Czas czytania: 5 minuty
W G-P nasza wiodąca w branży globalna platforma zatrudniania Global Growth Platform™ pomaga firmom uwolnić ich pełny potencjał poprzez budowanie wysoko wykwalifikowanych globalnych zespołów w ciągu dni zamiast miesięcy. Ale jak najlepiej współpracuje ze sobą personel na całym świecie? Tutaj omawiamy możliwości — i wyzwania — w osiąganiu globalnego rozwoju i sukcesu, którym wszyscy możemy się podzielić.
G-P. Global Made Possible
W Kwiecień 2022, niedobory siły roboczej w Niemczech osiągnęły rekordowy poziom z deficytem w wysokości 320 600 TRZON (nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka). Dzisiaj luka pracownicza nadal się powiększa, ponieważ kraj zmaga się z problemem starzejące się społeczeństwo i próbuje zdigitalizować swoją infrastrukturę i systemy. Ankieta przeprowadzona przez instytut badawczy IFO wykazało, że prawie połowa niemieckich firm spowolniła swoją działalność z powodu niedoboru wykwalifikowanych pracowników.
Jest rzeczą oczywistą, że taki niedobór siły roboczej szkodzi gospodarce narodowej. Susza pracowników oznacza, że firmy mogą być zmuszone do oferowania płac wyższych niż standardowe w branży, aby konkurować z mniejszością dostępnych wykwalifikowanych specjalistów. W rezultacie ten wzrost kosztów pracy jest często przenoszony na konsumentów poprzez podwyżki cen.
Na przykład,Raport Barometru Wykwalifikowanej Pracy KfW przewiduje, że jeśli nie zostaną podjęte odpowiednie środki zaradcze, produkt krajowy brutto może spaść do poziomów trwałej recesji w ciągu zaledwie trzech lub czterech lat. The Niemieckie Izby Przemysłowo-Handlowe udokumentował również dotkliwość, w jakiej niektóre sektory inżynierii i przetwarzania danych nie są w stanie wypełnić 60 procent wolnych miejsc pracy.
W najgorszym przypadku firmy, które nie będą w stanie znaleźć talentów, mogą przenieść się do innego kraju, co doprowadzi do utraty miejsc pracy, utraty podatku dochodowego i zwiększenia wydatków socjalnych.
Niemcy z trudem dorównują popędowi cyfrowemu innych członków UE
Jednocześnie z niedoborem siły roboczej Niemcy pozostają w tyle pod względem cyfryzacji. Pomimo tego, że jest największą gospodarką UE, kraj ten plasuje się na 13 poza blokiem 27 członków, jeśli chodzi o cyfryzację. Aby zmodernizować kraj, rząd ogłosił plany:
- Zdigitalizuj dokumentację medyczną
- Cyfryzacja administracji rządowej
- Analizuj dane dotyczące mobilności, aby ulepszyć krajową infrastrukturę kolejową i samochodową
- Wykorzystaj nowoczesną technologię do walki z kryzysem klimatycznym
Naturalnie do uruchomienia tych inicjatyw potrzebni są wykwalifikowani pracownicy techniczni.
Aby sprostać pozytywnym prognozom rynkowym, potrzeba więcej pracowników technicznych
Co dziwne, pomimo niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej, które spowodowały, że firmy ograniczyły cele, niemiecka branża technologiczna wciąż odnotowuje wzrost. Znaczna część tego postępu wynika z Berlina — hotspotu dla startupów, które koncentrują się przede wszystkim na technologiach takich jak sztuczna inteligencja i blockchain. Podobnie rząd niemiecki planuje opracować m.in krajowa strategia AI wg 2025, którego celem jest przekształcenie kraju w wiodącą na świecie lokalizację sztucznej inteligencji.
Ogółem prognozuje się, że niemiecki sektor technologiczny osiągnie wycenę na poziomie USD 133 miliard wg 2026. Aby jednak urzeczywistnić tę ambicję, Niemcy będą potrzebować więcej pracowników technicznych niż kiedykolwiek.
Co ciekawe, podczas gdy niemiecki sektor technologiczny desperacko próbuje pozyskać pracowników, inne międzynarodowe centra technologiczne zostały dotknięte lawiną zwolnień. Według Raport Challengera, amerykański przemysł technologiczny, będący domem dla mekki Doliny Krzemowej, zwiększył liczbę zwolnień o ok 649 procent w 2022. Ogólnie rzecz biorąc, zwolniono więcej pracowników technicznych niż w 2007 r 2020 I 2021 łączny.
W jaki sposób firmy z siedzibą w Niemczech mogą wykorzystać to nagłe źródło dostępnych talentów, biorąc pod uwagę pozorny napływ zwolnionych pracowników technicznych na całym świecie?
Globalne zatrudnianie rozwiązuje problem niedoboru umiejętności
Pozyskiwanie talentów zmieniło się radykalnie w ciągu ostatnich trzech lat dzięki utrwaleniu pracy zdalnej. Dzięki temu modelowi pracy granice nie stanowią już bariery w pozyskiwaniu najlepszych talentów.
W rezultacie zatrudnianie zdalne jest idealnym rozwiązaniem dla niemieckich firm, które chcą zaradzić niedoborowi wykwalifikowanych pracowników w kraju.
Przełamywanie biurokracji dzięki modelowi pracy zdalnej
Globalne podejście do zatrudniania może skutecznie pobudzić niemiecki przemysł technologiczny, omijając wiele rządowych inicjatyw migracyjnych obciążonych biurokracją.
Co ważniejsze, dowody wykazały, że ludzie rozwijają się w środowisku domowym. A ankieta przeprowadzona przez FlexJobs znalazłem to51 procent osób pracujących z domu podczas pandemii było bardziej produktywnych.
Dodatkowo an Badanie Economist Intelligence Unit (EIU). sponsorowany przez firmę Dropbox zajmującą się priorytetem zdalnym 28 procent łącznych godzin pracy przypadających na osobę jest co roku traconych z powodu czynników rozpraszających uwagę w środowisku biurowym, takich jak przeszkadzanie w rozmowach twarzą w twarz, dzwoniące telefony i głośne rozmowy.
Jak zróżnicowana siła robocza rodzi innowacje
Ogólnie rzecz biorąc, spojrzenie ponad granicami otwiera firmę na znacznie szersze pole rekrutacji wykwalifikowanych, przeszkolonych i doświadczonych pracowników. Często pomijanym aspektem zatrudniania z globalnych pul talentów, ale szczególnie odpowiednim w sektorach takich jak technologia, jest to, że zróżnicowana siła robocza może rodzić innowacje.
Kiedy spotykają się ludzie z różnych środowisk, kultur i regionów geograficznych, wzbogacają kreatywność, produktywność i modernizację. Na przykład, badanie Deloitte okazało się, że firmy włączające to:
- Dwa razy większe prawdopodobieństwo osiągnięcia lub przekroczenia celów finansowych.
- Trzy razy większe prawdopodobieństwo osiągnięcia wysokich wyników.
- Osiem razy większe prawdopodobieństwo osiągnięcia lepszych wyników.
W dobie globalnej pracy zdalnej posiadanie prawdziwie zróżnicowanej siły roboczej zapewnia przewagę konkurencyjną w szybko rozwijających się branżach, takich jak technologia.
Jednak żegluga po wodach międzynarodowych może być trudna ze względu na wiele wymagań i trudne przeszkody w przestrzeganiu przepisów. Firmy muszą być ostrożne w przyjmowaniu podejścia do pracy zdalnej, ale istnieją pewne rozwiązania, które ułatwiają i usprawniają ten proces.
Szybkie i zgodne zatrudnianie możliwe dzięki globalnym platformom zatrudnienia
Globalni dostawcy platform zatrudnienia mają dogłębną wiedzę na temat lokalnych przepisów prawa pracy i międzynarodowych praktyk HR. Ich ogólnoświatowa infrastruktura podmiotowa pozwala firmom ominąć złożone przepisy w nieznanych jurysdykcjach pracowniczych i skupić się na rozwoju ich działalności i pojawiających się możliwościach.\u200b\u200b
Ta międzynarodowa opcja zatrudniania umożliwia firmom korzystanie z globalnych pul talentów i pewne skalowanie. Niezależnie od tego, czy masz na oku konkretnego globalnego kandydata, czy chcesz odkrywać nowe rynki, globalna platforma zatrudnienia może pomóc Ci w szybkim i zgodnym zatrudnieniu tych kluczowych pracowników — bez zakładania podmiotu.
Firmy mogą zatrudniać wykwalifikowanych kandydatów w ciągu kilku minut, tworzyć konkurencyjne pakiety świadczeń i usprawniać kluczowe zadania HR, takie jak rekrutacja, wdrażanie, generowanie umów i listy płac.
Jak partnerstwo z globalną platformą zatrudnienia może odblokować nowe możliwości
Niemieckie firmy technologiczne mogą odblokować nowe możliwości, współpracując z globalną platformą zatrudnienia, aby:
- Przełącz się na operacje zdalne: Załóżmy, że Twoja firma nie jest pewna, czy w pełni przyjąć model pracy zdalnej i woli przetestować wykonalność. W takim przypadku globalna platforma zatrudnienia to sposób na szybkie i niedrogie zbudowanie zdalnego zespołu bez ryzyka finansowego i prawnego.
- Unikaj lokalnych niedoborów umiejętności: Jeśli Twoja firma boryka się z lokalnymi niedoborami talentów i chce natychmiast zmniejszyć presję na swoich obecnych pracowników, globalna platforma zatrudnienia może pomóc w rekrutacji i zatrudnieniu wykwalifikowanych pracowników międzynarodowych w ciągu kilku minut.
- Eksploruj wschodzące centra technologiczne lub testuj nowe rynki: Teraz, gdy każdy może pracować w dowolnym miejscu, Dolina Krzemowa nie jest jedynym miejscem pozyskiwania wyspecjalizowanych talentów technicznych. Globalna platforma zatrudnienia może pomóc Ci uzyskać przewagę nad konkurencją, korzystając z centrów innowacji, takich jak Medellín, Monterrey lub Taipei.
Jak G-P może pomóc
Biorąc pod uwagę pozytywne oceny niemieckiego sektora technologicznego na nadchodzące lata, a także ogromne plany rządu związane z cyfryzacją kraju, firmy nie mogą sobie pozwolić na to, by niedobory wykwalifikowanych pracowników zniweczyły te ambicje. Ponieważ sektor technologiczny rozwija się szybko, firmy, które chcą zdominować rynek fintech i sztucznej inteligencji, muszą szybko obsadzać wakaty. Twój nowy personel czeka na Ciebie wszędzie, a G-P może Cię tam zaprowadzić jeszcze szybciej.
Nasze wieloletnie doświadczenie w globalnej ekspansji, solidna infrastruktura podmiotów prawnych, światowej klasy platforma technologiczna oraz największy zespół ekspertów HR, płacowych i prawnych czynią z nas idealnego partnera.
G-P Meridian Suite ™, nasz numer 1 wśród globalnych produktów do zatrudnienia, umożliwia firmom znajdowanie, zatrudnianie, wdrażanie i zarządzanie pracownikami i kontrahentami w 180+ kraje w kilka minut, a nie miesięcy.
Dowiedz się więcej o zatrudnianiu na arenie międzynarodowej z G-P przez prosze o propozycje dzisiaj.
