Zarządzanie listą płac jest najwyższym priorytetem, ponieważ zakładasz firmę i angażujesz pracowników za granicą. Musisz zrównoważyć kilka czynników, w tym budżet, zgodność z przepisami i standardy rynku regionalnego. Różnice w strefach czasowych i świętach państwowych również mogą mieć wpływ na Twoją listę płac.

G-P oferuje zoptymalizowane usługi, aby sprostać Twoim wymaganiom i pomóc Ci w dalszym rozwoju Twojej działalności. Jako pracodawca formalny (EOR) będziemy zarządzać administracją płac i wszystkimi powiązanymi zagrożeniami, abyś mógł skupić się na rozwoju.

Zasady opodatkowania w Demokratycznej Republice Konga

Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za złożenie podatku Pay As You Earn (PAYE) przed 10th dniem miesiąca, w którym wypłacane jest wynagrodzenie. Składki pracodawcy na podatki dochodowe od wynagrodzeń mogą wynosić od 0 do 40 procent, w zależności od stawek dochodów. Prawo ogranicza jednak całkowitą kwotę składek do mniej niż 30 procent całkowitego dochodu podlegającego opodatkowaniu.

Masz również obowiązek wpłacenia 9 % dochodu pracownika na ubezpieczenie społeczne każdego pracownika.

Opcje listy płac Demokratycznej Republiki Konga

Możesz wybrać spośród kilku podejść do zarządzania listą płac w zależności od tego, jak bezpośrednio chcesz się zaangażować i jakie ryzyko chcesz podjąć. Oto najpopularniejsze opcje:

  • Spółka zależna: Posiadając filię, Twoja firma może bezpośrednio zarządzać listą płac swoich międzynarodowych pracowników. Niemniej jednak założenie filii wymaga znacznych zasobów, których wiele firm nie musi oszczędzać na wczesnych etapach rozwoju.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac : Możesz mieć możliwość zatrudnienia lokalnej firmy do administrowania listą płac dla pracowników krajowych. Należy jednak pamiętać, że te firmy mogą pobierać wysokie opłaty, a Twoja firma będzie ponosić odpowiedzialność za wszelkie popełnione przez siebie błędy.
  • Wewnętrzne przetwarzanie listy płac : Możesz utrzymać niskie koszty, korzystając z wewnętrznego zespołu do przetwarzania listy płac. Jednak może być potrzebna większa liczba personelu do obsługi zawiłości administracji międzynarodowej. Twoja firma macierzysta będzie odpowiedzialna za wszelkie kwestie związane z listą płac.
  • Globalny pracodawca formalny: Jako Twój pracodawca formalny G-P usprawni zarządzanie listą płac, jednocześnie przejmując całe ryzyko w Twoim imieniu. Przetwarzanie listy płac to tylko jeden ze sposobów wspierania międzynarodowego rozwoju Twojej firmy.

Jak utworzyć listę płac w Demokratycznej Republice Konga?

Proces tworzenia listy płac będzie się różnić w zależności od wybranej metody. Jeśli zdecydujesz się na przykład założyć filię, musisz zainwestować dużo czasu i innych zasobów.

Jeśli szukasz sposobu na ominięcie wymagań dotyczących konfiguracji spółki zależnej, G-P zapewnia outsourcing płac w ramach naszego kompleksowego rozwiązania dla rozwijających się firm. Współpracuj z nami nad alternatywą, która oferuje korzyści płynące ze współpracy z filią w szybszym terminie – i bez odpowiedzialności.

Prawa i warunki wypowiedzenia

Pracownik ma prawo rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem wyłącznie na podstawie niewłaściwego postępowania lub warunków biznesowych pozostających poza jego kontrolą. W przypadku rażącego niewłaściwego postępowania można rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym. Jednak w każdej innej sytuacji należy odpowiednio powiadomić pracownika. Możesz również mieć prawo do wypłaty odprawy w określonych warunkach, takich jak zwolnienie z pracy z powodu warunków rynkowych, które zmuszają Cię do zwolnienia pracowników.

W przypadku zwolnienia pracownika bez uzasadnionej przyczyny może być konieczne przywrócenie pracownika lub zapewnienie mu dodatkowego wynagrodzenia.

Obsługa listy płac w Demokratycznej Republice Konga

Jeśli potrzebujesz zaufanego rozwiązania, które spełni Twoje potrzeby w zakresie międzynarodowej administracji płac, nasz zespół ekspertów pomoże Ci. Wnosimy wiedzę na temat danego kraju, rozumiemy lokalne przepisy prawa oraz dedykowany zespół, który odpowiada Twoim potrzebom operacyjnym i zapewnia, że Twoi pracownicy otrzymują dokładne wynagrodzenie zgodnie z regionalnymi przepisami prawa pracy.

Aby uzyskać więcej informacji na temat naszych usług , skontaktuj się z nami już dziś.