Czy wiesz, jak zrekrutować i zatrudnić pracowników w Gwinei? Jeśli nie, musisz poświęcić czas na zapoznanie się ze wszystkimi przepisami prawa pracy obowiązującymi w Gwinei, znalezienie utalentowanych kandydatów na swoje stanowiska, a następnie wymyślenie, jak je wdrożyć. Wszystko to poza prowadzeniem filii i firmy macierzystej z powrotem w domu.
G-P da Ci pewność, że postępujesz zgodnie z przepisami i czas na prowadzenie Twojej firmy poprzez outsourcing rekrutacji w Gwinei. Jesteśmy globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego i możemy zatrudnić pracowników do pracy w Twoim zespole. Będziemy również pełnić rolę pracodawcy formalnego, aby zapewnić zgodność z przepisami zamiast Ciebie.
Rekrutacja w Gwinei
Twoje działania związane z obsadzaniem stanowisk i rekrutacją będą koncentrować się głównie na lokalnych talentach, ponieważ nie ma wielu możliwości dla ekspatów. Jeśli zatrudnisz osobę niebędącą rezydentem, będzie ona musiała złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt, co może potrwać rok. Wymagania aplikacyjne zależą również od narodowości danej osoby, ale każdy będzie potrzebować dwóch zdjęć paszportowych i paszportu ważnego przez co najmniej sześć miesięcy. Pracownicy, którzy wjeżdżają do kraju z wizą krótkoterminową, mogą nie być w stanie ubiegać się o pozwolenie na pobyt, dlatego ważne jest, aby postępować zgodnie z właściwymi krokami i uzyskać odpowiednie dokumenty.
Konakry, stolica i największe miasto Gwinei, ma najwięcej osób poszukujących pracy, a wiele z nich będzie kontaktować się z międzynarodowymi firmami bezpośrednio, nawet jeśli nie ma otwarcia. Jeśli Twoja firma rozszerza działalność na Gwineę, rozważ wyznaczenie pracownika, który będzie mógł odbierać zimne telefony i odbierać wiadomości e-mail.
Inną opcją jest opublikowanie ofert pracy na znanych stronach rekrutacyjnych, takich jak Career Jet i Trovit. Inne typowe strony internetowe z ofertami pracy dla ekspatów obejmują:
- Strona Michaela
- Praca zagraniczna
- Idź za granicę
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Gwinei
W miejscu pracy jest więcej mężczyzn niż kobiet, dlatego ważne jest zatrudnianie kobiet i tworzenie zróżnicowanej siły roboczej podczas obsadzania stanowisk w Twojej firmie. W Gwinei obowiązują obecnie przepisy zabraniające molestowania seksualnego w miejscu pracy. Jednak niektóre miejskie kobiety w formalnym sektorze często doświadczają molestowania seksualnego. W przypadku rekrutacji i zatrudniania kobiet należy skupić się na ochronie swojej organizacji i stworzyć silną kulturę zwalczania molestowania seksualnego i dyskryminacji.
Jak zatrudniać pracowników w Gwinei?
Musisz zatrudnić wszystkich pracowników na podstawie umowy o pracę. Gwinea umożliwia zawieranie umów na czas określony i nieokreślony. Jednakże umowy na czas określony nie mogą przekraczać dwóch lat i zostaną przeniesione na umowę na czas nieokreślony, jeśli pracownik będzie nadal dla Ciebie pracował po tym okresie.
Upewnij się, że wszystkie umowy o pracę są sporządzone w lokalnym języku i obejmują wszystko, od świadczeń gwarantowanych po wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Listy z ofertami pracy i umowy o pracę powinny być również sporządzane we frankach gwineńskich, a nie w innych walutach. Umowa powinna być zgodna z obowiązującym układem zbiorowym pracy (CBA), aby zapewnić zgodność z przepisami.
Prawo pracy w Gwinei
Przepisy prawa pracy w Gwinei obejmują wiele aspektów stosunku pracy, w tym bezpieczeństwo pracowników, dyskryminację i wiele innych. Artykuł 27 Krajowego Prawa Pracy i przepisów dotyczących ochrony środowiska w ramach Ministerstwa Środowiska i Zdrowia nakłada na pracodawców obowiązek spełnienia obowiązków w zakresie BHP.
Zasady Ministerstwa Pracy zakazują także nękania — werbalnego lub fizycznego — wobec jakiegokolwiek pracownika ze względu na jego rasę, kolor skóry, wyznanie, wiek, niepełnosprawność lub stan cywilny. Artykuł prawa pracy 48 Gwinei nakłada na prawników obowiązek wdrożenia wszystkich uczciwych praktyk w zakresie zatrudnienia, w tym warunków pracy dla obywateli i ekspatów.
Wdrażanie pracowników w Gwinei
Po zatrudnieniu pracowników w Gwinei musisz wdrożyć ich w procesie, który sprawi, że zapoznają się oni z Twoją firmą i ich nowym stanowiskiem. Zalecamy rozpoczęcie stosunku pracy od przejrzenia wszystkich ważnych dokumentów, w tym umowy o pracę. Dzięki temu wszyscy zaakceptują odpowiednie warunki. Jeśli chcesz usprawnić proces wdrażania, możesz zatrudnić wielu pracowników jednocześnie i udać się do Gwinei, aby powitać ich w firmie.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Gwinei
Decydując się na outsourcing wynajmu pracowników w Gwinei u G-P pomoże Ci szybciej rozpocząć pracę w ramach prawa obowiązującego w tym kraju. Tradycyjnie trzeba było czekać na zatrudnienie pracowników do momentu założenia filii, co może potrwać miesiące. Za kilka dni zatrudnimy dla Ciebie pracowników, którzy będą dla Ciebie pracować. Każdy kandydat będzie miał pozytywne doświadczenie w zatrudnianiu i będzie dla Ciebie produktywny od pierwszego dnia. Ponadto nie musisz się martwić o zgodność z przepisami prawa pracy w Gwinei, ponieważ będziemy pracodawcą formalnym.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P jest gotowa pomóc Ci zatrudnić utalentowanych kandydatów do Twojej nowej lokalizacji. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu rekrutacji w Gwinei.