Wiesz już, jak ważne jest zatrudnianie odpowiednich pracowników, ale czy wiesz, jak ich zatrzymać? Wielu pracowników wybierze Twoje stanowisko zamiast innego ze względu na wynagrodzenie i świadczenia. Jednak jeszcze więcej pozostanie w Twojej firmie ze względu na plan zarządzania świadczeniami na Bahamach, premie i podwyżki.
G-P oferuje outsourcing świadczeń i wynagrodzeń na Bahamach dla firm, które nie mają czasu ani wiedzy, aby pozyskać własny plan. Spełnimy dla Ciebie przepisy dotyczące wynagrodzeń na Bahamach i zapewnimy, że Twoi pracownicy otrzymają świadczenia ustawowe i uzupełniające. Dzięki naszemu zespołowi możesz poświęcić czas na rozwój swojej firmy, zamiast martwić się o zgodność z przepisami.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń na Bahamach
Na Bahamach obowiązuje minimalne wynagrodzenie w 260 wysokości co tydzień. Pracodawcy, którzy nie zapłacą tego wymaganego przez rząd minimalnego wynagrodzenia, mogą zostać ukarani przez rząd Bahamów.
Kraj zazwyczaj pracuje w „czasie wyspy”, a godziny pracy mogą się różnić. Większość pracowników pracuje od poniedziałku 9–5 p.m. do piątku oraz 10–5 p.m. w soboty. Jeśli pracownik pracuje ponad osiem godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo, powinien otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości półtora lub dwóch razy wyższej od zwykłej stawki, jeśli pracuje w dzień ustawowo wolny od pracy.
Świadczenia gwarantowane na Bahamach
Kiedy będziesz gotowy/gotowa do wypłaty świadczeń, Twój plan zarządzania świadczeniami na Bahamach musi najpierw zapewnić opcje ustawowe. Pracownicy, którzy pracują dla Ciebie od roku do pięciu lat, powinni otrzymać 10 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Osoby pracujące przez 10 lata powinny otrzymać 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Należy również zapewnić pracownikom średnio dwa tygodnie płatnego urlopu chorobowego oraz 10 dni wolne w dni ustawowo wolnych od pracy w danym kraju.
Pracownice, które przepracowały w Twojej firmie co najmniej 12 miesięcy, są uprawnione do urlopu macierzyńskiego. Jednak każda osoba może pobierać zasiłek macierzyński od tego samego pracodawcy tylko raz na trzy lata. Ustawowe minimum urlopu macierzyńskiego wynosi 12 tygodni płatnego urlopu. Pracodawcy nie muszą zapewniać żadnych praw rodzicielskich, ale można przyznać kilka płatnych dni wolnych w ramach świadczenia dodatkowego.
Zarządzanie świadczeniami na Bahamach
Jeśli jesteś gotowy/gotowa, aby wypłacać świadczenia, do swojego planu należy dodać kilka dodatkowych, aby zachęcić pracowników do pozostania na swoich stanowiskach. Na przykład możesz nakreślić premię za wyniki w umowie o pracę lub przyznać trzynastą premię w okolicach świąt Bożego Narodzenia. Innym powszechnym świadczeniem dodatkowym jest prywatny plan opieki zdrowotnej lub stypendium dla pracowników, aby mogli znaleźć własny plan. Jeśli nadal nie masz pewności, co zaoferować, możesz porozmawiać z pracownikami, aby zobaczyć, co najbardziej docenią.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Masz ograniczenia w zapewnianiu świadczeń i wynagrodzeń do czasu, aż założy spółkę zależną — chyba że wybierzesz outsourcing wynagrodzeń i świadczeń na Bahamach z G-P. Możesz skorzystać z naszej istniejącej spółki zależnej zamiast spędzać miesiące na zakładaniu własnej. Pomoże Ci to szybciej rozpocząć pracę i zapobiec karom lub nieprzestrzegania przepisów dotyczących wynagrodzeń na Bahamach.
Wybierz G-P już dziś
Jeśli nie wiesz, jakie świadczenia lub poziom odszkodowania zapewnić, G-P może Ci pomóc. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się o świadczeniach i outsourcingu wynagrodzeń na Bahamach.