Globalne zatrudnianie może być skomplikowane, zwłaszcza jeśli firmy nie są przygotowane. Organizacje muszą przestrzegać szczegółowych przepisów i poznać wewnętrzne aspekty pracy na międzynarodowych rynkach pracy. Firmy nie muszą jednak wykonywać tej pracy samodzielnie. Korzystając z Global Employment Platform mogą z łatwością uzyskać dostęp do wszystkich zasobów i wiedzy specjalistycznej, niezbędnych do wspierania ich globalnego rozwoju.
Branża pracodawcy formalnego (EOR) rozwija się w niesamowitym tempie. Konkurencja sprawia, że rynek rośnie i poprawia się, tworząc przestrzeń, w której konsumenci mogą wybierać spośród kilku dostawców. Pozwala również firmom podparzystym na pozyskiwanie klientów z wprowadzającymi w błąd informacjami, takimi jak „darmowe” próby i tańsze ceny, które nie przynoszą korzyści z mniejszej liczby usług.
Wśród wielu dostawców na rynku usługa premium Globalization Partners jest najlepszą opcją dla firm, które chcą wydajnego, zgodnego z przepisami i kompleksowego rozwiązania spełniającego wszystkie ich potrzeby w zakresie zatrudniania międzynarodowego. Niektóre usługi mogą być tańsze, ale w dłuższej perspektywie usługa podrzędna w trakcie ekspansji globalnej będzie droższa. Nie zadowalaj się drugim najlepszym momentem, gdy możesz pracować z pionierską marką w branży.
Oto 10 powody, dla których warto wybrać numer 1 na świecie Global Growth Platform™:
1. Jasne struktury cenowe
Jasne zrozumienie struktury cenowej usługi jest pierwszym krokiem w kierunku udanej relacji biznesowej. Szukając Global Employment Platform, niektórzy dostawcy mogą wydawać się na początku prostsi, a nawet oferować bezpłatne okresy próbne i bezpłatne wdrożenie. Jednak po bezpłatnych próbach firmy są opracowywane ze złożoną strukturą cenową, która staje się droższa w miarę jej skalowania.
G-P ma jasną strukturę cenową, która umożliwia firmom zaplanowanie ekspansji i szczegółowe zrozumienie związanych z nią kosztów. W razie potrzeby istnieje dodatkowe wsparcie, aby upewnić się, że firmy dokładnie wiedzą, ile będą musiały zapłacić.
2. Wsparcie dla wykonawców
Każdy kraj ma inne potrzeby. Platforma, która oferuje narzędzia dostosowane do każdej potrzeby, gdy rozpoczynają swój globalny rozwój. G-P Contractor umożliwia firmom szybkie zatrudnianie i opłacanie wykonawców za pośrednictwem wiodącej na rynku platformy Globalization Partners. Usprawnienie procesu zatrudniania międzynarodowego, wdrażania pracowników i zarządzania zasobami ludzkimi na jednej platformie.
3. Przejrzystość dotycząca dodatkowych opłat
W miarę rozwoju firm i stawiania czoła wyzwaniom globalnego rozwoju naturalne jest, że będą one wymagać dodatkowego wsparcia. Wielu dostawców usług w branży pracodawcy formalnego twierdzi, że nie pobiera dodatkowych opłat, ale robi to bez ostrzeżenia, gdy klienci chcą korzystać z różnych części swoich usług.
G-P zawsze jasno określa nasze opłaty. Od samego początku firmy będą wiedziały, jakie usługi wiążą się z dodatkowymi kosztami, co pozwoli im zdecydować, która strategia jest najlepsza. Ponadto spersonalizowane raporty płacowe umożliwiają analizowanie faktur i danych płacowych w jednym miejscu. Komunikacja i przejrzystość z naszymi klientami są kluczowe.
4. Zgodne z przepisami zatrudnianie w 187 krajach
Global Employment Platform musi zapewniać firmom szybkie i zgodne z przepisami zatrudnianie w krajach na całym świecie. Firmy muszą korzystać z możliwości natychmiast po ich pojawieniu się, szczególnie podczas ekspansji globalnej. Jeśli firmy zatrudnią pracodawcę formalnego bez solidnej struktury międzynarodowej, aby zaspokoić pojawiające się potrzeby związane z zatrudnianiem, mogą stracić możliwość wykorzystania umiejętności kandydatów na konkurencyjnym rynku globalnym i przekazania konkurencji dynamiki wejścia na rynek.
Pracuj tylko z najlepszymi. G-P jest obecna w 187 krajach, co pozwala firmom szybko wejść na nowe rynki bez dodatkowych komplikacji.
5. Wsparcie lokalnych ekspertów
Każdy kraj ma wyzwania dla firm, które chcą zatrudniać. Kandydaci mają oczekiwania, które zależą od lokalnego rynku pracy, a przepisy i regulacje różnią się w zależności od kraju. G-P zapewnia wsparcie od lokalnych ekspertów, aby zaoferować firmom najlepszą obsługę w lokalizacji, w której chcą zatrudnić pracowników.
6. Całodobowe wsparcie
Firmy globalne muszą nauczyć się, jak pracować, gdy ich pracownicy pracują w różnych strefach czasowych. Asynchroniczna komunikacja umożliwia organizacjom zarządzanie operacjami i skuteczne rozwiązywanie niekrytycznych problemów. Czasami jednak oczekiwanie nie wchodzi w grę. G-P oferuje firmom całodobowe wsparcie, aby jak najszybciej rozwiązać każdą pilną sytuację. Dobry pracodawca formalny zapewnia bezproblemowe i niezawodne wsparcie niezależnie od strefy czasowej i kraju.
7. 150 waluty zapewniające wygodę płatności
Terminowe i dokładne płatności mają kluczowe znaczenie dla pracodawcy formalnego. Złożoność tego problemu różni się w zależności od kraju. Niektóre wymagają, aby płatności były dokonywane w ich oficjalnej walucie, podczas gdy inne pozwalają firmom płacić w innych walutach kosztem dodatkowych podatków. Posiadanie podmiotów w kraju lub legalne sposoby dokonywania płatności ma kluczowe znaczenie dla Global Employment Platform dlatego G-P oferuje natychmiastowe płatności w 150 walutach z 99 procentową dokładnością listy płac.
8. Samoobsługowe wdrożenie
G-P sprawia, że proces zatrudniania i wdrażania pracowników jest tak prosty, jak to tylko możliwe. Dzięki naszej platformie samoobsługowej firmy mogą przejąć kontrolę nad harmonogramem ekspansji. Klienci mogą uzyskać dostęp do danych kraju, wygenerować zgodną z przepisami umowę o pracę i wysłać ją do podpisu w najbardziej dogodnym dla nich terminie.
9. Ekosystem partnerów
Program partnerski Globalization Partners umożliwia firmom oferowanie klientom wszystkich korzyści i wiedzy specjalistycznej z naszej Global Growth Platform™. Firmy identyfikują swojego kandydata, a G-P przejmuje odpowiedzialność legalnego pracodawcy. Ponadto partnerzy mają dostęp do korzyści, takich jak dedykowane zespoły ds. klientów i wsparcia, programy motywacyjne, szkolenia i wsparcie oraz narzędzia i programy marketingowe.
10. Wsparcie sponsoringu Visa
Zarządzanie programami wizowymi w różnych krajach, każdy z osobnymi przepisami i regulacjami, może być zastraszający i złożony. G-P oferuje wsparcie w zakresie sponsoringu wizowego w 31 krajach, umożliwiając firmom jak najszybsze przeniesienie pracowników z jednego miejsca do drugiego.
Nie podejmuj niepotrzebnego ryzyka w pracy z opcjami subpar:
Rozumiemy, że globalny wzrost może być kosztowny i kuszące jest cięcie na skróty. Jednak współpraca z podrzędnym pracodawcą formalnym może w dłuższej perspektywie kosztować firmy o wiele więcej. Jeśli firmy zatrudnią nieefektywną Global Employment Platform, mogą być zmuszone do zainwestowania większej ilości pieniędzy w usługi, które nie są objęte ubezpieczeniem, takie jak wsparcie dla wykonawców, zatrudnianie w niektórych krajach oraz sponsoring wizowy.
Nie marnuj czasu i pieniędzy , a zamiast tego współpracuj z najlepszą Global Employment Platform na rynku. Zarezerwuj demonstrację lub poproś o propozycję z G-P i rozpocznij swoją globalną podróż już dziś.