Wiele osób wybiera się na Bahamy ze względu na wspaniałe plaże, umiarkowany klimat i wiele innych pozytywnych cech. Chociaż wiele osób szuka pracy, czy wiesz dokładnie, jakiego rodzaju pracowników szukasz? Rekrutacja i zatrudnianie utalentowanych i pracowitych pracowników są niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Mimo to często trudno jest znaleźć czas na zatrudnienie tych osób, gdy prowadzisz również dwie lokalizacje firmy i zajmujesz się innymi zadaniami związanymi z ekspansją.
G-P rozumie znaczenie zatrudniania, szczególnie w okresie globalnej ekspansji. Oferujemy usługi outsourcingu zatrudnienia na Bahamach za pośrednictwem naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w tym kraju. Zamiast rekrutować kandydatów do pracy, pamiętaj, że możemy rekrutować najbardziej utalentowanych pracowników dla Ciebie lub wdrażać Twoich preferowanych pracowników. Nie musisz się również martwić o zgodność z przepisami prawa pracy na Bahamach, ponieważ nasz zespół weźmie na siebie całą odpowiedzialność za zgodność z przepisami Twojej firmy.
Rekrutacja na Bahamach
Obsadzenie firmy na Bahamach może być trudniejsze niż myślisz. Zwolnienia z podatku dochodowego od osób prawnych są głównymi losowaniami zarówno dla inwestorów, jak i ekspatów. Rząd stosuje pewne środki, które wspierają inwestorów, ale istnieją również obawy dotyczące konkurencji ze strony firm zagranicznych. Emigranci mogą również mieć trudności ze znalezieniem zatrudnienia, ponieważ rząd wspiera zatrudnianie miejscowych.
Jeśli zdecydujesz się zatrudnić osobę niebędącą rezydentem, będzie ona potrzebować pozwolenia na pracę — ten dokument umożliwia jej pracę przez rok i można ją odnowić. Trudno jednak odnowić umowę po pięciu lub więcej latach pracy w tym kraju.
Ponieważ kraj ten nadaje priorytet pracownikom rezydentów, musisz najpierw reklamować wszystkie wakaty lokalnie. Jeśli nie możesz znaleźć nikogo w tym kraju, możesz złożyć wniosek do Imigracji o pozwolenie na rekrutację poza Bahamami. Musisz uzyskać certyfikat Ministerstwa Sprawiedliwości i Imigracji potwierdzający, że nie udało Ci się znaleźć lokalnej osoby na dane stanowisko.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji na Bahamach
Rekrutacja w tym kraju oznacza również przestrzeganie właściwych przepisów, abyś mógł/mogła zachować zgodność z przepisami. Na przykład prawo nie zezwala na dyskryminację pracownika lub kandydata do pracy ze względu na rasę, płeć, stan cywilny, wyznanie, poglądy polityczne, wiek lub status HIV/AIDS. Oznacza to, że nie można wykonać następujących czynności w oparciu o wyżej wymienione cechy:
- Odmowa zaoferowania zatrudnienia
- Odmowa dostępu do promocji
- Odmowa szkolenia lub innych świadczeń
- Zwolnij kogoś
- Zapłać komuś mniej niż stawka innego pracownika za ten sam rodzaj pracy
Ta sama zasada dotyczy osób niepełnosprawnych, chyba że można wykazać, że wymagania dotyczące pracy wymagają zatrudnienia osoby niepełnosprawnej po niższej stawce wynagrodzenia lub że nie można jej przyjąć bez nadmiernych trudności.
Przestrzeganie tych wymogów podczas obsadzania stanowisk i rekrutacji na Bahamach zapewni, że nie będziesz musiał/-a stawić czoła żadnym grzywnom, a także pokaże Twoje zaangażowanie w tworzenie zróżnicowanej siły roboczej.
Jak zatrudniać pracowników na Bahamach?
Zatrudnianie pracowników na Bahamach oznacza zrozumienie wspólnych zwyczajów i działań. Chociaż ludzie są zrelaksowani i nieformalni, biznes jest niezwykle formalny, a osoby używające tytułów akademickich i nazwisk zwracają się do siebie nawzajem. Ludzie często wymieniają się wizytówkami i ważne jest, aby traktować kartę ostrożnie — nie zginać jej, nie wkładać do kieszeni ani nie pisać na niej.
Bahamowie zazwyczaj używają prostego stylu komunikacji, ale są również przyjaźni i zabawni. Wykorzystują hierarchiczny styl negocjacji, a ludzie często korzystają ze spotkań w celu omawiania decyzji, które już podjęli, zamiast negocjować „tak” lub „nie”. Relacje osobiste są ważne, więc spotkania często obejmują rozmowy na tematy osobiste niezwiązane z biznesem.
Prawo pracy na Bahamach
Uczenie się, jak zatrudniać pracowników na Bahamach, oznacza również uczenie się, jak sporządzać solidne umowy o pracę. Chociaż Bahamy umożliwiają korzystanie z ustnej lub pisemnej umowy o pracę, zalecamy skorzystanie z pisemnej umowy o pracę w celu zatrudnienia pracowników. Wszystkie umowy muszą obejmować wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania umowy, godziny pracy i podobne elementy. Wysokość wynagrodzenia i wynagrodzenia musi być wyrażona w dolarach bahamskich, aby stworzyć jednoznaczną umowę między Tobą a pracownikiem i przestrzegać przepisów prawa pracy Bahamów.
Wdrażanie pracowników na Bahamach
W G-P przeniesiemy Twoich pracowników do naszego PEO na Bahamach. Jeśli rozszerzysz swoją działalność na własną rękę, po zatrudnieniu pracowników z Bahamów musisz znaleźć najlepsze sposoby na wdrożenie pracowników. Zalecamy, aby pracownicy podpisali umowę o pracę pierwszego dnia pracy w Twojej firmie. Może również pomóc w utworzeniu solidnego programu szkoleniowego, zwłaszcza jeśli masz wysoce techniczne stanowiska. Możesz uruchomić program w swojej firmie lub zapisać swoich pracowników do programu szkoleniowego stron trzecich z innego źródła w branży.
Zalety outsourcingu zatrudnienia na Bahamach
Zamiast spędzać miesiące na uczeniu się, jak zatrudniać pracowników na Bahamach i czekać, aż utworzysz spółkę zależną , , możesz wybrać outsourcing zatrudniania na Bahamach z G-P. Oferujemy wiele świadczeń, w tym krótki czas rozpoczęcia, brak obaw o zgodność z przepisami i pozytywne doświadczenia z zatrudnianiem pracowników.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Pomóż swoim pracownikom zwiększyć produktywność swojej firmy już od pierwszego dnia. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudniania na Bahamach.