Pozyskiwanie odpowiednich korzyści i zapewnianie odpowiednich wynagrodzeń to trudne zadania w każdym kraju, a w przypadku ekspansji do nowej jurysdykcji, w której obowiązują nieznane przepisy, mogą one stać się jeszcze trudniejsze. Oto kilka rzeczy, które warto wiedzieć o wynagrodzeniu i świadczeniach na Wybrzeżu Kości Słoniowej.
Wybrzeże Kości Słoniowej – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Przepisy dotyczące wynagrodzeń na Wybrzeżu Kości Słoniowej obejmują minimalne wynagrodzenie, które różni się w zależności od zawodu. Wynagrodzenie minimalne zostało ostatnio zmienione w r.1994, a najniższa stawka to CFA 36607 miesięcznie dla pracowników w sektorze przemysłowym.
Pracownicy budowlani ustalają nieco wyższe stawki, a układy zbiorowe (CBA) mogą również ustalać różne minimum, których firmy muszą przestrzegać.
Kodeks pracy Côte d’Ivoire wymaga od pracodawców bezpośredniego lub pośredniego płacenia pracownikom gotówką lub rzeczowo. Jeśli pracownik pracuje 40 godzin tygodniowo, powinien otrzymywać wynagrodzenie raz w miesiącu.
Świadczenia gwarantowane na Wybrzeżu Kości Słoniowej
Jednym z najważniejszych aspektów planu zarządzania świadczeniami na Wybrzeżu Kości Słoniowej jest zapewnienie świadczeń ustawowych wszystkim pracownikom. Aby zachować zgodność z przepisami, musisz zapewnić następujące korzyści:
- Czas wolny na święta 14 państwowe w kraju.
- 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po roku zatrudnienia oraz 27 dni po 5 latach pracy.
- Co najmniej 5 dni płatnego urlopu chorobowego.
- 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego.
- Włączenie do uniwersalnego systemu opieki zdrowotnej
Zarządzanie świadczeniami na Wybrzeżu Kości Słoniowej
Firmy powinny również oferować dodatkowe świadczenia, które będą zachęcać do zatrzymywania talentów. Na przykład system opieki zdrowotnej na Wybrzeżu Kości Słoniowej obciąża wszystkich obywateli w wieku powyżej 5 lat kosztami leczenia 1000 niższymi niż CFA. Chociaż nie jest to wymagane, firmy mogą pozyskać prywatny plan opieki zdrowotnej dla pracowników lub przyznać im stypendium na znalezienie własnego ubezpieczenia.
Wiele krajów wymaga premii 13th- lub 14. pensji. Wybrzeże Kości Słoniowej nie wymaga premii rocznych ani premii za wyniki, ale możesz je zaoferować, aby pokazać pracownikom, że są doceniani. Po podjęciu decyzji o dodatkowych świadczeniach, które chcesz zapewnić, należy je opisać w umowie o pracę.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy nie mogą zapewniać wynagrodzeń ani świadczeń, dopóki nie założą się na Wybrzeżu Kości Słoniowej. Założenie podmiotu zależnego jest jednak czasochłonnym procesem i wymaga specjalistycznej wiedzy na temat przepisów dotyczących wynagrodzeń na Wybrzeżu Kości Słoniowej.
Na szczęście G-P oferuje alternatywę. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) pomożemy Ci rozszerzyć działalność bez kłopotów związanych z zakładaniem podmiotu i zarządzaniem zgodnością na każdym etapie.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.