Pracownicy odgrywają dużą rolę w udanej ekspansji. Jednak rekrutacja i zatrudnianie mogą być trudne w innym kraju, w którym musisz poznać nowe przepisy podatkowe, przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy i nie tylko.
G-P ma zespół ekspertów prawnych i kadrowych gotowych do pomocy w usprawnieniu procesu zatrudniania. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) możemy zatrudniać pracowników i przydzielać ich do pracy dla Ciebie. Nie musisz się martwić o zatrudnianie, zgodność z przepisami ani niczego innego poza prowadzeniem firmy.
Rekrutacja w Kamerunie
Firmy mogą zaoszczędzić znaczną ilość czasu i pieniędzy, korzystając z odpowiednich kanałów rekrutacji. Osoby poszukujące pracy w Kamerunie często rozpoczynają poszukiwanie pracy w Internecie, więc tablice ogłoszeń o pracy są dobrym punktem wyjścia, jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów.
Firmy mogą również reklamować wolne stanowiska w lokalnych gazetach, takich jak ogólnokrajowy afrykański post. Słowo ustne to kolejna powszechna taktyka rekrutacji w Kamerunie. Z tego powodu wiele firm decyduje się na współpracę z globalnym pracodawcą formalnym , który ma już ugruntowaną pozycję i sieć kontaktów.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Kamerunie
Chociaż prawodawstwo antydyskryminacyjne w Kamerunie może nie być tak solidne, jak prawo w innych krajach, pewne ograniczenia chronią pracowników i potencjalnych pracowników przed nieuczciwym traktowaniem. Konstytucja Kamerunu promuje równość z następujących powodów:
- Wyznanie
- Rasa
- Płeć
- Wyznanie
W rezultacie pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników na podstawie tych cech. Należy unikać zadawania bezpośrednich pytań na temat tych cech podczas rozmów kwalifikacyjnych i nieformalnych rozmów z potencjalnymi pracownikami.
Jak zatrudniać pracowników w Kamerunie?
Proces uczenia się, jak zatrudniać pracowników w Kamerunie, różni się w zależności od rodzaju zatrudnienia. Jeśli chcesz zatrudnić pracowników na podstawie umowy na czas określony, musi ona mieć formę pisemną i musi trwać maksymalnie 2 lat. W przypadku pracowników krajowych firmy mogą jednokrotnie odnowić umowę na czas określony, po czym staje się ona umową na czas nieokreślony. W przypadku pracowników międzynarodowych obowiązują różne zasady.
Nie jest prawnie wymagane zawieranie umów na czas nieokreślony na piśmie, ale nadal zalecamy, aby unikali wszelkich sporów pracowniczych lub konfliktów. Umowy te powinny być sporządzone w lokalnym języku i zawierać ważne warunki zatrudnienia, takie jak świadczenia, wynagrodzenie, godziny pracy, wymagania dotyczące rozwiązania umowy i inne. Listy ofertowe i umowy o pracę zawierające wynagrodzenie lub inne kwoty wynagrodzenia powinny zawierać te liczby we frankach CFA w Afryce Środkowej.
Kamerunowe prawo pracy
Prawo pracy w Kamerunie nadal dobrze wpisuje się w staż pracy pracownika w Twojej firmie. Musisz przestrzegać godzin pracy obowiązujących w tym kraju — 40 godzin tygodniowo dla wszystkich sektorów z wyjątkiem rolnictwa, czyli 48 godzin tygodniowo.
Pracodawcy mogą tymczasowo oferować pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku wyjątkowego lub sezonowego przeciążenia pracą, niemożności wykonywania pracy w czasie stałego opóźnienia lub gdy nie można zatrudnić dodatkowego personelu. Wynagrodzenie za nadgodziny powinno być określone w umowie o pracę, aby upewnić się, że pracownicy rozumieją warunki dodatkowej pracy.
Wdrażanie pracowników w Kamerunie
Wdrożenie należy do poszczególnych firm, dzięki czemu możesz określić najlepszy sposób wprowadzenia pracowników do swojej firmy. Możesz jednak podjąć pewne kroki, aby pracownicy czuli się komfortowo z Twoją firmą i nowym stanowiskiem, w tym:
- Spotkanie z pracownikiem w pierwszym dniu lub tygodniu.
- Oferowanie niezbędnych szkoleń zawodowych.
- Organizowanie wydarzeń, które pozwolą wszystkim nowym pracownikom na spotkanie.
- Przeglądanie umowy o pracę i innych ważnych dokumentów.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.