Twój zespół ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Twojej firmy i zasługuje na wynagrodzenie i świadczenia, które odzwierciedlają krajowe przepisy. Tworząc plan wynagrodzeń i świadczeń, musisz znać kodeks pracy i lokalne standardy, aby stworzyć skuteczną strategię.
Przepisy dotyczące odszkodowań na Kajmanach (Wielka Brytania)
Obecne minimalne wynagrodzenie na Kajmanach wynosi dla większości pracowników rok do roku 6.00 na godzinę, ale istnieją alternatywne wymagania dla pracowników prowizyjnych i mieszkających na stałe. Pracownicy usługowi, którzy pracują pod pracodawcą z zarejestrowanym systemem napiwków, mają minimalne wynagrodzenie w wysokości KYD 4.50.
Wynagrodzenia muszą być wypłacane w regularnych okresach, a pracownicy muszą otrzymywać płatności nie rzadziej niż raz w miesiącu. Na Kajmanach nie ma podatku dochodowego, więc pracodawcy nie muszą odliczać kwot podatku od regularnych płatności.
Świadczenia gwarantowane
Zgodnie z Ustawą o pracy pracownicy muszą otrzymywać szereg świadczeń związanych z wynagrodzeniem za nadgodziny i urlopami. Każda godzina, która przekracza standardowy dzień 9-hour roboczy lub tydzień 45-hour roboczy, musi być płatna według stawki za nadgodziny półtorakrotności standardowej stawki pracownika.
Wymagania dotyczące urlopu obejmują urlop wypoczynkowy, dni ustawowo wolne od pracy, dni chorobowe i urlop macierzyński. Pracownicy muszą otrzymać dwa tygodnie płatnego urlopu przez pierwsze cztery lata zatrudnienia. Od czterech do 10 lat pracownicy muszą otrzymać trzy tygodnie. Za wszystkie ukończone lata przekraczające 10, pracownicy muszą otrzymać cztery tygodnie płatnego urlopu.
Pracownicy muszą również otrzymywać standardowe wynagrodzenie w dni ustawowo wolne od pracy. Urlop chorobowy nie ma ograniczeń co do liczby dni, ale pracownik musi przedstawić zaświadczenie lekarskie na żądanie. Wynagrodzenie jest wymagane tylko za pierwsze 10 dni urlopu chorobowego.
Urlop macierzyński musi wynosić co najmniej tygodni 12 kalendarzowych, co prowadzi do narodzin dziecka i po nich. Pracodawcy muszą wypłacać pracownikowi pełne wynagrodzenie za pierwsze 20 dni pracy. Przez kolejne 20 dni wynagrodzenie jest o połowę zmniejszone.
Zarządzanie świadczeniami na Kajmanach (Wielka Brytania)
Przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń jest niezbędne do zachowania zgodności z przepisami, ale zaoferowanie zwykłego minimum może nie wystarczyć, aby zachować konkurencyjność na rynku pracy. Dodanie do oferty dodatkowych korzyści i korzyści może pomóc Twojej firmie się wyróżnić, ułatwiając przyciągnięcie nowych talentów. Po zbudowaniu zespołu w kraju te dodatkowe świadczenia mogą również pomóc w poprawie wskaźników retencji i ogólnego zadowolenia pracowników:
- Firmowe plany emerytalne
- Elastyczne planowanie pracy
- Zwrot czesnego
- Firmowy telefon komórkowy
Aby opracować konkurencyjny pakiet świadczeń, warto zbadać podobne firmy w tym regionie. Powszechnie oferowane świadczenia będą informować Cię o oczekiwaniach wobec lokalnych kandydatów. Należy również regularnie aktualizować pakiety w oparciu o zmieniające się priorytety pracowników. Zachęcaj pracowników do przekazywania informacji zwrotnych, aby Twój zespół mógł pomóc Ci rozwijać Twoje pakiety w miarę upływu czasu.
Ograniczenia dotyczące świadczeń
Ustawa o pracy może dostarczyć dodatkowych informacji na temat ograniczeń, ale najważniejszą kwestią jest potrzeba założenia filii w tym kraju. Posiadanie podmiotu zależnego pozwoli Ci legalnie działać jako firma, dzięki czemu możesz rozdzielać wynagrodzenia i świadczenia według własnego uznania. Założenie tego podmiotu może być czasochłonne i kosztowne, ale dzięki G-P nowi członkowie Twojego zespołu są zatrudniani za pośrednictwem naszego lokalnego podmiotu, dzięki czemu możesz uniknąć ograniczeń związanych z zarządzaniem świadczeniami.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Growth Platform™ oraz zespół ekspertów krajowych sprawiają, że zatrudnianie każdego, w dowolnym miejscu jest szybkie i łatwe, a jednocześnie pomagają w oferowaniu konkurencyjnych korzyści, które są zgodne z lokalnymi przepisami. Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.