Kiedy rozszerzasz swoją działalność na Kamerun lub inne miejsce na świecie, możesz zatrudnić lokalnych pracowników lub obywateli z innych krajów. Jeśli zdecydujesz się zabrać ze sobą międzynarodowe talenty do Kamerunu, musisz wiedzieć, jak uzyskać wizę pracowniczą w Kamerunie — a także pozwolenie na pracę i pozwolenie na pobyt — dla każdego pracownika.
Rodzaje wiz pracowniczych w Kamerunie
Każda krajowa podróż służbowa do Kamerunu będzie potrzebować wizy krótkoterminowej lub długoterminowej. Wizy krótkoterminowe są ważne przez 6 miesiące, a wizy długoterminowe przez okres do 12 miesięcy. Oba umożliwiają wprowadzanie pojedynczych i wielu wpisów.
Ważne jest, aby pamiętać, że każda większa kategoria jest podzielona na mniejsze kategorie z dodatkowymi wymaganiami. Pracownicy muszą przedstawić uzasadnienie celu swojej wizyty i złożyć wniosek o odpowiednią wizę. Kategorie obejmują:
- Krótki pobyt: Dla gości – takich jak osoby podróżujące służbowo, studenci i wolontariusze – wydawany na maksymalnie 6 miesięcy.
- Długi pobyt: Dla gości wymienionych powyżej planowanie wizyt przez okres do 12 miesięcy.
- Tranzyt: Oferta ważna do 5 dni dla podróżnych przejeżdżających przez Kamerun do innego miejsca docelowego.
- Uprzejmości i dyplomatów: Dyplomaty, urzędnicy państwowi i członkowie organizacji międzynarodowych posiadających dyplomatyczne, oficjalne paszporty lub osoby posiadające paszporty laissez mogą przebywać przez okres do 1 roku.
Teraz można ubiegać się o elektroniczne pozwolenie na wizę na oficjalnym portalu internetowym. Po zatwierdzeniu należy zarezerwować spotkanie w jednostce organizacyjnej odpowiedniego okręgu. Ważne jest, aby pamiętać, że posiadacz wizy musi opuścić Kamerun najpóźniej w dniu wygaśnięcia wizy.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Kamerunie
Wszyscy pracownicy międzynarodowi będą potrzebowali pozwolenia na pracę w Kamerunie, zanim będą mogli wjechać do kraju lub rozpocząć pracę. Firmy muszą sponsorować wnioskodawcę, aby potwierdzić, że otrzyma on wynagrodzenie podczas pobytu. Upewnij się, że wszyscy pracownicy mają umowę o pracę do przedstawienia w Ministerstwie Pracy. Inne niezbędne dokumenty mogą obejmować:
- Aplikacja
- Szczegółowy opis stanowiska
- Ostatnie zaświadczenie lekarskie
- Certyfikowane kopie certyfikatów akademickich lub zawodowych
- Życiorysy (CV)
- Protokół i statut spółki
- Schemat organizacyjny i profil firmy
- Lub wszelkie dodatkowe dokumenty wymagane przez władze, które mogą się różnić w zależności od przypadku
Gdy pracownicy są gotowi do ubiegania się o wizę pracowniczą w Kamerunie, będą musieli przedłożyć pewne wymagania i dokumenty. Obowiązki te mogą się różnić w zależności od rodzaju wizy i działań, które będą podejmować w danym kraju. Jednak niektóre z najczęstszych specyfikacji to:
- Oryginalny paszport ważny przez co najmniej 6 miesięcy od daty wygaśnięcia wizy
- Potwierdzenie wstępnej rejestracji online do wniosku wizowego
- 2 zdjęcia kolorowe w rozmiarze paszportu
- Kopia rezerwacji lotów i podróży
- Kopia aktualnych zaświadczeń o szczepieniu potwierdzających prawidłową szczepionkę przeciw żółtej gorączce
- Niedawne oświadczenie bankowe lub list z zaproszeniem od pracodawcy
- Płatne opłaty za wnioski i wizy
Proces aplikacyjny
Wszystkie osoby mogą ubiegać się o wizę pracowniczą w Kamerunie przez Internet. Wniosek zostanie rozpatrzony przez kompetentną lub najbliższą misję dyplomatyczną lub stanowisko konsularne. Ambasada poinformuje kandydata, czy potrzebuje dodatkowej dokumentacji lub informacji. Należy jednak pamiętać, że dostarczenie wszystkich niezbędnych dokumentów nie gwarantuje uzyskania zgody na wizę pracowniczą.
Zalecamy złożenie wniosku o wizę wjazdową nie później niż 90 dni przed planowanym przybyciem do Kamerunu. Większość wiz pracowniczych zajmuje 15 dni, ale ukończenie całego procesu zajmuje 2 do 5 miesięcy, w tym:
- Ubieganie się o pozwolenie na pracę.
- Wypełnienie wniosku wizowego po przylocie.
- Wchodzenie do Kamerunu.
- Ubieganie się o pozwolenie na pobyt.
- Ubieganie się o wizę wyjazdową.
Inne ważne kwestie
Kamerun często stwarza inwestorom możliwości zatrudnienia w celu pobudzenia lokalnej gospodarki. Pracownicy zagraniczni są również opodatkowani w Kamerunie, co zwiększa przychody kraju. Aby zapewnić bezpieczeństwo, Kamerun wymaga również od wszystkich kandydatów do pracy na całym świecie przedstawienia certyfikatów policji w celu udowodnienia dobrego charakteru.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.