Twoi pracownicy mogą wybrać konkretne stanowisko zamiast innego z różnych powodów. Mogą docenić bliskość biura do domu lub korzyści dla konkretnego pracownika. Wielu pracowników wybiera jednak określoną pracę lub firmę ze względu na związane z tym wynagrodzenie i świadczenia.
G-P może pomóc Ci spełnić wymogi prawa Gwinei dotyczące wynagrodzeń i dodać Twoich pracowników do zgodnego z przepisami planu świadczeń. Będziemy również pełnić rolę pracodawcy formalnego, aby zapewnić zgodność z przepisami Twojej firmy. Nasze usługi outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Gwinei pomogą Ci zaoszczędzić czas, pozwalając Ci skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Gwinei
Krajowe minimalne wynagrodzenie Gwinei wynosi 550 000 GNF miesięcznie (stan na czerwiec2022), co wynosi około USD64. Kwota ta nie dotyczy jednak pracowników domowych. Pracodawcy muszą wypłacać wynagrodzenie pracownikom, którzy są częścią układu zbiorowego (CBA) co najmniej raz w miesiącu lub dwa razy w miesiącu, z interwałami nieprzekraczającymi 15 dni.
Należy pamiętać, że przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Gwinei mogą ulec zmianie, jeśli istnieje układ zbiorowy (CBA), którego częścią są Twoi pracownicy. Musisz przestrzegać tych wytycznych, jeśli są one większe niż ustawowe minimum. Aby zachować zgodność z przepisami, należy zawsze zwracać uwagę na wszelkie układy zbiorowe mające wpływ na Twoją branżę lub firmę.
Świadczenia gwarantowane w Gwinei
Dodanie świadczeń gwarantowanych do planu zarządzania świadczeniami w Gwinei jest niezbędne do zachowania zgodności z przepisami. W kraju obowiązuje 11 świąt państwowych i należy dać pracownikom te dni wolne. Zasady dotyczące urlopów w Gwinei to 2.5 dni płatnego urlopu w miesiącu, w których pracuje Twoja firma. Wreszcie pracownicy powinni otrzymać 26 tygodni płatnego urlopu chorobowego.
Pracownicy dbają również o urlop macierzyński i ojcowski. Pracownice muszą otrzymać 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Mimo że w Gwinei nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego, Twoja firma może zdecydować się na kilka dni urlopu jako dodatkowe świadczenie.
Zarządzanie świadczeniami w Gwinei
Najlepszym sposobem na maksymalne wykorzystanie planu zarządzania świadczeniami w Gwinei jest rozproszenie dodatkowych świadczeń wraz z ustawowymi. Gwinea korzysta z systemu opieki zdrowotnej opartego na społeczności, więc możesz chcieć zaoferować prywatny plan opieki zdrowotnej. Możesz też co miesiąc wypłacać pracownikom stypendium, aby mogli znaleźć własny plan opieki zdrowotnej. Samochód służbowy, premie za wyniki, stypendia edukacyjne i podobne świadczenia to popularne dodatki, których mogą chcieć pracownicy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Nie możesz rozdysponować wynagrodzenia i świadczeń, dopóki oficjalnie nie zarejestrujesz podmiotu zależnego w Gwinei , ale może to potrwać tygodnie lub miesiące bez żadnych opóźnień, zanim oficjalnie będziesz gotowy do pracy w tym kraju. Na szczęście G-P może pomóc Ci szybciej rozpocząć pracę dzięki outsourcingowi świadczeń i wynagrodzeń w Gwinei oraz całemu pakietowi usług globalnej ekspansji. Gdy będziesz z nami współpracować, pomożemy Ci rozpocząć pracę w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni.
Wybierz G-P już dziś
G-P jest tutaj, aby ułatwić Ci ekspansję na nowe kraje. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej na temat outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Gwinei.