Ekspansja międzynarodowa może być złożona, ale zagraniczna ekspansja firmy jest kluczowym krokiem w kierunku długoterminowego sukcesu.
Wynagrodzenie pracowników i zapewnienie świadczeń to dwa ważne obszary, na których należy się skupić podczas zatrudniania globalnej siły roboczej. Wymogi prawne dotyczące zatrudnienia międzynarodowego są skomplikowane, a nieprzestrzeganie ich może mieć poważne konsekwencje.
Na szczęście nie musisz samodzielnie rozwiązywać tych problemów. W G-P zapewniamy Twojej firmie płynną ekspansję w wybranym przez Ciebie kraju. Outsourcing swoich obowiązków związanych z wynagrodzeniami i świadczeniami dzięki naszym globalnym usługom zatrudnienia profesjonalnego.
Nasze niestandardowe pakiety świadczeń i rozwiązania w zakresie wynagrodzeń wspierają Twoją firmę przez cały okres rozwoju. Zapewniamy zgodność z przepisami i przewagę nad innymi międzynarodowymi firmami, które chcą prowadzić ekspansję na Haiti.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń Haiti
Standardowy tydzień roboczy trwa sześć dni, a każdy dzień trwa osiem godzin. Pracownicy wykonujący pracę w godzinach nadliczbowych i w nocy są uprawnieni do zwiększonego wynagrodzenia za te godziny.
Chociaż na Haiti istnieje ustalone minimalne wynagrodzenie, różni się ono w różnych segmentach przemysłu. Niektórzy pracownicy muszą otrzymywać określone wynagrodzenie godzinowe, podczas gdy inni, szczególnie w branży odzieżowej, pracują za stawkę. Oto zestawienie minimalnych wynagrodzeń w różnych branżach na dzień 2019:
- Segment A: 550 Gęsi dziennie.
- Segment B: 440 Gęstości dziennie.
- Segment C: 385 Gęstości dziennie.
Urzędnicy, którzy pracują w standardowy ośmiogodzinny dzień, codziennie otrzymują 250 turystów. Pracownicy firm zajmujących się eksportem dzieł sztuki zarabiają 500 turystów, a ci, którzy pracują dla prywatnych instytucji edukacyjnych i zdrowotnych, zarabiają 440turystów .
Świadczenia gwarantowane na Haiti
Pracownicy mają prawo do kilku świadczeń, z których wiele różni się w zależności od tego, ile czasu przepracowali w Twojej firmie. Świadczenia gwarantowane obejmują płatny urlop wypoczynkowy i zwolnienie lekarskie.
Pracownicy otrzymują płatny czas wolny w dni wolne od pracy, a umowy o zrzeczenie się tych dni wolnych od pracy nie są ważne. Pracodawcy muszą wypłacić sześć tygodni urlopu macierzyńskiego, a Biuro ds. Ubezpieczeń, Chorób i Macierzyństwa (Office of Occupational Accident Insurance, chorob and Maternity , OFAC) wypłaca pozostałe sześć tygodni.
Każdego roku pracodawcy wypłacają obowiązkową premię każdemu pracownikowi, niezależnie od tego, jak długo jest zatrudniony. Premia ta jest dodatkowym wynagrodzeniem wypłacanym między 24 grudzień a 31. Pracodawcy muszą wypłacić premię równą co najmniej 1/12 rocznemu wynagrodzeniu pracownika lub miesięcznemu wynagrodzeniu.
Zarządzanie świadczeniami Haiti
Zapewnienie kompleksowych świadczeń zapewnia Twojej firmie zgodność z przepisami prawa pracy. Te oferty mogą również sprawić, że Twoja firma stanie się bardziej atrakcyjnym miejscem pracy. Wyszukując międzynarodowe talenty, znajdziesz kandydatów, którzy są bardzo zapotrzebowani. Zapewniając konkurencyjny pakiet świadczeń, możesz przyciągnąć przeszkolonych, wartościowych kandydatów, aby wzmocnić swoją globalną siłę roboczą.
Pracodawcy muszą zarejestrować się w OFATMA i odprowadzać składki na ubezpieczenie swoich pracowników. Musisz wpłacać składki na emeryturę swoich pracowników za pośrednictwem Krajowego Urzędu ds. Ubezpieczeń Emerytalnych.
Wybierz G-P już dziś
Ekspansja firm czerpie korzyści ze współpracy z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego na rzecz outsourcingu świadczeń na Haiti. Nasze zasoby obejmują wykwalifikowany zespół prawny i ekspertów krajowych, którzy dopilnują, aby Twoja firma spełniała wymogi prawne. Wybieraj spośród szerokiej gamy zgodnych z przepisami pakietów świadczeń, aby tworzyć oferty swojej firmy dla utalentowanych pracowników z całego świata.
Nasze kompleksowe rozwiązanie obejmuje zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami. Skalujemy naszą ofertę, aby zapewnić wsparcie na każdym etapie rozwoju międzynarodowego. Będziemy szukać nowych i zmieniających się ograniczeń, aby zapewnić, że Twoja firma zawsze przestrzega przepisów.
W G-P dokładamy wszelkich starań, aby korzyści płynące z rozszerzenia działalności przeważały nad komplikacjami. Twoja firma będzie miała dostęp do doświadczenia i porad naszych zespołów prawnych i kadrowych. Pojmiemy Twoje dodatkowe obowiązki i ryzyko jako własne.
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń.