Wynagrodzenie i świadczenia są cenne w każdym kraju, w tym na Fidżi. Zarządzając tymi aspektami zatrudnienia, musisz wziąć pod uwagę krajowe prawo pracy i to, jak sprawić, aby Twoja firma była atrakcyjna dla potencjalnych pracowników. Dzięki G-P zyskujesz dostęp do świadczeń eksperckich i outsourcingu wynagrodzeń, dzięki czemu Twoi pracownicy mogą otrzymać wsparcie, na jakie zasługują.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń na Fidżi
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w tym kraju często wynikają z utworzenia rad płacowych. Tablice te są tworzone, gdy w branży nie osiągnięto odpowiedniego wynagrodzenia. Wszystkie sektory zatrudnienia mają własną radę płacową, która określa minimalne wynagrodzenie w branży, wynagrodzenie za nadgodziny i ograniczenia godzinowe. W razie potrzeby rady stworzą również dodatkowe przepisy dotyczące wynagrodzeń.
Krajowe prawo pracy określa ogólne wymogi dotyczące wynagrodzeń. Na przykład pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie za pomocą czeku lub otrzymać czek bezpośrednio na swoje konto bankowe. Pracownicy mogą pracować sześć dni w tygodniu, godzin 48 tygodniowo lub pięć dni w tygodniu, 45 godzin lub mniej tygodniowo.
Świadczenia gwarantowane na Fidżi
Plan świadczeń dla każdego kraju powinien obejmować świadczenia ustawowe i uzupełniające. Świadczenia wymagane przez Fidżi obejmują uprawnienia takie jak czas wolny, urlop macierzyński i dostęp emerytalny. Za każdy rok pracy pracownicy otrzymują 10 płatne dni wolne. Ponadto otrzymują wolne od pracy w święta 11 państwowe, a kobiety otrzymują 84 dni płatnego urlopu macierzyńskiego.
Pracownicy mogą zdecydować się na wpłatę do funduszu grantowego — minimalny wymóg to 8% zarobków, ale osoby fizyczne mogą wpłacić do 12%. Jako pracodawca musisz przekazać na ten fundusz co najmniej 10%, a bezwzględna maksymalna łączna składka od Ciebie i pracownika wynosi 30%.
Rady płacowe mogą określić bardziej wymagane świadczenia dla określonych branż, jeśli pracownicy mają podobne potrzeby.
Zarządzanie świadczeniami na Fidżi
Spełnianie wymaganych przez prawo minimalnych wymagań jest niezbędne do zapewnienia zgodności z przepisami Twojej międzynarodowej firmy, a dodatkowe świadczenia mogą sprawić, że Twoje wolne stanowiska będą atrakcyjne. Gdy oferujesz więcej niż minimum, zachęcasz swoich pracowników do cięższej pracy i pomagasz im czuć wsparcie w miejscu pracy. Dodatkowe korzyści mogą obejmować:
- Darowizny na ubezpieczenie medyczne.
- Obudowa.
- Bony lub postanowienia dotyczące posiłków.
Chcesz, aby kandydaci wybierali Twoją firmę zamiast konkurencji, a uczciwe wynagrodzenia i świadczenia to jeden z najlepszych sposobów, aby to zrobić. Przestrzeganie wymogów prawnych zapewnia również zgodność z przepisami Twojej firmy, co ma kluczowe znaczenie dla Twojego sukcesu.
Jeśli zarządzasz firmą z innego kraju, w którym obowiązują inne przepisy prawa pracy, dotrzymywanie kroku każdemu wymogowi może być trudne. W G-P oferujemy usługi outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń na Fidżi, aby uprościć Twoją ekspansję międzynarodową. Nasz zespół ekspertów prawnych eliminuje zgadywanie dotyczące wynagrodzeń i świadczeń.
Dopilnujemy również, aby Twoje umowy o pracę były zgodne z lokalnymi przepisami prawa oraz aby Twoje pakiety świadczeń były konkurencyjne w środowisku zatrudniania. Twoja oferta świadczeń może być skalowana, więc nigdy nie zapewniasz więcej, niż możesz sobie pozwolić, co prowadzi do szczęśliwszych pracowników i większego sukcesu.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Promulgacja relacji pracowniczych i rady płacowe dla różnych branż określają wszystkie przepisy prawa i ograniczenia dotyczące wynagrodzeń i świadczeń. Systemy te często wprowadzają zmiany w czasie, dlatego ważne jest, aby być na bieżąco z najnowszymi przepisami. Świadomość ta oznacza zachowanie zgodności z umowami o pracę na etapie przygotowania i przez cały okres zatrudnienia.
Wybierz G-P już dziś
Ekspansja międzynarodowa jest znaczącym krokiem dla każdej firmy i może stanowić wyzwanie dla Ciebie. Współpracując z G-P, możesz uzyskać dostęp do niezawodnego zespołu ekspertów prawnych i HR, aby mieć pewność, że Twoje zatrudnienie jest legalne i atrakcyjne.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych usługach zatrudnienia profesjonalnego.