Gdy będziesz gotowy do zawarcia umowy z utalentowanym nowym pracownikiem, potrzebujesz czegoś, co sprawi, że wybierze on Twoją firmę zamiast konkurencji. Często odpowiedzią jest wynagrodzenie i świadczenia. Zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń pomoże Ci przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników, jednocześnie pomagając Ci zachować zgodność z przepisami.
G-P ułatwia i przyspiesza ekspansję na takie kraje jak Gwinea Równikowa. Mamy jednostki zależne na całym świecie, które możemy wykorzystać do zatrudniania pracowników, prowadzenia listy płac oraz zapewniania świadczeń i wynagrodzeń Twojej firmie. Decydując się na outsourcing świadczeń i wynagrodzeń w Gwinei Równikowej, musisz skupić się tylko na budowaniu swojej firmy.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Gwinei Równikowej
Musisz przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń Gwinei Równikowej, w tym minimalnego wynagrodzenia w wysokości franków 129035 CFA miesięcznie. Po przepracowaniu w Twojej firmie roku Twoi pracownicy powinni otrzymywać premie, w tym premię za Narodowy Dzień Niepodległości, dni 15 wynagrodzenia 12 październik wypłacanego przed każdym rokiem oraz premię świąteczną przed 24 grudzień każdym rokiem.
Świadczenia gwarantowane w Gwinei Równikowej
Tworząc plan zarządzania świadczeniami z Gwinei Równikowej, zacznij od dodania świadczeń ustawowych wymaganych przez prawo. W tym kraju obchodzi się święta 10 państwowe, a pracownikom należy dawać wszystkie te dni wolne z wynagrodzeniem. Zgodnie 54 z artykułem prawa pracy pracownicy muszą otrzymać pełny miesiąc urlopu za każdy pełny rok pracy w Twojej firmie.
Płatny urlop macierzyński jest gwarantowanym świadczeniem dla kobiet. Kobiety mogą wziąć sześć tygodni urlopu przed porodem i do sześciu tygodni po porodzie. Jeśli wystąpią powikłania medyczne, właściwy organ służby zdrowia musi stwierdzić, że powrót do pracy jest odpowiedni, zanim pracownik będzie mógł to zrobić.
Zarządzanie świadczeniami z Gwinei Równikowej
Po zakończeniu tworzenia planu zarządzania świadczeniami z Gwinei Równikowej musisz przekazać go pracownikom. Obejmuje to udzielanie świadczeń gwarantowanych oraz dodatkowych świadczeń, których mogą oczekiwać pracownicy. Niektóre opcje dodatkowe obejmują premie za wyniki, prywatne ubezpieczenia zdrowotne i inne. Jeśli wolisz nie pozyskiwać własnego planu świadczeń dla pracowników, możesz zdecydować się na stypendium dla nich, aby znaleźć ich własny plan.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Twoja firma nie może rozpocząć pracy, zatrudniać pracowników ani wypłacać wynagrodzeń i świadczeń, dopóki nie masz zarejestrowanego podmiotu w tym kraju. Niestety, ustanowienie takiej osoby może zająć tygodnie lub miesiące, co spowoduje, że stracisz cenny czas na budowanie nowych relacji biznesowych, znalezienie odpowiednich pracowników i odniesienie sukcesu w regionie. Zamiast tego możesz współpracować z G-P , aby rozpocząć pracę w Gwinei Równikowej od pierwszego dnia.
Oferujemy outsourcing wynagrodzeń i świadczeń z Gwinei Równikowej, aby ułatwić Ci ekspansję. Po zatrudnieniu pracowników za pośrednictwem organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego z Gwinei Równikowej dodamy ich do naszego istniejącego planu wynagrodzeń i świadczeń. Nie musisz się martwić o zgodność z przepisami, a Twoi pracownicy otrzymają wynagrodzenie i świadczenia, na które zasługują.
Wybierz G-P już dziś
Jeśli zastanawiasz się nad rozwojem, wybierz zespół G-P , aby uzyskać pomoc. Skontaktuj się z nami już dziś aby dowiedzieć się więcej.