Globalne zatrudnienie nie jest już luksusem zarezerwowanym dla dużych korporacji, ale koniecznością dla każdej firmy, która chce pozostać konkurencyjna na dzisiejszym szybko rozwijającym się rynku. Narzędzia cyfrowe umożliwiają firmom zatrudnianie, wdrażanie i szkolenie pracowników niezależnie od lokalizacji. Dzięki pracy zdalnej granice nie są już barierą.
Ale jak w przypadku każdej okazji, pojawiają się nowe wyzwania. Praca zdalna zmieniła cykl życia pracowników, a firmy muszą znaleźć innowacyjne sposoby dostosowania się do nowego środowiska pracy. Jednym z głównych wyzwań związanych z zatrudnianiem pracowników na całym świecie jest zarządzanie wymogami prawnymi, podatkami i regulacjami w różnych krajach, co sprawiło, że zgodność z przepisami stała się priorytetem dla pracodawców o globalnych aspiracjach.
Nasz ekspert Maru Olivares, globalny kierownik ds. zgodności i radca prawny, omówi kwestię zgodności w całym globalnym cyklu życia pracowników zdalnych, koncentrując się na następujących fazach:
- Pierwszy etap: poszukiwanie talentów, zatrudnianie i wdrażanie.
- Druga faza: zarządzanie zespołem, rozwój zawodowy i zarządzanie wiedzą.
- Trzecia faza: offboarding.
Ta sesja została zatwierdzona dla .75 Punkty SHRM za rozwój zawodowy (PDC).
Globalization Partners jest uznawana przez SHRM za osobę, która oferuje punkty na rozwój zawodowy (PDC) w ramach działań recertyfikacyjnych SHRM-CP® lub SHRM-SCP®.
