Jako uznany lider w branży pracodawców formalnych (EOR), G-P zawsze prowadzi rozmowę na temat przyszłości pracy i nowych możliwości, które pomagają nam tworzyć nasze rozwiązania dla pracodawców formalnych. W ostatnim odcinku podcastu Pangeo Perspectives zbadaliśmy relacje między zróżnicowanym personelem a sukcesem firmy.
Różnorodność, reprezentacja i integracja to nie tylko ideały społeczne. Istnieje realna przewaga strategiczna dla bogactwa, które równość, różnorodność i integracja wnoszą do miejsca pracy, od rekrutacji, przez wyniki pracowników i wyniki finansowe.
W naszym podkaście Pangeo PerspectivesKatharine Zaleski, współzałożycielka i przewodnicząca zarządu PowerToFly, oraz Sienna J. Brown, starsza dyrektor ds. różnorodności, równości, integracji i przynależności (DEIB) w PowerToFly, zapoznali się z tematem różnorodności w miejscu pracy, dzieląc się nieocenionymi spostrzeżeniami na temat jej wielu korzyści, wpływu na retencję talentów i nie tylko.
Dlaczego różnorodność ma znaczenie?
Różnorodność nie polega tylko na reprezentowaniu jednej tożsamości, ale także na intersekcjonalności i na tym, że ludzie mają wiele tożsamości, które definiują ich doświadczenia. Rosnące znaczenie DEIB w miejscu pracy nie wynika z presji zewnętrznej, ale jest coraz większym popytem ze strony pracowników, którzy potrzebują akceptacji swojej tożsamości w bezpiecznej przestrzeni, która pozwala każdemu wnieść swoje unikalne mocne strony do stołu.
Pracownicy cenią bezpieczeństwo psychologiczne i chcą wiedzieć, że mogą rozmawiać o wszystkich aspektach swojej tożsamości w miejscu pracy bez negatywnego wpływu. W ten sposób powstaje zapotrzebowanie na strategie zorientowane na pracowników, które uwzględniają potrzeby różnych grup, aby każdy mógł w pełni wykorzystać swój potencjał i poczuć się bezpiecznie i wspierany.
Ostatnie badanie przeprowadzone przez firmę Deloitte wykazało, że 53% milenialsów opuściłoby swoją obecną firmę, gdyby znaleźli tę samą pracę w innej organizacji, która byłaby bardziej inkluzywna, i że 39% talentów odrzuciłoby ofertę pracy, ponieważ postrzegali, że organizacja nie ma środowiska sprzyjającego integracji.
Korzyści płynące z różnorodności
Tworzenie zróżnicowanego miejsca pracy to coś więcej niż zaznaczenie pola. Istnieją wymierne korzyści biznesowe, które z tego wynikają, począwszy od bogactwa pomysłów, różnych perspektyw i innowacji. Stwierdzono, że kultury inkluzywne osiągają lepsze wyniki, a firmy o zróżnicowanym przywództwie osiągają lepsze wyniki niż inne firmy na rynku akcji.
Miejsce pracy o zróżnicowanym pochodzeniu również przyciągnie najbardziej utalentowanych pracowników z większej liczby środowisk. Gdy firmy tworzą środowisko, w którym świętuje się DEIB, drzwi otwierają się na większą pulę talentów z ludźmi, którzy mogli nie czuć się mile widziani lub bezpieczni w innym środowisku. W zróżnicowanym środowisku mogą wykorzystać swoje umiejętności i rozwijać się w firmie, umożliwiając firmie skalowanie i rozwój w oparciu o pełne wsparcie wszystkich swoich pracowników.
Tworzenie zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska
Często DEIB może być zlecony abstrakcyjnemu pomysłowi, który brzmi pozytywnie, ale w jaki sposób wykracza poza to i wprowadza w życie? Firmy powinny wyznaczyć jasne cele, aby zintegrować i dostosować DEIB do celów biznesowych. Na przykład zwiększanie różnorodności talentów o 35% jest wymiernym wskaźnikiem i zachęca pracowników między działami do odpowiedzialności, tak aby praca nie dotyczyła tylko jednego zespołu — nastawienie powinno polegać na tym, że DEIB nie jest tylko funkcją działu kadr.
Kolejną ważną rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że DEIB to maraton, a nie sprint. Firmy muszą być otwarte na iterację polityk i planów oraz zdawać sobie sprawę, że w firmach globalnych DEIB będzie wyglądać inaczej w niektórych regionach. Wspaniale jest znaleźć wspólne elementy do wykorzystania jako punkt odniesienia, ale cele i metodologia stosowana do wdrożenia praktyk DEIB powinny być adaptowalne.
Zróżnicowane miejsce pracy to zdrowe miejsce pracy
DEIB ma kluczowe znaczenie dla stworzenia bezpiecznego i wspierającego miejsca pracy dla ludzi o każdej tożsamości. Najlepsze talenty przyciągają firmy, w których widzą reprezentację i integrację, a wyniki finansowe firmy są wymierne, gdy organizacja traktuje różnorodność, równość i przynależność. Wdrażanie tych pomysłów i strategii nie odbywa się z dnia na dzień, ale dzięki odpowiedzialności i wytrwałości firmy mogą naprawdę zacząć dostrzegać zmianę w swojej kulturze i celach w miejscu pracy.
Aby uzyskać bardziej dogłębne informacje i komentarze ekspertów na ten temat, posłuchaj całego odcinka „The Power and Promise of Diverse Teams”, zapoznaj się z innymi powiązanymi podcastami z serii Pangeo Perspectives lub zapoznaj się z naszym globalnym raportem dotyczącym rozwoju, aby dowiedzieć się, jak inni eksperci branżowi postrzegają przyszłość biznesu.2023
Jako uznany lider na globalnym rynku pracy i standardowy posiadacz sprzętu do zapewniania zgodności z przepisami branżowymi, kontynuujemy wprowadzanie nowych technologii na nowy okres. Numer 1 na Global Growth Platform™ pomaga firmom planować, zatrudniać i zarządzać globalnymi zespołami w ponad 180 krajach, szybko i zgodnie z przepisami. G-P nadal zbiera kluczowe punkty widzenia i spostrzeżenia od liderów zorientowanych na wzrost, innowatorów HR i przedsiębiorców z całego świata poprzez nasze wysiłki w zakresie świadomego przywództwa Pangeo, pomagając kształtować globalną rozmowę na temat rozwoju.
Zarezerwuj demonstrację już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszej platformie.
