Globalne fuzje i przejęcia (M&A) stwarzają zarówno ekscytujące możliwości, jak i złożone wyzwania dla firm rozszerzających swój globalny zasięg. Według śródrocznego badania 2024 M&A 2024 przeprowadzonego przez KPMG, 588% firm z sektora PE i 522% firm korporacyjnych planuje w 20255 r. przeprowadzić co najmniej jedno strategiczne fuzje i przejęcia, co podkreśla odnowiony optymizm wśród decydentów.
W przypadku dyrektorów finansowych (CFO) zmiany te mogą powodować wiele przeszkód finansowych, operacyjnych i związanych ze zgodnością, zwłaszcza w transakcjach transgranicznych. Aby usprawnić ten proces, zespoły ds. finansów wykonawczych mogą wykorzystać rozwiązania pracodawcy formalnego (EOR).
EOR zapewniają globalne zarządzanie listą płac i zapewniają zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, zmniejszając ryzyko finansowe i umożliwiając płynniejsze przejścia i szybsze transakcje. Oto pełny opis tego, w jaki sposób pracodawca formalny może wspierać i kierować dyrektorami finansowymi w całym globalnym procesie fuzji i przejęć.
Kluczowa rola dyrektora finansowego w fuzjach i przejęciach
Dyrektorzy finansowi stoją na czele każdej udanej transakcji fuzji i przejęć. Od nadzorowania należytej staranności po zarządzanie integracją finansową, dyrektorzy finansowi są fundamentalni w zapewnianiu, że transakcja maksymalizuje wartość.
W globalnych transakcjach fuzji i przejęć rola ta staje się jeszcze ważniejsza, ponieważ kadra kierownicza ds. finansów musi zarządzać przepisami transgranicznymi, w tym strukturami podatkowymi, listą płac i raportami podatkowymi oraz zgodnością finansową. Ich wiedza ma bezpośredni wpływ na to, czy fuzja doprowadzi do długoterminowego sukcesu, czy też napięcia finansowego.
Zrozumienie złożoności globalnych fuzji i przejęć dla dyrektorów finansowych
Globalne transakcje fuzji i przejęć są z natury złożone, a zespoły finansowe kadry kierowniczej stoją przed wyjątkowymi wyzwaniami, takimi jak:
- Poruszanie się po przepisach prawa pracy obowiązujących w różnych krajach
- Zarządzanie wahaniami kursów walut
- Zapewnienie zgodności z regionalnymi przepisami podatkowymi
- Integracja wielu systemów finansowych i stosów technologicznych
Rozwiązania w zakresie płac transgranicznych stają się coraz ważniejsze, ponieważ w różnych krajach obowiązują różne przepisy dotyczące płac i świadczeń. Bez pracodawcy formalnego zapewnienie dokładnego i zgodnego z przepisami wynagrodzenia dla globalnego personelu jest czasochłonne i zwiększa ryzyko niezgodności, co może prowadzić do zakłóceń finansowych i kar.
Ponadto dyrektorzy finansowi i ich zespoły muszą uwzględnić integrację różnych systemów finansowych i praktyk sprawozdawczych w wielu regionach. Te zawiłości mogą zahamować fuzje, jeśli nie zostaną skutecznie rozwiązane.
Wykorzystywanie pracodawcy formalnego do bezproblemowej integracji finansowej
Pracodawca formalny (EOR) oferuje potężne rozwiązanie dla dyrektorów finansowych zarządzających globalnymi transakcjami fuzji i przejęć. Pracodawca formalny zajmuje się zgodnością z przepisami dotyczącymi zatrudnienia w wielu krajach, w tym transgraniczną listą płac, potrącaniem podatków i administracją świadczeń. Dzięki temu dyrektorzy finansowi mogą skupić się na strategicznym planowaniu siły roboczej i alokacji budżetu bez obciążenia administracyjnego związanego z zapewnieniem zgodności z lokalnymi przepisami.
Dzięki rozwiązaniom pracodawcy formalnego kierownictwo wyższego szczebla może szybko wdrażać i zarządzać globalnymi talentami, unikając opóźnień spowodowanych problemami regulacyjnymi. Upraszczając procesy zatrudniania, pracodawcy formalni umożliwiają dyrektorom finansowym sprawniejsze zawieranie transakcji i zapewniają impet biznesowy na rynkach globalnych.
EOR mogą zapewnić korzyści finansowe dla globalnych fuzji i przejęć.
Jednym z najbardziej przekonujących powodów, dla których dyrektorzy finansowi wykorzystują formalnego pracodawcę formalnego do globalnych fuzji i przejęć, są znaczne korzyści związane z kosztami i czasem:
- Eliminuje potrzebę zakładania podmiotu: pracodawcy formalni obniżają koszty związane z tworzeniem lokalnych podmiotów w każdym kraju uczestniczącym w fuzji. Dzięki temu dyrektorzy finansowi i ich zespoły mogą działać w tych krajach w ciągu kilku minut, a nie miesięcy – bez konieczności tworzenia formalnego podmiotu.
- Usprawnia przestrzeganie prawa pracy: pracodawcy formalni ograniczają ryzyko finansowe, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i regulacjami podatkowymi, zmniejszając ryzyko grzywien lub konsekwencji prawnych. Dyrektorzy finansowi mogą lepiej zarządzać swoimi budżetami dzięki przewidywalnym kosztom związanym z korzystaniem z usług pracodawcy formalnego, zamiast zarządzać zmiennymi wydatkami związanymi z konfiguracją i utrzymaniem podmiotu.
Zatrzymywanie talentów: kluczowy priorytet dla dyrektorów finansowych podczas globalnych fuzji i przejęć
Zatrzymywanie talentów może być różnicą między sukcesem a porażką nowo utworzonej firmy. W globalnych fuzjach i przejęciach wyzwanie to potęguje konieczność oferowania konkurencyjnych, zgodnych z przepisami świadczeń i całkowitych pakietów wynagrodzeń dla pracowników w różnych regionach geograficznych.
Na szczęście rozwiązania pracodawcy formalnego pomagają dyrektorom finansowym i innym liderom kadry kierowniczej w utrzymaniu kluczowych talentów, zapewniając pracownikom konkurencyjne pakiety wynagrodzeń, niezależnie od tego, gdzie się znajdują. Pomaga to nowo utworzonej firmie utrzymać stabilność operacyjną przy jednoczesnym obniżeniu kosztów związanych z masowymi obrotami.
Dlaczego dyrektorzy finansowi powinni priorytetowo traktować rozwiązania pracodawcy formalnego w celu ulepszenia strategii fuzji i przejęć
Biorąc pod uwagę złożoność i ryzyko finansowe związane z globalnymi fuzjami i przejęciami, dyrektorzy finansowi powinni sprawić, że rozwiązania pracodawcy formalnego staną się kluczowym elementem strategii fuzji i przejęć. Dzięki wykorzystaniu pracodawcy formalnego kierownictwo finansowe może uprościć globalną listę płac i zgodność z przepisami podatkowymi, obniżyć koszty operacyjne i podejmować bardziej strategiczne decyzje dotyczące alokacji funduszy.
Partner formalny oznacza, że dyrektorzy finansowi mogą skupić się na swoich podstawowych obowiązkach: zarządzaniu kondycją finansową organizacji i zapewnianiu, że fuzje i przejęcia zapewniają maksymalną wartość transakcji.
W zwinnym, zglobalizowanym środowisku biznesowym, w którym działalność w zakresie fuzji i przejęć często obejmuje wiele regionów i krajów, zespoły finansowe i liderzy, którzy korzystają z rozwiązań pracodawcy formalnego, są lepiej przygotowani do prowadzenia swoich firm przez udane przejścia.
Wybierz G-P, aby uzyskać zgodność i płynność fuzji i przejęć.
Współpraca z pracodawcą formalnym w zakresie globalnych fuzji i przejęć to nie tylko mądry ruch finansowy — to strategiczna gra z zyskiem. Usuwając obciążenia administracyjne związane z globalnymi transakcjami fuzji i przejęć, dyrektorzy finansowi mogą skupić się na tym, co naprawdę ma znaczenie: realizacji udanych transakcji i utrzymaniu dynamiki biznesowej.
Jeśli jesteś dyrektorem finansowym i chcesz usprawnić integrację finansową lub wejść na nowe rynki, G-P może Ci pomóc. Nasze wiodące w branży globalne produkty do zatrudnienia i rozwiązania pracodawcy formalnego ułatwiają udaną transakcję fuzji i przejęć, oszczędzając czas i pieniądze, jednocześnie zmniejszając ryzyko podczas nabywania nowego aktywa lub wchodzenia w spokojną sytuację.
Pobierz nasz podręcznik M&A, aby uzyskać informacje dla kadry kierowniczej, lub skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych rozwiązaniach.
