Zapewnienie konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń dodatkowych może zachęcić do wyższych wskaźników retencji. Przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń w Kamerunie pomoże Twojej firmie zachować zgodność z przepisami i uniknąć kosztownych kar i opóźnień.
Rozumiemy, jak trudno jest rozszerzyć działalność na nowe lokalizacje o różnych przepisach prawa pracy i wymogach dotyczących zgodności z przepisami. Na szczęście G-P oferuje alternatywę. Dzięki naszemu modelowi pracodawcy formalnego (EOR) firmy mogą wykraczać poza granice i granice bez stresu związanego ze zgodnością z przepisami lub martwienia się o założenie filii.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Kamerunie
Minimalne wynagrodzenie w Kamerunie wynosi obecnie CFA36270. To minimalne wynagrodzenie ma zastosowanie do wszystkich sektorów, chyba że obowiązuje Cię układ zbiorowy (CBA). Chociaż układy zbiorowe nie są zbyt powszechne w Kamerunie, przed sporządzeniem umowy o pracę należy sprawdzić, czy nie mają one wpływu na przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Kamerunie.
Świadczenia gwarantowane w Kamerunie
Wszyscy pracownicy muszą otrzymywać świadczenia ustawowe wymagane przez prawo. Na przykład w Kamerunie obchodzi się świąt 12 państwowych, za które pracownicy powinni otrzymać dzień wolny. W kraju obowiązuje również wymóg urlopowy — pracownicy zwykle gromadzą 1.5 dni urlopu za każdy miesiąc pracy. Po 5 latach otrzymują dodatkowe 2 dni w miesiącu.
Pracownicy są również uprawnieni do otrzymania 10 dni płatnego urlopu na wydarzenia rodzinne. Matki z dziećmi poniżej roku życia 6 powinny otrzymać 2 dodatkowe dni urlopu za każde dziecko mieszkające w domu lub 1 dzień, jeśli naliczony urlop matki nie przekracza 6 dni.
Kamerunowe zarządzanie świadczeniami
Oprócz świadczeń ustawowych wymaganych przez prawo, możesz wywrzeć pozytywne wrażenie na pracownikach, zapewniając dodatkowe świadczenia w ramach planu zarządzania świadczeniami w Kamerunie.
Na przykład pod koniec roku możesz przyznać premie za wyniki lub zapewnić prywatny plan ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli nie chcesz pozyskiwać konkretnego planu ubezpieczenia zdrowotnego, możesz przyznać pracownikom stypendium na znalezienie własnego.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy rozszerzające działalność na Kamerun nie mogą zapewnić wynagrodzenia i świadczeń, dopóki nie założą firmy. Jednak proces zakładania spółki może stać się trudnym procesem i może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy.
Jedynym sposobem na obejście tego ograniczenia jest współpraca z globalnym pracodawcą formalnym , takim jak G-P. Pracując z nami, nie musisz się martwić o przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń w Kamerunie.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.