Jako największa gospodarka Bliskiego Wschodu o PKB powyżej 1.2T USD, Arabia Saudyjska jest kluczowym miejscem dla globalnych firm, które chcą założyć regionalną obecność. Oprócz ropy naftowej i gazu, kraj przechodzi transformację w ramach Wizji 2030 , aby zdywersyfikować się w technologię cyfrową, usługi finansowe i zaawansowaną produkcję. Rząd koncentruje się na rozwijaniu wykwalifikowanej puli talentów w tych nowych branżach technologicznych i usługowych, aby napędzać długoterminowy zrównoważony wzrost.
Przed rozpoczęciem ekspansji w Arabii Saudyjskiej musisz zrozumieć umowy, podatki, płace, świadczenia i inne prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Arabii Saudyjskiej.
Co należy wiedzieć przed rozpoczęciem organizacji zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej
Jeśli chcesz po raz pierwszy zatrudnić pracowników w Arabii Saudyjskiej, musisz znać wymogi prawne. Te normy i przepisy mają wpływ na praktyki zatrudniania w Arabii Saudyjskiej i wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenia i świadczenia.
G-P Gia™ , nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach – w tym w Arabii Saudyjskiej – i we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz swoją zależność od zewnętrznego doradcy i skróć czas i koszty zgodności z Gia nawet o 955%.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Arabii Saudyjskiej.
1. Zatrudnienie kontraktowe w Arabii Saudyjskiej
Prawo saudyjskie wymaga, aby wszystkie umowy o pracę były:
-
Na piśmie
-
Zarejestrowano na platformie Qiwa
-
Napisany w języku arabskim. W przypadku umów dwujęzycznych w sporach przeważa wersja arabska.
Kraj uznaje umowy na czas określony i nieokreślony. Umowy muszą określać takie warunki jak:
-
Pozycja
-
Wynagrodzenie
-
Świadczenia pracownicze
-
Wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy
Okres próbny może wynosić do 180 dni, pod warunkiem, że obie strony uzgodnią to na piśmie. Wakacje i zwolnienia chorobowe nie liczą się do tego limitu. W przypadku umów na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi 60 dni dla pracowników opłacanych miesięcznie i 30 dni dla innych.
Świadczenia z tytułu zakończenia świadczenia wynoszą pół miesięcznego wynagrodzenia rocznie przez pierwsze pięć lat i jeden miesięczny zarobek za każdy kolejny rok. Uprawnienia do rezygnacji są naliczane proporcjonalnie w zależności od stażu pracy.
2. Płace i podatki w Arabii Saudyjskiej
Pracodawcy muszą wnosić wkład w ogólną organizację ubezpieczeń społecznych (GOSI ) dla pracowników saudyjskich. Całkowita składka pracodawcy wynosi 11.75% wynagrodzenia pracownika. Jest to podzielone na:
-
9% dla emerytury
-
0.75% dla bezrobotnych
-
2% w przypadku zagrożeń zawodowych
Płaca składkowa jest definiowana jako wynagrodzenie podstawowe plus dodatek mieszkaniowy, nie wliczając wszystkich dodatków i prowizji.
3. Wynagrodzenia i godziny pracy w Arabii Saudyjskiej
Tydzień pracy wynosi do 48 godzin (osiem godzin dziennie, sześć dni w tygodniu). W przypadku muzułmańskich pracowników w czasie ramadanu jest to zredukowane do sześciu godzin dziennie i 36 godzin tygodniowo.
Nadgodziny są wypłacane w wysokości 150% zwykłego wynagrodzenia za godziny przepracowane poza dziennymi lub tygodniowymi limitami. Dotyczy to również piątków i świąt. Nadgodziny są uruchamiane po 48 godzinach tygodniowo, chyba że w umowie o pracę określono niższy próg.
Wynagrodzenie dla pracowników musi obejmować wynagrodzenie podstawowe i dodatki na zakwaterowanie i transport.
Aby w pełni uwzględnić kwoty saudyjskie, saudyjscy pracownicy muszą uzyskać 4000 SAR miesięcznie. Ci, którzy dostają między SAR 3,000–4,000 liczyć jako połowa obywatela Saudyjczyków dla celów kontyngentu.
4. Urlop w Arabii Saudyjskiej
Pracownicy otrzymują co najmniej 21 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Okres ten wzrasta do 30 dni po pięciu latach nieprzerwanej pracy. Wielu pracodawców oferuje 30 dni od początku.
Muzułmańscy pracownicy, którzy ukończyli dwa lata służby u tego samego pracodawcy, otrzymują urlop Hajj od 10 do 15 dni (w tym Eid al-Adha). Urlop ten może być wykorzystany tylko raz w trakcie zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
Pracownicy otrzymują do 120 dni urlopu chorobowego rocznie. Pierwsze 30 dni to pełne wynagrodzenie. Następne 60 dni to 75% wynagrodzenia. Ostatnie 30 dni nie są płatne.
Spodziewamy się, że pracownicy otrzymają 12 tygodni w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego, niezależnie od stażu pracy. Ojcowie otrzymują trzy dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Pracownicy otrzymują płatny urlop wypoczynkowy. Należą do nich:
-
Eid al-Fitr (4 dni)
-
Eid al-Adha (4 dni)
-
Święto Narodowe Arabii Saudyjskiej ( 23 września)
-
Founding Day ( 22 lutego)
Liczba dni wolnych na Eid może zostać przedłużona przez ogłoszenie rządowe, ale prawo gwarantuje te minimum.
5. Prawo antydyskryminacyjne w Arabii Saudyjskiej
Saudyjskie prawo pracy zabrania dyskryminacji w miejscu pracy i zatrudnieniu ze względu na:
-
Wiek
-
Seks (płeć)
-
Niepełnosprawność
-
Rasa
-
Kolor skóry
-
Status społeczny
Ostatnie reformy prawne wzmocniły ochronę kobiet i osób niepełnosprawnych. Kraj poczynił postępy w zwiększaniu udziału kobiet w rynku pracy. Jest to poparte zarówno zmianami legislacyjnymi (takimi jak prawo do prowadzenia pojazdów i podróżowania niezależnie), jak i programami rządowymi mającymi na celu promowanie włączenia w miejscu pracy.
Najlepsze centra zatrudniania w Arabii Saudyjskiej
Niektóre miasta w Arabii Saudyjskiej są znane z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skupić się na zatrudnianiu we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Największe ośrodki talentów w Arabii Saudyjskiej to:
-
Rijad jest stolicą i największym miastem w Arabii Saudyjskiej. Rijad jest centrum dla sektora bankowego, ubezpieczeniowego i inwestycyjnego kraju. W mieście znajduje się Tadawul All Share Index (TASI) i siedziba głównych instytucji finansowych w kraju.
-
Jeddah jest centrum handlowym i logistycznym. Jeddah Islamic Port jest najbardziej ruchliwym portem kontenerowym w kraju. Port napędza popyt na specjalistów w zakresie spedycji, zarządzania łańcuchem dostaw, magazynowania i odprawy celnej.
-
Dammam, Khobar i Dhahran to trzymiasto w sercu saudyjskiego przemysłu naftowego i gazowego. Ma wiele międzynarodowych firm energetycznych i coraz większą obecność w produkcji, logistyce i technologii. Dhahran ma jeden z najwyższych wskaźników PKB na mieszkańca na Bliskim Wschodzie. Odzwierciedla to koncentrację stanowisk kierowniczych i inżynieryjnych wysokiego szczebla w sektorze ropy i gazu.
Kluczowe branże w Arabii Saudyjskiej
Zrozumienie najważniejszych branż Arabii Saudyjskiej pozwala porównać wynagrodzenia i świadczenia. Możesz wykorzystać ten wgląd do dokonywania mądrych wyborów dotyczących tego, gdzie zainwestować i rozwijać swoją pulę talentów.
Do najważniejszych gałęzi przemysłu w Arabii Saudyjskiej należą:
-
Ropa i gaz : Jest to największy sektor i fundament gospodarki. Ropa i gaz generują większość dochodów rządowych i eksportu.
-
Arabia Saudyjska, ściśle związana z sektorem naftowym, jest światowym liderem w produkcji i eksporcie produktów petrochemicznych , tworzyw sztucznych i nawozów, głównie za pośrednictwem firm takich jak SABIC.
-
Budownictwo i nieruchomości : Sektor ten jest napędzany bezprecedensowymi wydatkami na projekty giga , takie jak NEOM, projekt Morza Czerwonego i Qiddiya.
-
Odnawialne źródła energii: W Arabii Saudyjskiej istnieje długoterminowe zobowiązanie do przeniesienia znacznej części krajowej produkcji energii elektrycznej na energię słoneczną i wiatrową o 2030.
-
Logistyka i transport : kraj koncentruje się na wykorzystaniu strategicznego położenia geograficznego, aby stać się ważnym regionalnym centrum logistycznym poprzez inwestycje w porty, lotniska i sieci kolejowe.
Koszt zatrudnienia pracownika w Arabii Saudyjskiej
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały zespół w Arabii Saudyjskiej, wydatki są nieuniknione. Budżet na:
-
Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z pracodawcą formalnym)
-
ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
-
Płacenie premii za polecenie pracownikom z powiązaniami w Arabii Saudyjskiej
-
Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
-
Podróż do i z Arabii Saudyjskiej, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport
-
Współpraca z tłumaczem w celu przygotowania dokumentów lub prowadzenia rozmów (jeśli dotyczy)
-
Korzystanie z usługi weryfikacji danych w celu weryfikacji kandydatów
-
Sporządzanie umów o pracę, przegląd prawny i konsultacje z działem kadr i ekspertami prawnymi
-
Koszty dostarczenia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie
-
Materiały wprowadzające i szkolenie wstępne
-
Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej
Według G-P G Verified Sources z Gia, wskaźnik obciążenia pracodawcy w Arabii Saudyjskiej, który obejmuje koszty generowane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 13–18%, z wyłączeniem ubezpieczenia wypadkowego, które może się różnić.
Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Arabii Saudyjskiej?
Przed rozszerzeniem zespołu w Arabii Saudyjskiej upewnij się, że omówisz te podstawowe kwestie:
-
Załóż podmiot prawny w Arabii Saudyjskiej.
-
Globalne firmy muszą uzyskać licencję na inwestycje zagraniczne od Ministerstwa Inwestycji (dawniej SAGIA).
-
Zarejestruj swoją firmę w Ministerstwie Handlu, aby uzyskać certyfikat rejestracji handlowej.
-
Zarejestruj się w Zakat, organie podatkowym i celnym, aby uzyskać numer identyfikacji podatkowej dla celów podatku od osób prawnych i podatku VAT.
-
Otwórz lokalne konto bankowe.
-
Zarejestruj się w GOSI, aby zarządzać obowiązkowymi składkami na ubezpieczenie społeczne dla pracowników saudyjskich i zagranicznych.
-
Załóż konto na platformie Qiwa , aby zarządzać umowami o pracę, zgodnością z przepisami obowiązującymi w Arabii Saudyjskiej i relacjami pracowniczymi.
-
Upewnij się, że płace są przetwarzane przez WPS wymagany przez rząd w celu zachowania zgodności z przepisami dotyczącymi płatności wynagrodzeń.
-
Spełnij minimalne kwoty dotyczące zatrudniania obywateli Saudyjskich, które różnią się w zależności od sektora i wielkości firmy.
Założenie filii w Arabii Saudyjskiej może zająć tygodnie lub miesiące. Użyj G-P EOR do zatrudniania pełnoetatowych pracowników w Arabii Saudyjskiej bez zakładania własnego podmiotu. Buduj swój zespół po niższych kosztach i bez obaw, że postępujesz zgodnie z przepisami.
Kroki do zatrudniania pracowników w Arabii Saudyjskiej
Proces zatrudniania w Arabii Saudyjskiej jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania przebiega w pięciu podstawowych krokach: reklamowanie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i wdrażanie nowych pracowników.
1. Reklamowe oferty pracy w Arabii Saudyjskiej
Jasno określ opis stanowiska, kwalifikacje i wymagania saudyjskie dotyczące stanowiska. Opublikuj wakat na zatwierdzonych portalach rekrutacyjnych, platformach rekrutacyjnych lub za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych. Ogłoszenia o pracę muszą być zgodne z saudyjskim prawem pracy, w tym z zatwierdzonymi nazwami stanowisk i unikaniem języka dyskryminującego.
Bayt, GulfTalent i Mihnati to popularne miejsca pracy w Arabii Saudyjskiej.
2. Ocena aplikacji o pracę w Arabii Saudyjskiej
Przegląd aplikacji i kandydatów z krótkiej listy. Weź pod uwagę zarówno kandydatów krajowych, jak i globalnych, pamiętając o kwotach saudyjskich.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Arabii Saudyjskiej
Przeprowadzanie weryfikacji danych w zależności od stanowiska. Nie jest to obowiązkowe w przypadku wszystkich stanowisk, ale jest powszechne w przypadku stanowisk wrażliwych.
4. Tworzenie ofert pracy w Arabii Saudyjskiej
Wydanie formalnego listu z ofertą pracy i przygotowanie zgodnej z przepisami umowy o pracę w języku arabskim (i opcjonalnie w języku angielskim). Wszystkie umowy muszą być zarejestrowane i zatwierdzone na platformie Qiwa.
5. Wdrażanie nowych pracowników w Arabii Saudyjskiej
Teraz możesz wdrażać nowych pracowników. Zarejestruj nowego pracownika w GOSI na ubezpieczenie społeczne. Zapewnij obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne swojemu pracownikowi (i uprawnionym osobom pozostającym na jego utrzymaniu) za pośrednictwem licencjonowanego świadczeniodawcy. Utwórz listę płac za pośrednictwem WPS.
Jeśli pracujesz z pracodawcą formalnym, takim jak G-PP, nie musisz się martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu nowego pracownika i włączeniu go do kultury Twojej firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Arabii Saudyjskiej
Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Arabii Saudyjskiej może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zaangażowania pracowników pełnoetatowych. Wykonawcy z Arabii Saudyjskiej rozumieją lokalne zachowania, zasady i praktyki biznesowe konsumentów. Będą gotowi do szybkiej pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami pracy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować pulę talentów w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów zatrudnienia.
Przed zawarciem umowy z niezależnym wykonawcą w Arabii Saudyjskiej należy rozważyć następujące kwestie:
1. Pracownicy vs. niezależni kontrahenci w Arabii Saudyjskiej
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. Rozróżnienie prawne między pracownikami a wykonawcami na mocy prawa saudyjskiego polega na tym, czy pracownik wykonuje usługi pod kierownictwem pracodawcy, czy też podlega nadzorowi w zamian za wynagrodzenie. Jeśli tak, osoba ta jest pracownikiem, niezależnie od tytułu umowy.
Chociaż nie ma oficjalnej listy kryteriów klasyfikacji, kontrola pracy, dostarczanie sprzętu, ryzyko finansowe i integracja z biznesem są brane pod uwagę. Rzeczywista relacja robocza, a nie tylko treść umowy, określa status.
2. Kary za błędną klasyfikację w Arabii Saudyjskiej
Zaklasyfikowanie kogoś jako kontrahenta, gdy nie jest to możliwe, może prowadzić do surowych kar. W przypadku błędnej klasyfikacji należy:
-
Zapłacić kary finansowe w wysokości od 1000 SAR do 3000 SAR za każde naruszenie.
-
W przypadku zawieszenia usług rządowych, takich jak wydawanie lub odnawianie pozwoleń na pracę i licencji biznesowych.
-
Zapłacić wszelkie zaległe wynagrodzenie, składki na ubezpieczenie społeczne i świadczenia należne z mocą wsteczną.
3. Jak płacić kontrahentom w Arabii Saudyjskiej
G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia kontrahentom międzynarodowym. Możesz tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić kontrahentom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, a wszystko to przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności procesu.
Zatrudniaj pracowników i wykonawców w Arabii Saudyjskiej z G-P
Nasze produkty oparte na SaaS i AI – EOR, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności oraz globalną zastrzeżoną bazą wiedzy.
Ułatw sobie ekspansję do Arabii Saudyjskiej z G-P. Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj demo już dziś.
