Nowoczesny handel ma charakter globalny, a firmy korzystają z pozycji międzynarodowej, która zapewnia im dostęp do różnych rynków i talentów. Pracownicy to wiedzą i coraz częściej podejmują się karier bez granic. Postęp technologiczny i coraz większe wdrażanie pracy zdalnej oznaczają, że firmy mogą łatwo przenosić swoich pracowników w różnych krajach. Dzięki temu zespoły mogą wnosić swój wkład tam, gdzie są potrzebne – bez konieczności zatrudniania nowego specjalisty w każdej lokalizacji.
Jednak z nowymi możliwościami pojawiają się nowe wyzwania. Jakie są wymagania wizowe do pracy w niektórych krajach? Kiedy firmy muszą płacić podatki pracownikowi pracującemu w innym kraju? Jakie wyzwania wiążą się z trwałą relokacją pracowników? Są to pytania, na które firmy globalne muszą być w stanie odpowiedzieć, aby zapewnić zgodność w każdej jurysdykcji, w której mają pracowników.
Podczas tej sesji Nicole Forbes, zastępca głównego radcy prawnego w G-P, podzieli się swoją wiedzą na następujące tematy:
- Zgodność z przepisami dotyczącymi globalnej mobilności: Jakie są wyzwania w zakresie zgodności z przepisami dla firm zatrudniających pracowników mobilnych i jak mogą im najlepiej sprostać?
- Międzynarodowa relokacja pracowników: Jak firmy mogą skutecznie przenosić pracowników do różnych krajów?
- Najlepsze praktyki w zakresie globalnej mobilności: Jakie są najlepsze strategie unikania typowych błędów podczas zarządzania pracownikami mobilnymi?
Zdobądź punkty SHRM i HRCI!
To webinarium zostało zatwierdzone dla .75 Punkty SHRM za rozwój zawodowy (PDC).
Program ten został przesłany do Instytutu Certyfikacji HR do przeglądu. Oficjalna pieczęć HR Certification Institute® (www.HRCI.org) potwierdza, że G-P spełnia kryteria wstępnie zatwierdzonego kredytu(-ów) recertyfikacyjnego dla któregokolwiek z ośmiu poświadczeń HRCI, w tym SPHR® i PHR®.
