G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Gwinei. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P ; Guinea PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty na stanowisko w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac w Gwinei, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Gwinei.

Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.

Gwinea znajduje się w Afryce Zachodniej na Oceanie Atlantyckim i graniczy między innymi z Sierra Leone i Gwineą-Bissau. Oficjalnym językiem Gwinei jest francuski, ale często mówi się również 24 innymi językami. Ponad 13.5 milionów ludzi mieszka w Gwinei. Ich PKB wynosi mld USD16, przy rocznym wskaźniku wzrostu wynoszącym 3.9% i stopie bezrobocia wynoszącym 6.3%.

Na etapie negocjowania z pracownikiem w Gwinei warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach:

Umowy o pracę w Gwinei

Umowy na czas określony nie mogą przekraczać dwóch lat. Jeśli pracownik będzie kontynuował pracę po 2 latach, umowa przejdzie na umowę na czas nieokreślony.

Zgodnie z prawem wymagane jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w Gwinei, w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Gwinei powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia we frankach gwinejskich, a nie w walucie obcej.

Godziny pracy w Gwinei

Tydzień roboczy w Gwinei trwa 48 godzin.

Dni świąteczne w Gwinei

Gwinea obchodzi święta 11 narodowe:

  • Nowy Rok
  • Poniedziałek wielkanocny
  • Święto Pracy
  • Dzień Afryki
  • Lajlat al-Qadr
  • Eid al-Fitr
  • Wniebowzięcie Maryi Panny
  • Eid al-Adha
  • Dzień Niepodległości
  • Urodziny proroka
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

Dni urlopu w Gwinei

Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do naliczania płatnego urlopu w wysokości 2 1/2 dni w ciągu miesiąca.

Urlop chorobowy w Gwinei

Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 26 tygodni płatnego urlopu chorobowego.

Urlop macierzyński/ojcowski w Gwinei

Pracownicom przysługuje 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego.

W Gwinei nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.

Ubezpieczenie zdrowotne w Gwinei

Gwinea pobiera opłatę za korzystanie z systemu opieki zdrowotnej opartego na społeczności.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Gwinei

Pracodawcy mogą zwolnić pracowników z „osobistych powodów”, w tym z powodu nieudolności, złego stanu zdrowia lub niewłaściwego postępowania. Pracodawca musi wezwać pracownika na rozmowę z co najmniej 5 -dniowym wyprzedzeniem listem poleconym i musi podać powody chęci zwolnienia pracownika. Pracodawca musi odczekać 2 dni po rozmowie kwalifikacyjnej przed zwolnieniem pracownika. Takie zwolnienie musi zostać dokonane listem dostarczonym ręcznie w ciągu trzech dni od przesłuchania. O ile pracownik nie zostanie zwolniony z pracy za poważne wykroczenie, ma on prawo do następującego wypowiedzenia po zwolnieniu:

  • personel operacyjny: 2 tygodnie
  • przełożeni i brygadziści: 1 miesiąc
  • kierownicy średniego szczebla i podobne: 3 miesiące

Redukcja personelu ze względów ekonomicznych musi przejść przez związek zawodowy.

Po wygaśnięciu umowy na czas określony pracownik jest uprawniony do odprawy w wysokości 5% całkowitego wynagrodzenia za zakontraktowany okres.

Pracownicy, którzy ukończyli co najmniej 12 miesięcy stażu pracy, są generalnie uprawnieni do otrzymania odprawy w wysokości co najmniej 50 godzin wynagrodzenia dla pracowników godzinowych i 25% miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników miesięcznie opłacanych.

Podatki w Gwinei

Pracodawcy muszą odprowadzać 18% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracownicy 5%.

Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.

Dlaczego G-P?

Założenie oddziału lub filii w Gwinei w celu zaangażowania małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i złożone. Gwineańskie prawo pracy ma silną ochronę pracowników, co wymaga dużej uwagi na szczegóły i zrozumienia lokalnych najlepszych praktyk. G-P sprawia, że ​​ekspansja na Gwineę jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Nasze rozwiązanie dla organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Gwinei i globalnego pracodawcy formalnego zapewnia spokój ducha, dzięki czemu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.

Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Gwinei, prosimy o kontakt .