Wynagrodzenie i świadczenia to dwa najbardziej złożone, ale ważne aspekty globalnego zatrudniania. Podczas ekspansji do Beninu Twoja firma będzie musiała przestrzegać krajowych przepisów dotyczących wynagrodzeń i przedstawić plan zarządzania świadczeniami w Benin, który nie tylko spełnia wymogi ustawowe, ale także spełnia oczekiwania pracowników.
Jako globalny pracodawca formalny pomagamy firmom każdej wielkości rozwijać się na całym świecie bez konieczności zakładania nowych podmiotów. Współpracując z firmą G-P, nasi eksperci ds. kadrowych i prawnych upewnią się, że spełniasz przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w firmie Benin, dzięki czemu możesz skupić się na swojej działalności.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Benin
Benin ma krajową płacę minimalną, która została ostatnio zmieniona w 2014. Wszyscy pracownicy muszą otrzymywać co najmniej CFA 40 000 miesięcznie. Chociaż w kraju nie ma wielu rozpowszechnionych związków zawodowych ani układów zbiorowych pracy (CBA), należy pamiętać, że umowy te mogą mieć odrębne przepisy, których należy przestrzegać. Zalecamy sprawdzenie, czy układ zbiorowy obejmuje Twoją branżę przed sporządzeniem umowy o pracę.
Świadczenia gwarantowane w Beninie
W ciągu roku w Beninie przypada 16 świąt państwowych, a pracownicy mają prawo do tych dni wolnych. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego i powinni otrzymać podwyżkę o 6 dni po 30 latach pracy. Pracownikom nie wolno brać więcej niż 30 dni urlopu w ciągu roku, a także muszą wziąć urlop w ciągu 12 miesięcy od momentu przyznania urlopu.
Kolejnym świadczeniem ustawowym jest urlop macierzyński. Pracownicy powinni otrzymać 6 tygodni płatnego urlopu przed porodem i kolejne 8 tygodnie po porodzie. Pracodawcy płacą za połowę tego urlopu, a ubezpieczenie społeczne pokrywa drugą połowę. Ojcowie zazwyczaj otrzymują 3 dni płatnego urlopu ojcowskiego, ale możesz zaoferować więcej.
Zarządzanie świadczeniami w Benin
Twój plan zarządzania świadczeniami Benin powinien również zawierać dodatkowe korzyści. Wielu pracodawców decyduje się wyjść poza ustawowe minimum, aby zwiększyć wskaźniki retencji i zadowolenie pracowników. Na przykład Benin obecnie działa w ramach publicznego/prywatnego systemu opieki zdrowotnej. Możesz zdecydować się na zapewnienie pracownikom dodatkowego prywatnego ubezpieczenia lub stypendium, aby mogli oni pozyskiwać własny plan.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy, które rozszerzą działalność na Benin, będą potrzebowały zarejestrowanego podmiotu , aby rozpocząć pracę i zatrudniać pracowników. Jednak G-P eliminuje to ograniczenie, umożliwiając rozpoczęcie działalności bez zakładania podmiotu. Jako globalny pracodawca formalny usprawniamy listę płac, rozdzielamy świadczenia i zapewniamy zgodność z przepisami, dzięki czemu możesz szybko i pewnie rozwijać się w dowolnym miejscu na świecie.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.