Ekspansja globalna w Kanadzie, Indiach i Hiszpanii — podsumowanie webinarium z serii Around the World

Globalny wzrost jest osiągalny dla firm każdej wielkości. Zgodnie z raportem G-P 2023 Global Growth,81% firm aktywnie angażuje się w globalną rekrutację, odzwierciedlając wyraźną potrzebę korzystania z różnorodnych puli talentów, wspierania innowacji i zwiększania różnorodności kulturowej.

Nasza ostatnia seria webinariów „Around the World” zbadała wartość rekrutacji globalnej oraz niektóre z zawiłości związanych z zatrudnianiem pracowników na różnych rynkach globalnych. W serii tej wykorzystano wiedzę z zakresu kadr Deva Dasa, wiceprezesa ds. globalnych operacji i usług wspólnych G-P, do którego dołączył inny ekspert ds. zatrudnienia podczas każdej sesji:

• Kanada: Olivia Girouard, doradca ds. zatrudnienia I, G-P
• Indie: Nicolas Potter, doradca ds. zatrudnienia I, G-P
• Hiszpania: Jakub Pietrusiak, doradca ds. zatrudnienia II, G-P

Zebraliśmy kilka kluczowych informacji z każdej sesji, aby zapewnić plan ekspansji dla firm zainteresowanych ekspansją do Kanady, Indii lub Hiszpanii.

Wiodące centra talentów kwitną w Kanadzie, Indiach i Hiszpanii.

Kanada, Indie i Hiszpania oferują zróżnicowane pule talentów, dzięki czemu są jednymi z najlepszych regionów na świecie w zakresie rekrutacji i zatrudniania globalnych talentów. Oto niektóre z najważniejszych centrów rekrutacyjnych w każdym kraju:

• Toronto, Kanada

Toronto jest finansową stolicą Kanady i prowadzi wiele międzynarodowych banków, instytucji finansowych i firm konsultingowych. Jest również domem kwitnącego ekosystemu technologicznego, przyciągającego utalentowanych pracowników do rozwoju oprogramowania, IT, cyberbezpieczeństwa i zarządzania projektami.

„To bardzo konkurencyjny rynek pracy. Myślę więc, że przybywając do Kanady, musisz mieć wyraźne wyobrażenie o tym, jakiego rodzaju talenty chcesz zatrudnić, aby rozwijać się wraz z firmą”. 

   — Olivia Girouard, radca prawny ds. zatrudnienia w G-P I

• Bangalore, Indie

Bangalore nosi nazwę „Doliny Krzemowej Indii” i jest globalnym centrum technologii i innowacji. Bangalore to siedziba wielu międzynarodowych korporacji, startupów i instytucji badawczych, które przyciągają najbardziej utalentowanych pracowników w takich dziedzinach jak rozwój oprogramowania, usługi IT, e-commerce i biotechnologia. 

„Bangalore to miejsce, w którym światowej klasy organizacje udają się do wypożyczalni technologii i jest to jedno z pierwszych miejsc, do których chcesz się udać, jeśli chcesz rozwijać oprogramowanie”. 

   — Dev Das, wiceprezes G-P ds. operacji globalnych i usług wspólnych

• Barcelona, Hiszpania

Barcelona słynie z tętniącej życiem sceny artystycznej i wzornictwa, szczególnie z roli w projektowaniu graficznym, reklamie, projektowaniu mody i marketingu cyfrowym. Barcelona to wschodzący ośrodek dla startupów i przedsiębiorczości, który przyciąga utalentowanych pracowników dla startupów technologicznych, firm venture capital i centrów innowacji. 

„Hiszpania jest jedną z największych gospodarek Unii Europejskiej, więc planując obecność w Europie, jest to zdecydowanie jeden z krajów, o których należy pomyśleć”. 

   — Jakub Pietrusiak, doradca ds. zatrudnienia w G-P II

#2 Zrozumienie trendów w branży, dynamiki rynku pracy i dostępności talentów jest kluczowe podczas rekrutacji na całym świecie.

Eksperci G-P przyznali, że bycie na bieżąco z globalnymi trendami branżowymi, wahaniami rynku pracy i dostępnością talentów pomaga firmom być bardziej sprawnymi i dostosowywać się do zmieniających się wymagań rynku. 

Firmy, które zachowują wiedzę na temat dynamiki rynku pracy, mogą pomóc zespołom ds. pozyskiwania talentów przewidywać konkurencję w zakresie talentów, rozumieć oczekiwania dotyczące wynagrodzeń i identyfikować nowe umiejętności w regionie. 

„Firmy muszą wiedzieć, co napędza lokalne talenty i czego szukają lokalni kandydaci w preferowanym pracodawcy” — powiedział Das. Świadomość dostępności talentów zapewnia również, że firmy mogą rekrutować odpowiednie talenty, w pełnej zgodności z miejscowymi przepisami prawa pracy. 

#3 Zarządzanie wrażliwością kulturową jest kluczem do budowania silnych relacji z globalnymi pracownikami.

Ekspansja na nowy kraj jest ekscytująca i oferuje wiele nowych sposobów budowania marki pracodawcy na innych rynkach. Dla firm zatrudniających w nowym otoczeniu kulturowym zrozumienie i poszanowanie lokalnych zwyczajów, wartości i norm w miejscu pracy ma kluczowe znaczenie dla budowania pozytywnego i angażującego doświadczenia kandydata i pracownika. Przed rozpoczęciem procesu zatrudniania firmy powinny poświęcić czas na poznanie lokalnej kultury, w tym etykiety społecznej, stylów komunikacji i wspólnych praktyk biznesowych. 

Na przykład w niektórych kulturach komunikacja bezpośrednia jest ceniona, a w innych komunikacja pośrednia jest normą. Rozpoznanie tych różnic i opracowanie skutecznych strategii komunikacji pomaga stworzyć skuteczny proces rekrutacji. Dostosowanie praktyk rekrutacyjnych do lokalnych oczekiwań może oznaczać zmianę formatu rozmów kwalifikacyjnych, zakresu ofert pracy lub kryteriów oceny kandydatów. 

Na przykład niektóre kultury mogą mieć wyższą wartość w odniesieniu do formalnych kwalifikacji, podczas gdy inne mogą postrzegać praktyczne doświadczenie jako ważniejsze. Dostosowywanie podejścia pokaże kandydatom, że Twoja firma szanuje lokalną siłę roboczą i zwiększa szanse na przyciągnięcie najbardziej utalentowanych pracowników.

#4 Poruszanie się po listach płac, przepisach prawa pracy i świadczeniach w Kanadzie, Indiach i Hiszpanii wymaga proaktywnych środków zgodności.

Jakie jest najlepsze podejście do zgodności z przepisami przy zatrudnianiu globalnym? Eksperci zgadzają się, że jeśli chodzi o nawigację po listach płac, przepisach prawa pracy i zgodności ze świadczeniami w Kanadzie, Indiach i Hiszpanii, firmy powinny dobrze rozumieć konkretne przepisy każdego kraju. Przyjrzyjmy się kilku wyjątkowym wymogom dla każdego kraju:

• Kanada

Stawki podatku od osób prawnych w Kanadzie różnią się w zależności od prowincji, a stawki federalne w połączeniu ze stawkami prowincji. Ponadto firmy muszą pobierać i przekazywać podatek od towarów i usług lub zharmonizowany podatek od sprzedaży, w zależności od prowincji.

• Indie

Wynagrodzenie w Indiach obejmuje potrącanie składek na fundusz Provident Fund, ubezpieczenia stanowe pracowników i podatku służbowego, a dla wszystkich potrąceń wymagane jest odpowiednie raportowanie listy płac. Ponadto firmy muszą przestrzegać ustawy o wypłatach wynagrodzeń, która zapewnia terminowe płatności i przestrzeganie przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia.

• Hiszpania

Hiszpańskie prawo pracy jest solidne i zapewnia szerokie świadczenia pracownicze, w tym urlop płatny, dni zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników, ubezpieczenie zdrowotne i składki emerytalne. Pracodawcy globalni muszą przestrzegać wszelkich układów zbiorowych pracy (CBA), które mogą wymagać przestrzegania dodatkowych przepisów dotyczących świadczeń pracowniczych.

Zatrudniaj pracowników na całym świecie i odblokowuj utalentowanych pracowników dzięki G-P .

Aby lepiej wykorzystać najbardziej utalentowanych pracowników na całym świecie w tych regionach, zapoznaj się z poszczególnymi sesjami: Kanada, Indiei Hiszpania. 

Wszędzie tu jest siła robocza – a my pomożemy Ci szybciej dotrzeć do celu. Dzięki ponad 12 latom doświadczenia w branży  nasze rozwiązania pracodawcy formalnego (EOR) i globalne produkty związane z zatrudnieniem upraszczają i usprawniają globalną ekspansję w każdym punkcie kontaktu, oferując wszystko, czego potrzebujesz  do zatrudniania, wdrażania i zarządzania globalnymi zespołami. Aby uzyskać więcej informacji na temat tego, jak G-P może pomóc w ekspansji w ponad 180 krajach, bez konieczności zakładania nowych podmiotów, skontaktuj się z nami już dziś lub poproś o ofertę.