Trent Limited rozszerza działalność z Indii na Hiszpanię w ciągu 10 dni​​ 

Wyzwanie polega na zatrudnieniu w Hiszpanii z Indii bez lokalnej instytucji​​ 

Trent, jedna z czołowych indyjskich firm detalicznych, dostrzegła strategiczną szansę na zbudowanie projektu ZESPÓŁ w Hiszpanii, działając z Indii. Jednak zgodność, płace i prawo pracy szybko zamieniły się w prawdziwy ból głowy. Bez podmiotu w Hiszpanii Trent nie mógłby bezpośrednio organizować zatrudnienia ani prowadzić lokalnej listy płac. Koordynowanie mozaiki zewnętrznych doradców prawnych, partnerów KADRY i dostawców płac przez granice powodowało napięcia tam, gdzie szybkość miała największe znaczenie. Dodatkowo Trent zarządzał rozwijającą się globalną grupą wykonawca personal, co dodatkowo złożyło płatności i widoczność zgodności. Firma potrzebowała sposobu na obejście zakładania podmiotów i zatrudnienia organizacji w Hiszpanii, jednocześnie łącząc wykonawców i zarządzanie pracownikami pod jednym dachem.​​ 

Rozwiązanie: jedna globalna platforma zatrudniania dla wszystkich potrzeb osobistych​​ 

Po 10 miesiącach bez skalowalnej ścieżki naprzód, Trent zwrócił się do Globalnej Platformy™ ZatrudnieniaG-P(Globalna platforma zatrudniania). Nasza platforma dała Trent jednolite rozwiązanie do Organizacji – zatrudnienie, wynagrodzenie i zarządzanie zarówno pracownikami, jak i wykonawcami przez granice.​​ 

Pracodawca of Records (pracodawca formalny) firmy G-PRozwiązanie — jeden z trzech produktów tworzących naszą Globalną Platformę™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) — był punktem wejścia Trent. Dzięki G-P pracodawca formalny Trent mógł organizować zatrudnienia pracowników w Hiszpanii bez zakładania lokalnej instytucji czy angażowania zewnętrznych doradców prawnych. G-P pełnił rolę prawnego pracodawcy, zarządzając zgodnością z przepisami umowami, płacami, świadczeniami oraz obowiązkami prawnymi pracy w imieniu Trenta. Miesiące opóźnień zostały rozwiązane w ciągu 10 dni. Jednocześnie Trent wykorzystywał G-P Contractor do zarządzania rosnącą grupą personelu. Po raz pierwszy płatności transgraniczne, wdrażanie pracowników oraz wymagania zgodności zostały zunifikowane na jednej platformie, zastępując oddzielne narzędzia i rozproszone procesy. "Największą zaletą w G-P jest posiadanie wszystkich raportów i danych wejściowych w jednym miejscu, niezależnie czy chodzi o zarządzanie zmiennymi wynagrodzeniami, czy umowami" – powiedział Ishan Pandya, Menedżer ds. Nowych Biznesów i Strategii w Trent. "Kolejną zaletą jest ich niezwykle szybki proces wprowadzania do miejsca pracy."​​ 

Wpływ: szybsze zatrudnianie, niższe koszty i łatwiejsza ekspansja​​ 

Trent może teraz wchodzić na nowe rynki i działać globalnie bez złożoności, która kiedyś je spowalniała.​​ 

• Zatrudnianie nowych pracowników odbywa się teraz w czasie krótszym niż dwa tygodnie.​​ 
• Firma zaoszczędziła szacunkowo 75,000 USD na utworzeniu podmiotu i zewnętrznych kosztach prawnych podczas ekspansji na rynek hiszpański.​​ 
• Wydajność zespołu wzrosła o 40% , dzięki usprawnieniu globalnych procesów zatrudniania i Wdrażania pracowników.​​ 

Obecnie Trent posiada jeden system dla wszystkich globalnych potrzeb związanych z zatrudnieniem oraz powtarzalny model dla każdego kolejnego Rynku.​​