Praca zdalna nie zniknie. Dzięki komunikacji i rewolucji technologicznej oraz możliwościom pracy z domu podkreślonym podczas pandemii Covid, praca zdalna stała się obecnie główną opcją w przeciwieństwie do oferty niszowej.
Według badań cytowanych w Forbes 25 procent wszystkich stanowisk zawodowych w Ameryce Północnej będzie pracować zdalnie do końca roku2022, a możliwości pracy zdalnej będą nadal wzrastać do roku 2023. Co więcej, możliwości pracy zdalnej wzrosły z poniżej czterech procent wszystkich wysoko płacących miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych przed pandemią do około dziewięciu procent pod koniec roku 2020i do ponad 15 procent dzisiaj. Ten gwałtowny wzrost liczby pracy zdalnej i hybrydowej zapewnia wiele korzyści osobom fizycznym, władzom miejskim i regionalnym, lokalnym akceleratorom rozwoju oraz gospodarkom wiejskim i peryferyjnym.
Technologia wspierająca pracę zdalną ma kluczowe znaczenie dla jej ciągłego sukcesu. Weźmy na przykład Global Growth Platform™ G-P™, która może wspierać międzynarodowe firmy w lokalizowaniu centrów współpracy w dowolnym miejscu, a nie tylko w bardziej popularnych lokalizacjach miejskich, które są droższe. To z kolei oznacza, że regiony wiejskie mogą zatrzymać wykwalifikowanych ludzi i pomóc zatrzymać spadek wiejskich obszarów.
Utrzymywanie się w społecznościach wśród ludzi o wysokich umiejętnościach i różnorodności zawodowej obiecuje bardzo potrzebne zrównoważenie społeczeństwa i gospodarki. Zapewnianie pozytywnych efektów w regenerowaniu gospodarek wiejskich, eliminowanie presji na usługi miejskie i równoważenie szans start-upów ma moc transformacji społeczności i regionów.
Praca zdalna nie jest srebrnym pociskiem, ale potencjalnie rozwiązuje wiele problemów społecznych w gospodarkach regionalnych. Obiecuje ożywić mniejsze miasta i utrzymać ich strukturę społeczną, utrzymując młodszą populację. Może również zapewnić dostęp do tańszych domów dla młodych pracowników i systemów wsparcia rodzinnego dla pracujących par. Z usuwaniem czasochłonnych i coraz bardziej kosztownych dojazdów do pracy wiąże się również indywidualne korzyści dla zdrowia psychicznego, przy mniejszej liczbie podróży samochodowych, które pomagają ograniczyć CO2 emisję spalin.
Przyjrzyjmy się środkom wprowadzonym w niektórych krajach w celu wzmocnienia przyszłości pracy zdalnej i wspierania jej rozwoju na gospodarki regionalne.
Wdrożenie sieci szerokopasmowej i nowy program dla Wielkiej Brytanii
Na całym świecie widać wpływ trwającego wdrożenia rozwiązań szerokopasmowych oraz wzrost liczby pracy zdalnej i hybrydowej. Na przykład w Wielkiej Brytanii, gdy kraj ten wprowadza szerokopasmowy zasięg w obszarach o słabym dotychczas posłuszeniu, popyt ze strony pracowników zdalnych, którzy muszą być połączeni, znacznie wzrósł.
Lepsza sieć szerokopasmowa i szerszy program „podniesienia poziomu” prowadzony przez rząd brytyjski powinny stworzyć odpowiednie warunki dla osób i firm do pracy z dowolnego miejsca.
W zeszłym roku rząd Wielkiej Brytanii przedstawił projekt Gigabit , 5 miliardowy plan wdrożenia pełnej szerokopasmowej sieci światłowodowej w obszarach wiejskich w całym kraju. Pierwszy kontrakt został przyznany w września 2022 południowo-zachodniej Anglii.
Projekt Gigabit ma na celu wyeliminowanie luk w tych trudno dostępnych miejscach, umożliwiając ludziom pracę z dowolnego miejsca i start-upy, aby uciec od zwykłych miast.
To dobra wiadomość dla mniejszych miast, takich jak Stoke, trzeci co do wielkości obszar rozwoju w Wielkiej Brytanii w zakresie zdalnych i elastycznych miejsc pracy, zgodnie z badaniem prowadzonym przez rekruterów Indeed i platformę wideokonferencyjną Zoom.
W jaki sposób Tulsa atakowała pracowników zdalnych w USA?
W Stanach Zjednoczonych Federalna Komisja Komunikacji w ciągu najbliższej dekady zadzwoniła do wiejskich dostawców usług szerokopasmowych o wartości 5 miliarda USD.
Poszczególne miasta, takie jak Tulsa w stanie Oklahoma, wyprzedzają wdrożenie programów dla pracowników zdalnychpre-2018. Firma Tulsa Remote została uruchomiona w celu zachęcenia pracowników zdalnych do przeniesienia się do miasta i regionu, które w przeciwnym razie nie zostałoby wzięte pod uwagę. Program ten zapewnił USD 10 000 i imponujący pakiet korzyści dla społeczności tym, którzy mieli się tam przenieść na rok.
Inicjatywa się opłaciła, a program przyciągnął już więcej niż 1600 osób. Według raportu Economic Innovation Group w roku program przyniósł 62 mln USD nowych lokalnych zysków2021, a dochód wpłynął na lokalną gospodarkę Tulsy pod względem podatków i wydatków. Analiza wykazała również, że średnio w Tulsie utworzono około jednej nowej pracy na każdych dwóch pracowników zdalnych, którzy zostali przeniesieni. Raport przewiduje, że przy obecnym tempie wzrostu program może doprowadzić do 500 uzyskania milionów USD nowych lokalnych zarobków i obsłużyć nawet 5000 ważne miejsca pracy do roku 2025, w tym tysiące przeniesionych pracowników zdalnych i co najmniej 1500 nowo utworzonych równorzędnych miejsc pracy w pełnym wymiarze godzin.
Irlandzki plan na przyszłość wiejskiej
Irlandia niedawno wprowadziła plan Rural Future, politykę całego rządu dla Irlandii wiejskiej na ten okres2021-2025, a pierwszy tego rodzaju plan został wprowadzony przez kraj europejski od początku pandemii. Obejmuje to tworzenie sieci obejmującej więcej niż huby pracy 400 zdalnej i wprowadzanie ulg podatkowych dla osób fizycznych, a także dla firm, które wspierają pracę z domu.
Rząd wyznaczył również 20 do końca roku cel w zakresie pracy zdalnej dla swoich urzędników 300 000 państwowych. Inne środki obejmują „wsparcie finansowe”, aby zachęcić ludzi do mieszkania w wiejskich miastach i przyspieszonego wdrożenia szerokopasmowego. W planie przewidziany będzie fundusz na rzecz regeneracji obszarów wiejskich o wartości 1 miliarda euro, wykorzystywany do konwersji starych kin, teatrów i ratuszy do pracy zdalnej, z których wszystkie będą wyposażone w szybki Internet szerokopasmowy. Irlandzki minister rozwoju wiejskiego i wspólnotowego, Heather Humphreys, zobowiązała się zwiększyć liczbę pracowników sektora publicznego pracujących z domu w nadchodzących latach.
Start-upy będą chętnie przyjmować inicjatywę ominięcia drogiej powierzchni biurowej, a ponadto zatrudnią pracowników z dowolnego miejsca. Zaoferowanie możliwości pracy zdalnej w kluczowych rolach start-upów, takich jak zatrudnianie uczenia maszynowego, starsi programiści, liderzy zespołów marketingowych i nie tylko, pomoże start-upom konkurować z bardziej widocznymi organizacjami.
Wykorzystywanie siły roboczej wszędzie, aby pokonać braki w umiejętnościach
Praca zdalna zwiększa również zdolność firmy do przyciągania najlepszych pracowników technicznych i omijania braków w umiejętnościach w warunkach lokalnych. Problem ten staje się coraz bardziej ostry.
W maju brytyjski Urząd Statystyki Krajowej (ONS) ujawnił, że od początku dokumentacji było więcej wakatów niż osób bezrobotnych w Wielkiej Brytanii. Firmy cierpią szczególnie pod względem umiejętności technicznych. Badania przeprowadzone przez Virgin Media, O2 Business i Censuswide na temat walki o talenty wykazały, że 55 procent respondentów zgodziło się, że ich organizacja nie posiada umiejętności w zakresie technologii cyfrowych, a 83 procent obawiało się o wpływ, jaki może to mieć na ich działalność.
Sytuacja w Wielkiej Brytanii jest pogorszona przez spadek dostępnych pracowników w UE po Brexicie, podczas gdy obecny rynek zorientowany na pracowników umożliwia pracownikom rzucenie pracy w poszukiwaniu czegoś lepszego.
Jednak zapewnienie możliwości pracy zdalnej, które są popularne dla wielu osób, może stanowić rozwiązanie wyzwań związanych z zatrudnieniem. Pomiędzy końcem 2019 (Q4) a początkiem tego roku (2022Q1) liczba osób w Wielkiej Brytanii pracujących z domu wzrosła ponad dwukrotnie, wznosząc się z 4.7 milionów do 9.9 milionów, zgodnie z nowymi danymi z ONS .
Możliwość pracy zdalnej może umożliwić znacznej liczbie brytyjskich pracowników pracę poza dużymi miastami i potencjalnie pomóc w rozprzestrzenieniu możliwości gospodarczych w Wielkiej Brytanii.
Ponadto, szczególnie w przypadku podstawowych ról technicznych, absolwenci mogą rozwijać swoje umiejętności w swoich rodzinnych miastach, unikając wysokich czynszów i długich dojazdów na dobrze znoszonym szlaku konwencjonalnej relokacji miejskiej.
W jaki sposób technologia ewoluuje, aby sprostać zdalnym wymaganiom
Zgłoszone trudności w pracy zdalnej koncentrują się na współpracy, zaangażowaniu, izolacji społecznej i produktywności, problemach, które technologia ma rozwiązać.
Przykłady obejmują HiPeople, firmę technologiczną HR z siedzibą w Berlinie, której platforma do analizy zatrudnienia automatyzuje sprawdzanie referencji kandydatów od momentu złożenia wniosku do zebrania i analizy oraz zapewnia narzędzia do oceny kandydatów.Seatti, inny niemiecki start-up, stworzył platformę oprogramowania do elastycznego środowiska pracy, która pomaga hybrydowym lub zdalnym pracownikom rezerwować wspólne biurka, pokoje i miejsca parkingowe w biurach. Pozwala również zespołom planować swoje lokalizacje pracy zdalnej, jednocześnie przekazując pracodawcy dane w celu optymalizacji konfiguracji hybrydowych.
Wzmocnienie zainteresowania społeczności inwestorów
Inicjatywa obejmuje również fundusze private equity i venture capital, które wzmacniają to, co robią rządy. Badanie przeprowadzone przez Private Equity Wire lipiec 2022 pokazuje, że większość respondentów (57procent) uważa, że technologia nadal oferuje najbardziej atrakcyjne możliwości inwestycyjne w całej VC.
Wiele z tych firm technologicznych buduje przyszłość aplikacji cyfrowych i infrastruktury technologicznej, która zwiększa potencjał pracy zdalnej i centrów regionalnych.
Zdając sobie sprawę z tego zainteresowania, Dhaval Gore, dyrektor ds. społeczności partnerów w G-P, powiedział, że firmy nadal będą musiały zapewnić zgodność z przepisami, gdy będą rozszerzać swoją działalność na inne stany, kraje i regiony.
„Lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia i prywatności przy zatrudnianiu utalentowanych pracowników w wielu jurysdykcjach mogą być skomplikowane. Zachowanie zgodności z przepisami jest priorytetem zarówno dla start-upu, jak i inwestora VC, ponieważ niespełnienie lokalnych wymogów dotyczących zgodności może uniemożliwić im uzyskanie następnej rundy inwestycji lub osiągnięcie prawidłowej wyceny rynkowej. W tym miejscu zaufany partner, taki jak G-P, może pomóc zapewnić zgodność i bezpieczeństwo w każdym kraju, w którym wjeżdża i prowadzi działalność”.
Jak G-P może pomóc
G-P zapewnia uniknięcie tych typowych błędów w ekspansji. Jako Twój partner w globalnym rozwoju, nasz zespół ekspertów ds. kadr i prawnych jest po Twojej stronie na każdym etapie cyklu życia pracownika. Nasza wiodąca w branży Global Growth Platform™ usprawnia proces zatrudniania, wdrażania pracowników, tworzenia listy płac i świadczeń oraz zarządzanie zespołem, dzięki czemu możesz skupić się na swoich codziennych działaniach.
Aby uzyskać więcej informacji na temat tego, jak wiedza G-P pomaga firmom w skali międzynarodowej, zapoznaj się z naszymi zasobami .