Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Wizy i pozwolenia TdCzad.

Populacja

18,523165

Języki

1.

arabski

2.

Francuski

Kapitał krajowy

N'Djamena

Waluta

Frank CFA w Afryce Środkowej (XAF)

Kiedy rozszerzasz swoją działalność na Chada, potrzebujesz zespołu pracowników, którym możesz zaufać, aby pomóc w rozwoju wyników finansowych. Jeśli planujesz rekrutację kandydatów z całego świata, musisz dowiedzieć się, jak uzyskać wizę pracowniczą czadu dla każdego obcokrajowca. Proces ten będzie wymagany oprócz wszystkich innych działań, jakie będziesz wykonywać — prowadzenie nowej firmy, prowadzenie międzynarodowej listy płac i pozyskiwanie odpowiednich świadczeń.

Rodzaje wiz pracowniczych w czadzie

Wszyscy obcokrajowcy muszą posiadać paszport i ważną wizę, aby wjechać do Czedu, chyba że są obywatelami Beninu, Burkina-Faso, Kamerunu, Republiki Środkowej Afryki, Kongo, Gabonu, Nigera lub Gwinei Równikowej. Obywatele jednego z tych krajów mogą wjechać do Czadu i zostać w nim przez maksymalnie 90 dni bez ważnej wizy. Ponadto niektóre osoby mogą uzyskać wizy po przylocie, o ile posiadają pismo z upoważnieniem do wjazdu wydane przez władze Chad. Tylko obywatele Beninu mogą uzyskać wizę po przylocie bez upoważnienia.

Dwa główne rodzaje wiz dla wszystkich innych to wizy biznesowe i turystyczne. Wizy biznesowe są wydawane osobom, które muszą uczestniczyć w spotkaniach sprzedażowych, konferencjach lub seminariach albo muszą podróżować w celach służbowych lub świadczyć usługi. Osoby podróżujące do Czadu w nagłych wypadkach rodzinnych, podczas wizyt rodzinnych, podczas zwiedzania lub w innych celach turystycznych mogą ubiegać się o wizę turystyczną.

Kategorie są dodatkowo podzielone na opcje pojedynczego i wielokrotnego wprowadzania. Wizy dla osób jednokrotnych są ważne przez miesiąc, a wizy dla osób wielokrotnych są ważne przez trzy miesiące. Możesz przedłużyć wizę i uzyskać pozwolenie na pracę w zależności od umowy o pracę i czasu pobytu pracownika.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej Czad

Wymagania dotyczące wizy pracowniczej Chad zależą od rodzaju wizy, której potrzebują Twoi pracownicy. Jednak niektóre z najczęstszych dokumentów wymaganych dla obu to:

  • Oryginał podpisanego paszportu, który jest ważny przez sześć miesięcy po pobycie
  • Dwie puste strony paszportowe dla pieczątek wizowych
  • Podpisany formularz wniosku
  • Jedno niedawne zdjęcie paszportowe
  • List z zaproszeniem od Państwa firmy lub innego lokalnego sponsora wyjaśniający cel podróży kandydata
  • Dowód długości pobytu, zakwaterowania, imienia i nazwiska gospodarza oraz danych kontaktowych
  • List na papierze firmowym przedstawiający kandydata i jego status zatrudnienia
  • Wskazanie, kto jest odpowiedzialny finansowo za wnioskodawcę
  • Dowód planu podróży z linii lotniczej lub biura podróży lub kopia biletów lotniczych
  • Zaświadczenie o szczepieniu przeciwko żółtej gorączce

Wizy czadowe są zwykle przetwarzane w ciągu około czterech dni roboczych, ale możesz uiścić dodatkową opłatę za pośpiech lub pomoc w nagłych wypadkach, w zależności od potrzeb.

Proces składania wniosku

Wszystkie osoby planujące pracę w Chadzie będą potrzebować pozwolenia na pracę, aby zachować zgodność z przepisami. Jako pracodawca musisz złożyć wniosek do Krajowego Urzędu ds. Promocji Zatrudnienia (ONAPE) przed rozpoczęciem umowy o pracę z obcokrajowcem. Wszyscy ekspaci potrzebują odpowiednich dokumentów prawnych, aby kwalifikować się do uzyskania pozwolenia na pracę, w tym:

Pozwolenie na pracę nie przekraczające roku

  • Karta mieszkańca
  • Wiza długoterminowa i wiza zwrotna
  • Umowa o pracę o ograniczonym czasie trwania
  • Musisz również zarejestrować się w imieniu swoich pracowników w celu uzyskania ubezpieczenia podatkowego i społecznego.

Inne ważne względy

Wszyscy podróżni muszą zarejestrować się na policji w ciągu 72 godzin od przyjazdu lub nałożyć karę grzywny. Jeśli Twoi pracownicy podróżują z dziećmi, mogą być zmuszeni do udowodnienia odpowiedzialności rodzicielskiej.

z G-P

G-P zna złożoność globalnej ekspansji, dlatego dzięki naszemu rozwiązaniu ułatwiamy ją. Jesteśmy ekspertami, którym możesz zaufać, jeśli chodzi o wszystko, od listy płac po świadczenia i wynagrodzenia, przy jednoczesnym korzystaniu z naszej istniejącej infrastruktury, aby pracować szybko. Skontaktuj się z nami już dziś , aby uzyskać więcej informacji na temat tego, jak współpraca z naszym zespołem może pomóc w ekspansji.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Rozwiń w
TdCzadzie .

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik