Ekspansja międzynarodowa ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Twojej firmy. To ekscytujący proces, ale wiąże się z wieloma nowymi wyzwaniami. Administrowanie listą płac dla pracowników krajowych może być skomplikowane. Zarządzając globalnym personelem, musisz wziąć pod uwagę takie czynniki, jak kursy walut, międzynarodowe praktyki bankowe, przepisy podatkowe i warunki uprawnień.
W G-P zapewniamy zgodność Twojej firmy z naszymi usługami outsourcingu płac.
Zasady opodatkowania na Haiti
Podatek dochodowy jest jednym z najważniejszych podatków bezpośrednich Haiti. Kwota, którą muszą zapłacić Twoi pracownicy, jest progresywna, więc zależy to od tego, do którego przedziału podatkowego się kwalifikują. W zależności od wynagrodzenia pracownik może płacić od 10 do 35 procent swojego wynagrodzenia w ramach podatku dochodowego.
Jako pracodawca odpowiadasz za potrącanie dwóch procent wynagrodzenia pracownika z tytułu podatku od wynagrodzeń. Ponadto musisz zapłacić co najmniej trzy procent ich wynagrodzenia za ubezpieczenie zdrowotne. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą 6% składki na ubezpieczenie społeczne.
Opcje listy płac Haiti dla firm
Zatrudniając pracowników na całym świecie, możesz wybrać kilka różnych sposobów wynagradzania swoich pracowników. Niektóre strategie zarządzania listą płac obejmują:
- Zdalne: Przypisywanie globalnej listy płac do wewnętrznego zespołu Twojej firmy macierzystej jest opłacalne. Pamiętaj jednak, że samodzielne zarządzanie złożonymi listami płac stanowi duże obciążenie administracyjne dla Twojego zespołu. Co więcej, musisz śledzić wszystkie przepisy dotyczące listy płac, a Twoja firma będzie odpowiedzialna za nieprzestrzeganie przepisów.
- Firma przetwarzająca listy płac: Jeśli Twoja firma macierzysta ma krajową filię, możesz zatrudnić firmę zajmującą się listą płac, która zarządza Twoim wynagrodzeniem. Teoretycznie rozwiązanie to rozwiązuje problem zgodności z przepisami, ale Twoja firma nadal będzie odpowiedzialna za wszelkie naruszenia lub błędy.
- Wewnętrzny: podmiot zależny może również zatrudnić wewnętrzny zespół do obsługi listy płac. Budowa własnego działu płac może zająć trochę czasu, a to wiąże się z większymi kosztami niż niektóre inne opcje.
- Rekordowy pracodawca: Wybierając G-P, umieszczamy Twoich pracowników na naszej liście płac. Nasza comiesięczna faktura obejmuje wypłaty Twoich pracowników, a Ty nie musisz myśleć o zgodności z przepisami. Jako pracodawca formalny bierzemy pełną odpowiedzialność prawną za przestrzeganie prawa pracy w każdym z krajów, w których prowadzimy działalność.
Jak utworzyć listę płac na Haiti?
Niezależnie od wybranej strategii zarządzania listą płac pracodawcy muszą zarejestrować pracowników w Biurze ds. Ubezpieczeń, Chorób i Macierzyństwa w Pracy (Office of Occupational Accident Insurance, Sickness and Maternity, OFATMA) oraz Krajowym Urzędzie Starego Wieku ds. Ubezpieczeń i Ubezpieczeń Społecznych. Ponadto nowi pracownicy, którzy przenoszą się na stanowisko, muszą uzyskać pozwolenie na pracę od Dyrekcji ds. Zasobów Ludzkich.
Jeśli zdecydujesz się zarządzać listą płac wewnętrznie, założenie jednostki biznesowej może potrwać kilka miesięcy. Wybór firmy zajmującej się obsługą listy płac w Haiti może również zająć trochę czasu, ponieważ nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za zgodność z przepisami, a znalezienie renomowanej firmy jest niezbędne.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia zależy od czasu zatrudnienia pracownika. Zawiadomienia są obowiązkowe tylko dla pracowników, którzy przepracowali ponad trzy miesiące. Wymagane okresy wypowiedzenia dla pracowników są następujące:
- Od trzech miesięcy do jednego roku pracy: 15 dni
- Od jednego do trzech lat pracy: jeden miesiąc
- Od trzech do sześciu lat pracy: dwa miesiące
- Sześć do 10 lat pracy: trzy miesiące
- Ponad 10 lat pracy: cztery miesiące
Jeśli rozwiązanie umowy wchodzi w życie ze skutkiem natychmiastowym, pracodawcy muszą wypłacić stronie umowy wynagrodzenie, które uzyskaliby w trakcie okresu wypowiedzenia. Jeśli pracownik dał pracodawcy podstawy prawne do rozwiązania umowy o pracę, ani okres wypowiedzenia, ani zwolnienie z odpowiedzialności nie są konieczne.
Obsługa listy płac na Haiti
Working with G-P to ekonomiczne i pozbawione ryzyka rozwiązanie outsourcingowe dla potrzeb Twojej firmy w zakresie płac. Wspieramy nasze usługi z pomocą specjalistycznego zespołu prawnego i znakomitej obsługi klienta.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby uzyskać więcej informacji na temat tego, jak możemy uprościć Twoją globalną listę płac.