transport i telefony komórkowe. Pracodawcy często płacą za bilety lotnicze, aby ich pracownicy mogli wrócić do domu, aby zobaczyć swoje rodziny, gdy biorą urlop roczny. Dobrą zasadą jest budżetowanie dodatkowych 25 procent powyżej wynagrodzenia brutto każdego pracownika za koszty świadczeń i dodatków.
W Arabii Saudyjskiej istnieje solidny, bezpłatny krajowy program opieki zdrowotnej, który zaspokoi znaczną część potrzeb opieki zdrowotnej Twoich pracowników będących obywatelami Arabii Saudyjskiej. Niemniej jednak wielu pracodawców oferuje dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i na życie zarówno swoim pracownikom, którzy nie mogą korzystać z usług krajowych, jak i swoim członkom kadry kierowniczej.
Dodatkowe koszty pojawiają się, gdy pracownicy wypełniają swoje umowy. Pracownicy ci są uprawnieni do otrzymania nagrody za zakończenie pracy, która powinna zasadniczo odpowiadać półmiesięcznemu wynagrodzeniu za każdy z pierwszych pięciu lat pracy plus miesięczne wynagrodzenie za każdy dodatkowy rok pracy.
Praktyki dotyczące zatrudniania w Arabii Saudyjskiej
Zatrudnienie kogoś w Arabii Saudyjskiej może być podobne do zatrudnienia nowego pracownika w Twoim hrabstwie. Mimo to Twoja firma będzie chciała wziąć pod uwagę kilka różnic i odpowiednio dostosować swoje praktyki:
- Używaj lokalnego języka i waluty: Nawet jeśli Twoi kandydaci znali Twój język ojczysty, Twoja firma powinna zapewnić niezbędną komunikację w języku arabskim, w szczególności w umowach i listach ofertowych. W tych dokumentach należy również podawać kwoty pieniężne w saudyjskich ryjalach, a nie w walucie kraju ojczystego.
- Polegaj na przekazie ustnym: Wiele firm z Arabii Saudyjskiej polega na osobistych rekomendacjach, aby obsadzić swoje wolne stanowiska. Jeśli Twoja firma współpracuje z pracodawcą formalnym, Twoje kontakty mogą być nieocenione w rekrutacji utalentowanych pracowników. Możesz również odnieść sukces w reklamach online i postach w mediach społecznościowych, jeśli masz niewiele osobistych powiązań w danym kraju.
Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Arabii Saudyjskiej?
Zatrudnianie nowych pracowników w Arabii Saudyjskiej jest skomplikowane i czasochłonne, zwłaszcza jeśli Twoja firma zdecyduje się założyć filię. Jeśli wybierzesz tę trasę, musisz wykonać następujące zadania:
- Zarezerwuj nazwę swojej firmy w Ministerstwie Handlu i Przemysłu
- Otwórz konto bankowe w Arabii Saudyjskiej
- Uzyskanie licencji biznesowej
- Zarejestruj swój fizyczny adres służbowy
- Opublikuj podsumowanie swoich statutów
- Rejestracja w Ministerstwie Pracy, Departamencie Zakat i Generalnej Organizacji Ubezpieczeń Społecznych
- Uzyskaj certyfikat rejestracji od Ministerstwa Handlu i Przemysłu
- Opracowanie oficjalnego pieczęci firmowej
- Uiścić opłaty członkowskie na rzecz Izby Handlowej
Proces ten może trwać tygodniami, a nawet miesiącami, i obejmować znaczną część budżetu. Atrakcyjną alternatywą jest współpraca z globalną platformą zatrudniania Globalization Partners . Global Employment Platform Nasza technologia oparta na sztucznej inteligencji przyspiesza ten proces, umożliwiając natychmiastowe rozpoczęcie zatrudniania pracowników i rozpoczęcie działalności w Arabii Saudyjskiej w ciągu kilku dni. Platforma umożliwia szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie nowych pracowników, a jednocześnie bez problemu poruszanie się po saudyjskich wymaganiach prawnych, aby zapewnić zgodność z przepisami.
Zatrudnianie pracowników zdalnych w Arabii Saudyjskiej
Zatrudniając zespoły zdalne do swojej działalności międzynarodowej, warto pamiętać o kilku najlepszych praktykach:
- Spraw, aby Twoja firma stała się atrakcyjną perspektywą: pamiętaj, że zatrudnianie to dwustronna ulica — Twoi kandydaci w Arabii Saudyjskiej oceniają Twoje mocne strony i szukają odpowiedniego dopasowania, tak jak Twoja firma. Upewnij się, że Twoja firma ma wspierającą kulturę miejsca pracy i wystarczająco dużo korzyści, aby przyciągnąć utalentowanych ludzi, których potrzebujesz.
- Poszukuj długoterminowych partnerów: Twoi nowi pracownicy będą Twoimi pracownikami – będą również nieocenionymi partnerami i nauczycielami, gdy będziesz uczyć się norm międzykulturowych. Mogą to być również punkty cennych powiązań dla nowych partnerstw biznesowych. Podczas zatrudniania zadawaj konkretne pytania, które pomogą Ci określić, którzy kandydaci będą dobrzy w dłuższej perspektywie, i promuj rozwój Twojej firmy.
- Staraj się spotykać osobiście: Czas i dystans mogą wymagać od Ciebie przeprowadzenia wielu rozmów kwalifikacyjnych i zdalnego zatrudnienia. Jeśli jednak możesz wysłać kadrę kierowniczą wyższego szczebla na spotkanie z nowymi pracownikami podczas ich wdrażania i szkolenia. Pokazuje to Twoje zaangażowanie w zatrudnianie i pomaga im poczuć się docenianymi.
Dodatkowe wskazówki, jak zatrudnić w Arabii Saudyjskiej
Oto kilka dodatkowych kroków do zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej, aby Twoja firma rozważyła:
- Sprawdź swoją lokalizację : Arabia Saudyjska jest królestwem obejmującym cztery odrębne regiony - Hejaz; Najd; części Arabii Wschodniej lub Al-Ahsa; i Arabia Południowa lub Asir. Każda z nich ma swoje własne zwyczaje i przepisy, więc przed rozstrzygnięciem praktyk związanych z zatrudnieniem warto zasięgnąć porady eksperta w wybranym regionie.
- Przygotuj się na ograniczoną pulę saudyjskich wnioskodawców : ze względu na nacisk na zwiększenie liczby saudyjskich i dodanie 1.2 milionów miejsc pracy w sektorze prywatnym do 2022, możesz oczekiwać, że twoje pule kandydatów będą zawierać wysoki odsetek obywateli Saudyjczyków. Jednak wielu obywateli Saudyjczyków woli pracować w sektorze publicznym ze względu na postrzeganie wyższych wynagrodzeń i bardziej stabilnych miejsc pracy. Większość pracowników sektora prywatnego to pracownicy zagraniczni, więc większość kandydatów prawdopodobnie będzie emigrantami.
- Spodziewaj się zatrudnić emigrantów w kraju : firmy mogą sponsorować wizy pracownicze oraz pozwolenia na pracę i pobyt - znane jako iqamas - dla nowych emigrantów, ale generalnie tylko po drastycznych kosztach. Łatwiej jest zatrudnić międzynarodowych pracowników, którzy mają już pozwolenia na pracę i wizy.
Budowanie międzynarodowych zespołów z Globalization Partners
Gdy Twoja firma jest gotowa do ekspansji do Arabii Saudyjskiej, Globalization Partners może zwiększyć Twój nowy sukces. Nasz globalny zespół pozwala global employment platform pokonywać bariery w zakresie zgodności i usprawniać procesy zatrudniania. Oszczędzisz czas i pracę, a także skupisz się na swoich głównych celach biznesowych.
Już dziś złóż wniosek lub skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszej technologii opartej na sztucznej inteligencji i 98 % ocenie zadowolenia klientów.
